Нова работа

Според проучване, организирано от в-к Computerworld и проведено от Алфа Рисърч, средната заплата за 2007 г. на ИКТ специалистите е 970 лева. То е над 2 пъти по-високо от средното за страната, което е 408 лева. Тук не става ясно дали говорим за нетно възнаграждение (както обикновено се пазарят хората в бранша) или брутно, каквато е официалната практика, но това не е толкова важно. Важното е, че има някаква числова стойност, която може да служи за отправна точка за някои анализи.

Аз, например, не съм срещал кандидат в областта на ИТ, дори и незавършил студент, който да очаква стартова заплата по-малка от 1000 лева нето. Става дума за София. При положение, че максималните заплати надхвърлят 4000 лева, за да се получи средна стойност от 970 лева, означава, че има оргомно количество хора (предимно в провинцията), които получават заплати по-малки от 500 лева, което пък противоречи на резултатите от проучването, които казват, че само 25% от ИКТ служителите влизат в тази категория.

Друг интересен факт от това проучване е, че хората получават увеличение на възнаграждението си на календарен принцип, т.е. на определен период от време, което няма нищо общо с тяхната производителност или ефективност. Все още формата на мотивация чрез бонуси, свързани с качеството на работата, е много слабо застъпено. Редовната месечна заплата е най-важното форма на възнаграждение и на мотивация. Въпреки, че информационните технологии се доминират и дирижират от САЩ, у нас в тази индустрия не се възприемат американските модели на финансово стимулиране, а се залага на сигурността на заплатата.

Много показателно е и разминаването в очакванията между работодатели и служители по отношение на бонусите. Над 30% от ИТ служителите са заявили, че квалификациите и обученията са най-ценените стимули и имат особена важност за тях. Бонуси под такава форма, обаче, реално се дават на по-малко от 4% от кадрите. Подобно е положението и с работното време. Гъвкавостта му се цени от над 31% от ИТ кадрите, но де факто бонус във времеви аспекти се дава на едва 6% от тях.

Това идва да покаже, че все още за мнозинството работодатели мотивиращ фактор номер едно по отношение на персонала, е контролът. Относително високата заплата, увеличенията през определен период от време, строгото спазване на работното време, са все неща, които възпитават служителите на преданост, лоялност и послушание. Контролът над персонала дори и в такава модерна и динамична област, у нас е по-ценен, отколкото креативността, изобретателността и ефективността.

При служителите такъв фактор са сигурността и комфортът. Високата и стабилна заплата, която гарантирано се повишава всяка година, липсата на безработица и заплаха от загуба на работа, все по-добрите физически условия на труд са сред нещата, които дават чувството за сигурност в утрешния ден.

Едно скорошно изследване, проведено от The Creative Group, показва, че 50% от интервюираните работодатели правят проучване за кандидатите за работа, използвайки Google или други търсачки. От тях 14% са взели решение да отхвърлят даден кандидат базирайки се на информацията, намерена в интернет.

Доскоро не бях се замислял над това, че може да се използва интернет пространството за събиране на допълнителна информация за кандидатите за работа, но от известно време насам виждам, че в САЩ това се е превърнало в регулярна практика. В интерес на истината, търсенето не е насочено само към вадене на “кирливи ризи”, а е просто начин да се разбере по-добре характера и личността на кандидата.

Когато аз самият станах административен мениджър и трябваше активно да се занимавам с наемане на хора, също започнах да прибягвам до такива методи и бях много изненадан (за щастие само в положителен смисъл) от информацията, която намирах за някои от кандидатите.

В този ред на мисли се сещам за няколко съвета, които мога да отправя и към работодателите, и към кандидатите.

За работодателите:

1. Създайте си практиката да правите интернет търсене за кандидатите, които идват при вас за работа. По-активните имат силно интернет присъствие и оттам бихте могли да научите много за техните професионални интереси, както и за личностните им качества.
2. Въпреки това, не се предоверявайте на това, което намирате по мрежата. Първо, възможно е да има съвпадение на имената и да намерите странни неща за вашия кандидат, а всъщност да се окаже, че става дума за друг човек. Второ, хората са богати на мисли и емоции същества и непрекъснато се променят. Едно изказване в интернет форум не може да бъде меродавно и не винаги изразява истинската същност на кандидата.

За кандидатите:

1. Ако искате да бъдете забелязани, ако искате да бъдете оценени като професионалисти - създайте свой интернет образ - пишете във форуми, създайте блог, коментирайте в сайтове и блогове, които позволяват това.
2. Добре е да фокусирате вашето интернет присъствието в сайтове и теми, свързани с професионалните ви интереси. Един личен сайт или блог, посветен на вашите професионални търсения и опит, би разкрил пред вашите работодатели една активна личност, отдадена на своята професия - точно такъв тип, който те ценят и търсят да наемат.
3. Имайте предвид, че дори и личните сайтове или фотоалбуми разкриват съществени черти от вашия характер.
4. Внимавайте как се изразявате и какви лични снимки публикувате. Текстовете, които сте публикували с нецензурен език ще направят много лошо впечатление на потенциалния работодател и могат да го откажат да ви наеме.
5. От време на време (а преди кандидатстване - задължително) си правете сами проучване за себе си. Използвайте не само Google, а и други търсачки и директории.
6. Регистрирайте се в някоя социална мрежа. Задължително си създайте профил в LinkedIn.com - световната мрежа на професионалистите - и публикувайте информация за вашия професионален стаж. Това прави много добро впечатление на работодателите.
7. Бъдете готови да обясните вашите думи или вашето поведение в интернет по време на интервюто. Много е вероятно работодателят да е направил проучване за вас и да е открил някои смущаващи факти. Никак няма да се отрази добре на имиджа ви, ако не можете да дадете разумно обяснение за тях.

Светът вече е друг. Не само живеем в едно “глобално село”, ами може би вече всички сме в къщата на Биг Брадър. Много от нашите думи и постъпки са регистрирани в Мрежата и са достъпни за всеки. Това оказва влияние на не само на потенциалните работодатели, но и на колеги, приятели, партньори. Така, че - създайте си правилния имидж в интернет пространството, за да бъдете забелязвани и оценяни по достойнство!