Нова работа » обяви за работа

Петък – ден на майстора. Истинският смисъл на обявите за работа

Майк Рам — Fri, 27 Mar 2009 10:20:13 +0000

Когато човек изпадне в ситуация да си търси нова работа, едно от първите неща, с които се захваща, е да прегледа обявите за работа. Само още след първите няколко прочетени, започват да ви се натрапват някои фрази, които се повтарят почти навсякъде. Започвате да се питате дали авторите им наистина не могат да измислят нещо оригинално или пък в тях има някакво скрито послание? Истината е, че в тези текстове са закодирани съобщения, които не са особено приятни, за да бъдат обявени в прав текст. За щастие, тайната е вече разкрита и с удоволствие я споделяме с вас. Вижте как трябва да се тълкуват най-често срещаните текстове в обявите за работа:

Конкурентно заплащане
- Ние оставаме конкурентноспособни като ви плащаме по-малко от нашите конкуренти.

Присъединете се към нашата динамична компания
- Нямаме време да ви обучаваме, ще трябва да се оправяте сами.

Търсим енергични, открити, трудолюбиви хора
- … които още живеят с родителите си и биха се съгласили на джобните пари, които им даваме.

Не държим на официалното облекло
- Не плащаме толкова, че да очакваме от вас да се обличате добре.

Държим на стриктното изпълнение на сроковете
- Ще бъдете с половин година назад в графика още на първия си ден.

Възможно е извънредно работно време
- Понякога всяка вечер, понякога всеки уикенд.

Задълженията не са точно регламентирани
- Ще бъдете “момче за всичко”.

Трябва да имате око за детайлите
Нямаме качествен контрол.

Висшето образование е плюс
- Освен ако не сте загубили тези пет години в учене на нещо безполезно като философия, литература или религия.

Търсим хора с амбиция за кариера
- Жените, кандидатстващи за позицията трябва да са без деца (и да си останат така).

Кандидатствайте лично
- Ако сте стар, дебел или грозен, ще ви се каже, че мястото вече е заето.

Ние ще ви се обадим
Намерили сме човек за позицията; конкурсът е само законова формалност.

Източник.

Весел уикенд!

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието на блога чрез RSS feed или по имейл.

Вижте и тези публикации:

Rabb-IT.net – нов сайт с обяви за работа за IT специалисти

Майк Рам — Wed, 15 Oct 2008 14:16:04 +0000

Отскоро в интернет пространството се появи един нов сайт с обяви за работа – Rabb-it.net. Той е насочен към всякакви специалисти в областта на информационните технологии (оттам и името му – Работа за ИТ) – администратори, програмисти, дизайнери, консултанти, тестери, документатори.

Идеята е да се създаде една среда за лесно общуване между търсещите и предлагащите работа в ИТ сектора. Публикуването на обява и търсенето на оферти са максимално опростени. Работата е разделена по категории, така че търсещия да може лесно да намери най-новите обяви, предлагащи работа за специалисти с неговата професия.

В “Блогът на линковете” има подробно описание как се работи със сайта, но интерфейсът му е достатъчно ясен и интуитивен, че едва ли ще ви е нужно. Остава само да пожелаем да има много и хубави обяви и ИТ специалистите да открият най-подходящата за тях.

А, освен всичко друго, услугата е напълно безплатна – както за търсещите, така и за предлагащите. Посетете Rabb-it.net – може там да откриете мечтаната работа!

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, която разглеждаме, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се напълно безплатно за нашия бюлетин чрез RSS feed или по имейл.

Вижте и тези публикации:

Още за фирмите и за хората

Майк Рам — Mon, 07 Jul 2008 09:32:26 +0000

Напоследък много се коментира въпроса “Хора ли няма или фирмите не са свестни?”. Моето лично мнение, че антагонизмът между класата на работодателите и класата на работниците се изостря все повече и че може би най-правилният отговор на горния въпрос е бай-ганьовото: “И едните, и другите са маскари.”

Пролетариата инвестира все по-малко в своето обучение и квалификация, но за сметка на това предявява все по-високи претенции. От другата страна на барикадата, капиталът се държи със служителите си като с роби, изисквайки все повече и повече и за парите, които дава.

Не малко дискусии се водят и за ролята на HR отдела и неговите служители. Едно поделение, съществуващо във всяка една фирма, и все още неможещо да определи позицията си в класовата борба. Поради това и недолюбвано както от едните, така и от другите. Мениджмънтът смята, че само се дават пари за HR без да има някакъв ефект, а работниците гледат на HR отдела като на маша на експлоататорите.

Едно от най-неприятните проявления на класовото разслоение в съвременния бизнес е презрителното отношение на HR специалистите към кандидатите за работа, като израз на общото високомерие и недоверие на компанията към нейните служители – настоящи и бъдещи. Поредният пример за това е едно проучване, направено от Bernard Hodes Group в социалната мрежа Facebook сред хора, търсещи работа. Те били помолени да опишат какво се случва след като са кандидатствали за работа през фирмения уеб сайт на избраната компания. Ето какви резултати са получени (източник):

41% от анкетираните отговорили, че въобще не са получили отговор от фирмата
28% са се отказали да кандидатстват, след като са разбрали какво точно трябва да правят на тази позиция
само 15% са били поканени на интервю
11% са получили своевременно потвърждение за подадената кандидатура
5% са получили потвърждение значително по-късно

Много изводи могат да бъдат направени от тези данни. За мен най-красноречив е фактът, че HR отделът не си е направил труда да отговори на 41% от получените сивита. Много е вероятно даже да не са ги чели. Убеден съм, че си имат и оправдание с това, че са много заети. За мен няма оправдание за това да публикуваш обява, че търсиш хора, да получиш отговор на тази обява от хора, желаещи да работят за теб, и ти да се направиш на важен и да не им отговориш обратно.

Няма значение, че човекът може и да не отговаря на всичките ти изисквания (друг е въпросът, че те обикновено са нереални и неизпълними). Елементарното възпитание изисква да пратиш един кратък отговор:

Благодаря Ви за участието. Вашата кандидатура ще бъде разгледана и ако отговаряте на нашите изисквания, ще бъдете поканени в Х-дневен срок на интервю.

Толкова е просто, а прави страхотно впечатление. После, дори и да го отхвърлиш човека, ще знаеш, че ако ти потрябва по-късно, можеш да го потърсиш и той ще се отзове. Ще знаеш, че той ще ти направи реклама сред своите колеги (word-of mouth marketing) за достойното поведение и може да доведе още кандидати, от които да си избираш. Обратното води до отблъскване, до негативизъм, който също може да бъде широко разпространен чрез метода “от уста на уста” и в крайна сметка стигаме да днешната ситуация, в която HR-ите се оплакват, че нямало хора.

Ами като се държите с кандидатите като с овце, как ще имате хора, бе!

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Обявите за работа – творческо малоумие, мързел или обикновена простотия?

Майк Рам — Tue, 18 Mar 2008 12:33:06 +0000

В блога Нова визия има практика да се представят статии, писани преди една година, които са интересни, но малко позабравени. Във вчерашното издание на тази рубрика, наречена “Машина на времето”, Тодор Христов е цитирал една великолепна статия, която се казва Топ 10 на най-големите клишета в обявите за работа. Прочетох я отново с огромно удоволствие и реших да ви предложа някои мои коментари на най-тъпите клишета от обявите за работа, вдъхновен от тази статия.

Понеже моят професионален опит е основно в областта на информационните технологии, моите примери са взети от обявите за работа в тази област.

Какво е първото впечатление, когато отворите някой сайт за работа? На първо място, всички обяви са написани на английски. Лошо няма. Идеята е, че по този начин работодателят проверява знанията на кандидата – ако не можеш да прочетеш и да разбереш обявата, значи не ставаш за тази работа. Лошото идва от това, че всички оферти са преписвани от един и същи източник или може би едни от други. В резултат имате напълно еднакви текстове, които не казват нищо особено и които по нищо не се различават един от друг. При положение, че търсенето на работна ръка в технологичната област е по-високо от предлагането, публикуването на безлична и безсъдържателна обява е истинско самоубийство за фирмата.

Ето няколко примера:

Leading technology (software development) company

Вярно е, че някои фирми са лидери в областта си, но когато прочетеш това помпозно твърдение във всяка една обява, почваш да се съмняваш в здравия разум на този, който я е публикувал. Ако всички сте лидери, кои тогава са последователите? Такова твърдение, освен че не дава никаква полезна информация, подсказва, че авторите на обявата се опитват да ни измамят на дребно, представяйки се за технологични лидери.

Competitive remuneration package

Тук историята е същата. Всички фирми се конкурират на пазара на труда и един от най-важните параметри в момента е заплащането. Какво значи “конкурентно заплащане”? Дали това, че във фирмата заплатите са по-големи от тези, които дават останалите фирми? Ако е така, защо тогава всички го афишират? Значи всяка фирма предлага по-голяма заплата от останалите. Това е пълна глупост! На всички е ясно, че не всяка фирма може да се конкурира с големите западни корпорации, които вече трайно присъстват на нашия пазар, по отношение на възнаграждението. Защо пишат такива малоумни неща, които очевидно не са верни, вместо да подчертаят онова, което ги прави уникални?

International working standards

Това е много нелепо. Какво означава “международни работни стандарти”? Българинът си има свой тертип на работа. За него едно малко закъснение от 15 минути не е закъснение. Да отскочиш в работно време до вкъщи, за да нагледаш децата или до банката, за да си погасиш вноската по заема, са неща, които у нас се приемат за нормални. Дали тези стандарти се отнасят до работната среда, до начина на обличане или до обръщението към шефа? Такава забележка не само е напълно безсмислена и неясна, но може да има и обратен ефект върху кандидата, който да я разтълкува по свой (погрешен) начин и да се откаже да кандидатства въобще.

Regular holidays and vacation time / Social insurance on full salary

Редовните почивни дни, както и социалните осигуровки върху цялата заплата, са неща, които се изискват от трудовото ни законодателство. Днес всяка фирма, която се опитва да заобиколи закона, е обречена на провал, защото вече е почти невъзможно да се намерят кандидати, които да работят при условия на ръба на закона. Мисленето на хората е просто: ако фирмата мами държавата, какво и пречи да мами и мен? Самото подчертаване на факта, че фирмата спазва закона, мирише на гнило – сякаш има опция и да не го спази.

Има и по-странни варианти, като “Normal working hours and relaxed holiday policy”. С други думи: “Може да се наложи да работите и през почивните дни, но няма да е много натоварено”. А някои пък направо си го казват: “No overtime, unless absolutely necessary”. Тоест, когато е наложително, може да поработим и извънредно. А кога не е наложително?

Become a part of a dynamic team of young professionals

Тук самото съчетание “млад професионалист” звучи като оксиморон. “Млади” дали не означава “неопитни”? Защо няма по-стари хора в екипа? Смятате ги за непълноценни или просто младите са по-евтини? Какво означава “динамичен екип”? Дали динамиката не се изразява в постоянно текучество? Все въпроси, които пораждат съмнения. Чудя се дали хората, отговорни за публикуването на обявите за работа, въобще се замислят над текста или просто преписват от някъде?

Challenging projects

Това пък е абсолютна анти-реклама! Да оставим настрана факта, че мнозинството от хората у нас търсят сигурност и спокойствие. Че българинът ходи на работа, за да отбие номера и да вземе заплата, пък след това да се отдаде на любимите си занимания. Тук имаме работодател, който ни предлага “предизвикателни проекти”. Едва ли има човек, който да не се е сблъсквал в практиката си с такива случки и съм убеден, че ще се съгласите с това, че ако един проект е наречен предизвикателен, той задължително включва:

капризен и невъзпитан клиент
по всяка вероятност и неплатежоспособен, но ние това ще го разберем едва накрая
неизпълними обещания, дадени на клиента от нашия мениджмънт
безумно кратки срокове, налагащи работа по нощите и през почивните дни
работа с нови и неутвърдени технологии
екип от млади и неопитни колеги.

Ако не всички тези компоненти, то една голяма част от тях. Така че – честито на печелившите! Имате предизвикателен проект!

Ситуацията на пазара на труда у нас е много странна. Хем има търсене и от двете страни, хем се наблюдават сериозни разминавания в очакванията. Обявата за работа е първото място, където работодателя и работника осъществяват контакт и както всички знаем, първото впечатление е най-важно. Когато публикуваш нищо не казваща обява, текст, който копира другите играчи на пазара, ти се обезличаваш и губиш шансове да откриеш и да провлечеш най-подходящите хора за теб.

Всяка фирма е уникална с нещо това е нейното преимущество пред конкурентите. За да успееш в бизнеса трябва навсякъде и във всичко да поддържаш и да подчертаваш своята уникалност и само по този начин ще спечелиш верни служители и клиенти. Това включва и обявите за работа.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net: