Тестът, по принцип, е предвиден за мениджъри, които трябва да отговорят с ръка на сърцето и да преценят за себе си доколко се справят с управленските си задачи. Интересно би било, обаче, да се види и мнението на служителите за своя шеф и мисля, че същият тест може да свърши чудесна работа, ако на всеки един въпрос дадете вашето мнение за поведението на вашия мениджър. Отговорите, разбира се, споделете в коментар към този пост.

След като отговорите на всички въпроси и съберете точките, ще смятаме, че едно постижение от 50 точки и нагоре е изключително добро. Това показва, че сте човек, който е наясно със задачите си, преследва упорито целите, които си е поставил и в същото време цени и развива хората от своя екип. Ако общият ви резултат е между 25 и 50 точки, значи сте някъде по средата и имате нужда от обучение и помощ, за да напреднете в мениджърската професия. Ако пък резултатът ви е под 25 точки, може би трябва да се замислите дали наистина сте подходящ за тази работа…

Ето ги и въпросите:

1. Моята мисия и цели в работата отразяват моите ценности и принципи.
2. Моята визия съвпада с визията на фирмата.
3. Моят екип е решен да постигне фирмените цели.
4. Ръководя хората си давайки им пример. Думите и делата ми са в синхрон.
5. Имам уменията и способностите, нужни ми да изпълнявам задачите си ефективно.
6. Членовете на моя екип имат уменията и способностите да бъдат оптимално продуктивни.
7. Членовете на моя екип разбират ползата от екипната работа.
8. Наблюдавам работата на всеки и съм наличен за въпроси и обратна връзка.
9. Хората от моя екип умеят да приоритизират задачите си.
10. Изслушвам внимателно хората от екипа си и ги окуражавам да споделят мнението си.
11. Разрешавам конфликтите в момента, в който се появят, съобразявайки се с интересите на всички засегнати.
12. Информирам навреме своя екип за всички промени, политики и процедури, които ги касаят.
13. Аз съм честен и открит в отношенията си с колегите.
14. Винаги имам предвид интересите на колегите си, когато вземам решения.
15. Разпознавам доброто представяне и изразявам похвала своевременно.
16. Умея да делегирам отговорност и авторитет ефективно.
17. Хората от екипа ми получават адекватно обучение и съвети, както и активно участие в работата.
18. Когато делегирам задача, разчитам, че колегите ми ще се справят сами и не се намесвам.
19. Подкрепям инициативата, инвативността и активността на своите колеги.
20. Винаги давам конструктивно мнение, за да подобря продуктивността на своите колеги.
21. Решеният ми са в съответствие с корпоративните цели, правила и политики.
22. Винаги предприемам премерен риск и разработвам план за реагиране на непредвидени ситуации, когато вземам важни решения.
23. Целите на работата и производствените стандарти ги разработваме съвместно с моя екип.
24. Систематично оценям работата на хората от моя екип.
25. Умея да мотивирам хората си да дадат най-доброто от себе си в работата.

Очаквам с нетърпение вашите отговори. А междувременно можете да участвате и в анкетата в горния ляв ъгъл на сайта.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието на блога чрез RSS feed или по имейл.

Вижте и тези публикации:

• Форум “Бизнесът в действие” – една чудесна инициатива
• Писма на читатели. Моите шефове си разбират от работата
• Добре забравеното – август 2007 г.
• Кои са великите фирми?
• За липсата на доверие

Големите мъдреци казват, че трябва да избереш работа, която обичаш да правиш и така няма да работиш през целия си живот, защото работата всъщност е кеф.

Признавам си, че и аз съм попадал на места, където просто съм заработвал някой лев и скоро съм осъзнавал, че моето място не е там и съм напускал. От скоро приех свободата да работя само това, което ми харесва и се чувствам наистина прекрасно!

Знаем ли, обаче, какво наистина искаме? Много често потискаме истинските си желания и интереси с извинението, че не сме достатъчно кадърни, опитни или красиви за това, което наистина желаем. Че тази работа не е за простосмъртни като нас, а се влиза само с връзки и куп други подобни оправдания.

Попаднах на един сайт, който предлага тест, с помощта на който да проверите коя е най-подходящата кариера за вас. Дали отговорът, който ще получите на края е точно това, което е най-добро за вас, е спорно. По-важното е, че тестът ви превежда през 105 въпроса, които трябва да си зададете и да отговорите на тях искрено. Тези въпроси ще ви върнат към детските ви мечти и наистина ще ви помогнат да се вгледате в себе си и да си припомните какво действително сте искали да правите в живота.

Ще успеете да прецените дали това, което работите в момента, е това, за което сте мечтали. И ако не е – дали не е по-добре да се върнете към него, отколкото да се самозалъгвате с извинения. Сигурен съм, че никога не е късно човек да се върне към мечтите си. Това е нашата същност, това е най-добрия начин да се радваме на живота и да се чувстваме пълноценни.

Опитайте теста – за него не е необходима много смелост. А после помислете пак.

Актуализация: за съжаление, сайтът вече е премахнат от този адрес. Ако открия този тест отново, ще го публикувам пак. Ако някой от вас го намери – моля, пишете ми, за да го цитирам и тук. Благодаря!

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието на блога чрез RSS feed или по имейл.

Вижте и тези публикации:

• Парите или славата? – Резултати от анкетата
• Тест: Добра работа ли имате?
• Търся си работа
• Как да поддържаме постоянна “кариерна готовност”?
• 2008 – Равносметка на една изминала година

Каква е, обаче, най-подходящата работата за нас? Има ли някакви обективни критерии, на които трябва да отговаря тя? Penelope Trunk предлага няколко прости критерия, по които можем донякъде обективно да оценим дали работата, която упражняваме в момента, си струва. Към всеки критерий са указани колко точки дава, ако работата ни го покрива. Ето ги и самите тях:

1. Кратък и предсказуем път до работното място – 1 точка
За американците ежедневното пътуване до работа и обратно се е превърнало в кошмар. За работещите в някои от големите мегаполиси, пътуването отнема понякога до 2 часа в едната посока. У нас това също се забелязва като сериозен проблем, макар и за момента само в няколко от по-големите градове и най-обособено в столицата. Човекът, казва Пенелопи, може да понесе много и различни неприятни ситуации, но не може да привикне към нещо, което е неприятно и различно всеки ден.

2. Работен процес, който можеш да управляваш – 1 точка
Тук акцентът не е толкова върху самата работа, колкото върху това да можеш да управляваш собствения личен си живот, което не би било възможно, ако нямаш някакъв контрол върху работния процес. С други думи, доколко задачите, които имаш да изпълниш, могат да бъдат предвидени и планирани и доколко работата отнема от личното ти време и нарушава личния ти живот.

3. Ясни и предизвикателни задачи – 1 точка
Задачи, които не са интересни и не представляват никакво предизвикателство, водят до скука и отвращение към работата. В другата крайност пък са трудни и предизвикателни задачи, но не много ясно дефинирани. Това от своя страна води до объркване и стрес, защото човек не може да разбере дали е на прав път и какво му е необходимо, за да се справи. Особено се усложнява положението, ако ъм това добавим и шеф, който е труднодостъпен или некомуникативен.

Струва си да се отбележи, че основната прчина за изтощението в работата не е времето, прекарано в работа, а това дали от работата е имало някакъв смисъл. Пенелопи дава пример за голямо текучество сред медицинските сестри, работещи в отделение за детски изгаряния. Там е ужасно изцеждащо да работиш, като виждаш, че въпреки всички положени грижи, не си в състояние да облекчиш болката на децата.

4. Двама колеги, с които сте добри приятели – 3 точки
Ако имате поне двама колеги, които са и ваши добри приятели, това е почти сигурна гаранция, че имате добра работа. Това е така, защото с помощта на приятелите бихте могли да превъзмогнете много по-лесно лошите страни на вашата работа и проблемите, които възникват пред вас.

Тълкуване на резултатите:

• 0-2 точки – По-скоро не ви е добра работата – търсете си друга.
• 3 точки – Средна работа, става.
• 4 – 6 точки – Вашата работа е истинско удоволствие – вие сте човек с късмет!

Дали вашата работа е добра? Направете този малък тест и споделете вашите резултати. Би било интересно за всички.

Вижте и тези публикации:

• Коя е най-добрата кариера за вас? Онлайн тест
• Когато “става” не е достатъчно
• Тест за мениджъри – искрено и лично
• Парите или славата? – Резултати от анкетата
• Парите или славата? – Нова анкета