Нова работа

Тестът, който ви предлагам, е съвсем прост. Имате списък от 25 твърдения, за които трябва да отбележите доколко отговарят на истината с точки от 0 до 3, като 0 означава напълно невярно, а 3 - напълно вярно. След това събирате всички точки и анализирате общата оценка.

Тестът, по принцип, е предвиден за мениджъри, които трябва да отговорят с ръка на сърцето и да преценят за себе си доколко се справят с управленските си задачи. Интересно би било, обаче, да се види и мнението на служителите за своя шеф и мисля, че същият тест може да свърши чудесна работа, ако на всеки един въпрос дадете вашето мнение за поведението на вашия мениджър. Отговорите, разбира се, споделете в коментар към този пост.

След като отговорите на всички въпроси и съберете точките, ще смятаме, че едно постижение от 50 точки и нагоре е изключително добро. Това показва, че сте човек, който е наясно със задачите си, преследва упорито целите, които си е поставил и в същото време цени и развива хората от своя екип. Ако общият ви резултат е между 25 и 50 точки, значи сте някъде по средата и имате нужда от обучение и помощ, за да напреднете в мениджърската професия. Ако пък резултатът ви е под 25 точки, може би трябва да се замислите дали наистина сте подходящ за тази работа…

Продължи към пълния текст »

Да обичаш това, което работиш или да работиш това, което обичаш - това е голямата дилема на днешното време. Много хора захващат някаква работа, за да изкарват някакви пари и после страдат от това, че не я харесват, че не се развиват или че просто е скучна.

Големите мъдреци казват, че трябва да избереш работа, която обичаш да правиш и така няма да работиш през целия си живот, защото работата всъщност е кеф.

Признавам си, че и аз съм попадал на места, където просто съм заработвал някой лев и скоро съм осъзнавал, че моето място не е там и съм напускал. От скоро приех свободата да работя само това, което ми харесва и се чувствам наистина прекрасно!

Знаем ли, обаче, какво наистина искаме? Много често потискаме истинските си желания и интереси с извинението, че не сме достатъчно кадърни, опитни или красиви за това, което наистина желаем. Че тази работа не е за простосмъртни като нас, а се влиза само с връзки и куп други подобни оправдания.

Продължи към пълния текст »

Днешната ситуация на трудовия пазар все повече се измества в полза на работниците. Така е в САЩ от известно време насам, такава тенденция се забелязва и у нас. Според едно проучване на Wall St. Journal, във всеки един момент 70% от работещите си търсят нова работа.

Каква е, обаче, най-подходящата работата за нас? Има ли някакви обективни критерии, на които трябва да отговаря тя? Penelope Trunk предлага няколко прости критерия, по които можем донякъде обективно да оценим дали работата, която упражняваме в момента, си струва. Към всеки критерий са указани колко точки дава, ако работата ни го покрива. Ето ги и самите тях:

1. Кратък и предсказуем път до работното място - 1 точка
За американците ежедневното пътуване до работа и обратно се е превърнало в кошмар. За работещите в някои от големите мегаполиси, пътуването отнема понякога до 2 часа в едната посока. У нас това също се забелязва като сериозен проблем, макар и за момента само в няколко от по-големите градове и най-обособено в столицата. Човекът, казва Пенелопи, може да понесе много и различни неприятни ситуации, но не може да привикне към нещо, което е неприятно и различно всеки ден.

2. Работен процес, който можеш да управляваш - 1 точка
Тук акцентът не е толкова върху самата работа, колкото върху това да можеш да управляваш собствения личен си живот, което не би било възможно, ако нямаш някакъв контрол върху работния процес. С други думи, доколко задачите, които имаш да изпълниш, могат да бъдат предвидени и планирани и доколко работата отнема от личното ти време и нарушава личния ти живот.

3. Ясни и предизвикателни задачи - 1 точка
Задачи, които не са интересни и не представляват никакво предизвикателство, водят до скука и отвращение към работата. В другата крайност пък са трудни и предизвикателни задачи, но не много ясно дефинирани. Това от своя страна води до объркване и стрес, защото човек не може да разбере дали е на прав път и какво му е необходимо, за да се справи. Особено се усложнява положението, ако ъм това добавим и шеф, който е труднодостъпен или некомуникативен.

Струва си да се отбележи, че основната прчина за изтощението в работата не е времето, прекарано в работа, а това дали от работата е имало някакъв смисъл. Пенелопи дава пример за голямо текучество сред медицинските сестри, работещи в отделение за детски изгаряния. Там е ужасно изцеждащо да работиш, като виждаш, че въпреки всички положени грижи, не си в състояние да облекчиш болката на децата.

4. Двама колеги, с които сте добри приятели - 3 точки
Ако имате поне двама колеги, които са и ваши добри приятели, това е почти сигурна гаранция, че имате добра работа. Това е така, защото с помощта на приятелите бихте могли да превъзмогнете много по-лесно лошите страни на вашата работа и проблемите, които възникват пред вас.

Тълкуване на резултатите:

• 0-2 точки - По-скоро не ви е добра работата - търсете си друга.
• 3 точки - Средна работа, става.
• 4 - 6 точки - Вашата работа е истинско удоволствие - вие сте човек с късмет!

Дали вашата работа е добра? Направете този малък тест и споделете вашите резултати. Би било интересно за всички.