Нова работа

Когато човек изпадне в ситуация да си търси нова работа, едно от първите неща, с които се захваща, е да прегледа обявите за работа. Само още след първите няколко прочетени, започват да ви се натрапват някои фрази, които се повтарят почти навсякъде. Започвате да се питате дали авторите им наистина не могат да измислят нещо оригинално или пък в тях има някакво скрито послание? Истината е, че в тези текстове са закодирани съобщения, които не са особено приятни, за да бъдат обявени в прав текст. За щастие, тайната е вече разкрита и с удоволствие я споделяме с вас. Вижте как трябва да се тълкуват най-често срещаните текстове в обявите за работа:

Конкурентно заплащане
- Ние оставаме конкурентноспособни като ви плащаме по-малко от нашите конкуренти.

Присъединете се към нашата динамична компания
- Нямаме време да ви обучаваме, ще трябва да се оправяте сами.

Търсим енергични, открити, трудолюбиви хора
- … които още живеят с родителите си и биха се съгласили на джобните пари, които им даваме.

Продължи към пълния текст »

Отскоро в интернет пространството се появи един нов сайт с обяви за работа – Rabb-it.net. Той е насочен към всякакви специалисти в областта на информационните технологии (оттам и името му – Работа за ИТ) – администратори, програмисти, дизайнери, консултанти, тестери, документатори.

Идеята е да се създаде една среда за лесно общуване между търсещите и предлагащите работа в ИТ сектора. Публикуването на обява и търсенето на оферти са максимално опростени. Работата е разделена по категории, така че търсещия да може лесно да намери най-новите обяви, предлагащи работа за специалисти с неговата професия.

В “Блогът на линковете” има подробно описание как се работи със сайта, но интерфейсът му е достатъчно ясен и интуитивен, че едва ли ще ви е нужно. Остава само да пожелаем да има много и хубави обяви и ИТ специалистите да открият най-подходящата за тях.

А, освен всичко друго, услугата е напълно безплатна – както за търсещите, така и за предлагащите. Посетете Rabb-it.net – може там да откриете мечтаната работа!

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, която разглеждаме, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се напълно безплатно за нашия бюлетин чрез RSS feed или по имейл.

Напоследък много се коментира въпроса “Хора ли няма или фирмите не са свестни?”. Моето лично мнение, че антагонизмът между класата на работодателите и класата на работниците се изостря все повече и че може би най-правилният отговор на горния въпрос е бай-ганьовото: “И едните, и другите са маскари.”

Пролетариата инвестира все по-малко в своето обучение и квалификация, но за сметка на това предявява все по-високи претенции. От другата страна на барикадата, капиталът се държи със служителите си като с роби, изисквайки все повече и повече и за парите, които дава.

Не малко дискусии се водят и за ролята на HR отдела и неговите служители. Едно поделение, съществуващо във всяка една фирма, и все още неможещо да определи позицията си в класовата борба. Поради това и недолюбвано както от едните, така и от другите. Мениджмънтът смята, че само се дават пари за HR без да има някакъв ефект, а работниците гледат на HR отдела като на маша на експлоататорите.

Продължи към пълния текст »

В блога Нова визия има практика да се представят статии, писани преди една година, които са интересни, но малко позабравени. Във вчерашното издание на тази рубрика, наречена “Машина на времето”, Тодор Христов е цитирал една великолепна статия, която се казва Топ 10 на най-големите клишета в обявите за работа. Прочетох я отново с огромно удоволствие и реших да ви предложа някои мои коментари на най-тъпите клишета от обявите за работа, вдъхновен от тази статия.

Понеже моят професионален опит е основно в областта на информационните технологии, моите примери са взети от обявите за работа в тази област.

Какво е първото впечатление, когато отворите някой сайт за работа? На първо място, всички обяви са написани на английски. Лошо няма. Идеята е, че по този начин работодателят проверява знанията на кандидата – ако не можеш да прочетеш и да разбереш обявата, значи не ставаш за тази работа. Лошото идва от това, че всички оферти са преписвани от един и същи източник или може би едни от други. В резултат имате напълно еднакви текстове, които не казват нищо особено и които по нищо не се различават един от друг. При положение, че търсенето на работна ръка в технологичната област е по-високо от предлагането, публикуването на безлична и безсъдържателна обява е истинско самоубийство за фирмата.

Ето няколко примера:

Leading technology (software development) company

Вярно е, че някои фирми са лидери в областта си, но когато прочетеш това помпозно твърдение във всяка една обява, почваш да се съмняваш в здравия разум на този, който я е публикувал. Ако всички сте лидери, кои тогава са последователите? Такова твърдение, освен че не дава никаква полезна информация, подсказва, че авторите на обявата се опитват да ни измамят на дребно, представяйки се за технологични лидери.

Продължи към пълния текст »