Нова работа » нова работа

Преследван / Pursued

Майк Рам — Mon, 13 Sep 2010 13:31:28 +0000

Преди малко гледах един много забавен филм – Pursued (Преследван) с Christian Slater в ролята на вманиачен рекрутър (headhunter, ловец на глави) – човек, който не се спира пред нищо, докато не убеди набелязания от него специалист да приеме новата работа, която му предлагат.

Героят на Слейтър – Винсънт Палмър – никога не приема “не” за отговор и дори убива близките хора на избраните специалисти, само и само да ги принуди да подпишат договора с новия работодател. Главният герой във филма пък беше толкова предан на фирмата си, че се запъна и от това произлезе ефектен екшън. В един момент възложителят на поръчката – новият работодател се отказа от офертата пред вида на пораженията и труповете, които се бяха натрупали от дейността на Палмър, но вече нямаше кой да го спре.

Естествено, в края на филма се оказа, че човекът е психопат и трябваше да го убият, за да завърши с хепи енд, но не това е важното. Запитах се дали наистина е възможно някой работодател толкова много да цени един специалист, че да назначи специални ловци на глави, да отдели месеци време и колосален бюджет, само и само да убеди набелязания човек да се присъедини към неговата фирма. Да не говорим за престъпване на закона.

Гледайки филма с очите на българин, който е виждал стотици примери на надменно и презрително отношение на мениджмънта към служителите на фирмата, на поругаване на личното достойнство и сблъсквайки се с масовото убеждение, че всички служители за лесно заменими, този филм ми изглеждаше смешен и фантастичен.

Колко са професионалистите у нас, които са си създали обществен имидж на класни специалисти, които наистина биха могли с таланта си да измъкнат една фирма от калта и да я направят отново просперираща? И колко са бизнесмените, които вярват, че успеха на тяхната компания зависи от способностите и мотивацията на служителите им, и са готови да похарчат много пари, за да ги приобщят към своя екип? Излишно е да питам колко са онези лоялни служители, които не биха се полакомили да напуснат фирмата, в която са отдали значителна част от своята енергия, за по-голяма заплата.

Сигурно се броят на пръсти. И едните, и другите, и третите.

Вие можете ли да дадете примери за случаи на изключително ценни специалисти, които някой работодател да е искал на всяка цена да вземе в своята компания? Или пък обратното – кадърни професионалисти, които са останали неоценени и неизползвани, което е докарало компанията до криза?

Ще се радвам да споделите вашето мнение.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието на блога чрез RSS feed или по имейл.

Вижте и тези публикации:

Нова работа в “Хоризонт”. Търсене на нова работа в условия на криза

Майк Рам — Thu, 12 Mar 2009 10:04:52 +0000

Материалите, които публикуваме в блога “Нова работа”, става все по-популярни и предизвикват интереса и на други медии. Слушателите на предаването “Хоризонт до обед” на програма “Хоризонт” на БНР станаха новата аудитория на блога и водещата Нина Колева ме покани на втори разговор миналата седмица в радиото.

Той се състоя на 4-ти март, първия работен ден след голямата празнична почивка, и този път беше по-дълъг и по-разнообразен като теми, които засегнахме. С известна гордост отбелязвам, че и аз се държах значително по-уверено от първия път и резултатът е много по-добър.

Основната тема беше кризата. Дали съкращенията, които се провеждат в някои фирми или дори само заплахите от съкращения са наистина продиктувани от финансовата криза, или някои мениджъри се възползват от нея като повод да си разчистят сметките с неудобни колеги и служители? Лесно ли е да се намери работа, когато повечето фирми са спрели да назначават нови хора, а някои даже провеждат съкращения? Друг е въпросът, че в такава ситуация, затваряйки се в “кръгова отбрана”, болшинството фирми губят шанса да открият и назначат онези качествени служители, които биха помогнали на фирмата по-лесно да се измъкне от кризата.

В разговора беше засегнат и въпроса как се водят преговори за заплата. Очевидно е, че в ситуация на криза работодателят ще се опитва да подбере възможно най-евтините служители (което също е грешка, защото по този начин изпуска най-качествените) и възможностите за договаряне на прилично възнаграждение са силно ограничени. Въпреки това, ако човек знае какво предлага на масата, може да обоснове и защити своите позиции. Важно е да не забравяме, че в началото на нашите взаимоотношения с фирмата има изпитателен период и трябва да обсъдим поотделно заплащането на труда си в изпитателния срок и след него.

Какви са основните принципи при съставяне на мотивационно писмо и автобиография, каква е целта и смисъла на тези документи, са също част от темите, които дискутирахме по време на разговора с водещата Нина Колева. Макар и за кратко, мисля, че разговорът успя да засегне доста важни теми и се надявам да бъде интересен и полезен за вас.

Колегите от радиото отново бяха така любезни да ми предоставят пълен запис на интервюто, което ви предлагам и на вас. То се състои в две части, които можете да си изтеглите и да чуете от тук:

Интервю на Нина Колева с Майк Рам по Хоризонт (04.03.2009) – част 1

Интервю на Нина Колева с Майк Рам по Хоризонт (04.03.2009) – част 2

Пожелавам ви успешна и удовлетворяваща кариера!

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Търсене на нова работа. Съвети от един маркетинг мениджър. Част 2 – Как да кандидатстваме?

Майк Рам — Mon, 16 Feb 2009 05:10:14 +0000

Продължение от Част 1 – Накъде да поемем?

Тези стъпки все още се изпълняват в off-line режим. Поради тази причина, от една страна, са по-лесни, тъй като емоционално не се впрягате толкова. От друга страна, обаче, точно поради това, че не участвате лично в процеса, ако не преминете тази бариера, е трудно да разберете защо.

Потърсете фирми с обявени свободни позиции

Това, че имате вече начален списък с фирми, където искате да кандидатствате, не означава да не се огледате и за други възможности. Започнете да следите обявите на работодатели в Интернет и печатните медии.

Изборът на обява изглежда банален, но всъщност означава прибавяне на още фирми във вашия списък. Ето един-два хитри трика:

Една copy-paste обява с нищо особено в нея може да означава, че изобщо не си струва да кандидатствате в дадена фирма.
Не е лошо да проведете един проучващ разговор по телефона, за да попитате за условията и естеството на работа. Този разговор ще ви даде първоначална представа за фирмата и хората в нея, и дали наистина търсят това, което обявяват.

Подгответе внимателно документите си

Почти всички фирми искат два задължителни документа – автобиография и мотивационно писмо.

Автобиографията изгответе в стандартния Европейски формат, по възможност на два езика – български и английски (освен ако не се изисква изрично друг чужд език). Внимателно изберете снимката, която ще вмъкнете в CV-то, защото ако не ви познават, тя ще оформи първата представа за вас. Хубаво е на нея да не сте облечени като за плажа, нито претрупани с най-големите си бижута (за дамите) или юнашки разгърдени (за господата). Добре е да сте усмихнати на снимката, но не и сякаш ще прелъстявате някого – честно казано, като шеф на маркетинг отдел съм получавала доста весели и екзотични снимки от кандидатстващите за работа в него.

Наблегнете върху опита си на последната позиция. Дипломите ви сами ще говорят, а знанията ви ще бъдат оценявани по време на интервюто и по-късно в работни условия. Подробно избройте задълженията и задачите на всяко от работните си места, като акцентирате върху общите неща с изискванията на конкретния работодател. Всеки параграф в CV-то трябва да е не по-дълъг от 1/3 страница – иначе рискувате никой да не го прочете! Накрая – редактирайте CV-то си с оглед спецификата на всяка отделна фирма, в която ще го изпращате.

Мотивационното писмо също изгответе на два езика. Обяснете ясно и конкретно как си представяте новата си работа, защо тя е привлекателна за вас, защо и как точно вие ще бъдете успешни в тази роля. Свалете от Интернет шаблони на мотивационно писмо, изчетете ги и извадете най-доброто от тях – като смисъл, не копирайте текст директно!

Направете впечатление още по време на кандидатстването

Изпратете документите си на всички фирми от вашия списък – и първоначално избраните, и тези, които имат обявени позиции и ви допадат. На първоначално избраните от вас фирми напишете, че имате принципен интерес да кандидатствате за работа там и приемате факта, че може нещата да се развият бавно.

Непременно се обадете по телефона, за да проверите получени ли са вашите документи, достатъчно ли е това, което сте изпратили и след колко време се очаква да ви потърсят. С един куршум – три заека:

едновременно формирате доверие към Вас,
разграничавате се от останалите кандидати и
демонстрирате увереност в качествата си.

Сега остава да ви се обадят и да ви поканят на интервю.

(Следва продължение)

Тази статия е написана специално за Нова работа от Поли Козарова. Маркетингов експерт с 13 годишен опит в ИТ индустрията, любителка на пътешествията и на източната философия, съавтор на блога Маркетинг буркан, Поли е човек, който си струва да бъде изслушан.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Търсене на нова работа. Съвети от един маркетинг мениджър. Част 1 – Накъде да поемем?

Поли Козарова — Mon, 09 Feb 2009 05:10:13 +0000

От време на време всеки от нас (дори и маркетинг мениджърът) се изправя пред сериозното предизвикателство да търси нова работа.

През изминалата година направих няколко поучителни и един успешен опит за смяна на работа. На базата на това, което преживях и премислих през това време, ето моите съвети как да успеем в проекта си за кариерна промяна. Надявам се да са ви помогнат.

Накъде да поемем?

Тези стъпки имат за цел планиране на стратегията и тактиката. Те ще ви помогнат да се ориентирате къде да работите през следващия си професионален период. Съветвам ви не ги пропускате и да не се хвърляте веднага да кандидатствате където и да е. Щом сте решили да предприемете промяна, направете така, че да сте доволни и да се чувствате добре дългосрочно.

Помислете в коя индустрия искате да работите

Ако фирмата, в която работите в момента, има затруднения с намирането на нови клиенти или получаване на плащания, преценете дали индустрията, в която сте, не е сред първите засегнати от кризата? Ако работите в строителството, туризма, логистиката… може би е точното време да помислите за професионално поприще другаде. По-добре да сте един от първите, отколкото един от многото, които по-късно ще се видят принудени да го направят.

Нивото на заплащане в различните сектори е доста различно. Направете проучване на условията чрез познати или в Интернет. Критерии, които можете да вземете предвид, са делът на различните сектори в създаването на брутния вътрешен продукт на страната и годишният ръст в сектора.

Известно е (без да се обиждаме), че в различни сектори преобладават различни типове хора. Помислете си с какви хора ще общувате най-много в новата индустрия на позицията, която ще заемате. Съвсем различна комуникация ще имате с артистично настроените усмихнати хора в туризма, с пунктуалните до деветия знак на числото финансисти или с леко отнесените интравертни софтуеристи…

Имайте предвид, че индустрията, в която ще изберете да работите, силно може да повлияе върху вашата мотивация и лични резултати.

Решете какъв вид фирма търсите

В голяма или малка фирма искате да работите, българска, с международно участие или глобална?

Оттук произтичат съществени различия в отговорностите и начина на работа:

Големите фирми имат по-ясни цели, изисквания и бизнес процеси, а и често заплащането в тях е по-високо. Но ако сте човек, който е динамичен, иска нещата да се решават бързо и обича промените, работата в подобни условия може да ви се стори отегчителна и ограничаваща. Помислете си само за целия отбор шефове, на който трябва да се отчитате всеки месец и всички правила, които трябва да спазвате…
В международните и глобалните фирми ще имате възможност да научите много нови и интересни неща. Вероятно ще пътувате повече. Ще имате възможност да общувате с хора от различни култури и да използвате всички чужди езици, които поназнайвате. Ако имате сериозни лични ангажименти обаче (малко дете, ревнива приятелка…), това едва ли е най-удачният избор. Най-вероятно в подобни фирми и целите, които ще ви се поставят, ще бъдат винаги по-високи от реално достижимите, тъй като чуждестранните мениджъри нямат реална представа от България, местния бизнес и възможности.
В българските фирми ще можете да се развихрите и не само да изпълнявате, а и сами да създавате нещата. Тук е най-вероятното място да прилагате и творческите аспекти на професията си, а не само да изпълнявате планове и да обобщавате резултати. Ако ви интересуват проучвания, нови проекти, създаване и налагане на нови продукти, това с голяма сигурност ще ви се случи. Знайте обаче, че най-вероятно ще работите рамо до рамо със собственика на фирмата, и че той е вечният авторитет, който знае винаги по-добре от всички как стоят нещата.

Изберете в кои фирми искате да кандидатствате

След стратегическото планиране е време да се заемете с оперативното. Има два подхода – можете и да ги комбинирате:

Познати фирми – направете списък от фирми, от които имате добри впечатления, с чиито представители сте се срещали или където имате лични познати. Проучете състоянието им – съберете информация за бизнеса, клиентите, репутацията на фирмата и хората в нея.
Други фирми – вижте в Интернет директориите и в сайтовете на браншовите асоциации кои фирми могат да представляват интерес за вас, посетете Уеб страниците им.

Не забравяйте да погледнете в специализираните форуми, където се споделят впечатления за работодателите – повярвайте ми, там ще намерите любопитни факти дори за фирмата, в която сте в момента… Ако бях управител на фирма или мениджър човешки ресурси, щях да надничам от време на време в такива места.

В края на тази стъпка трябва да разполагате с един списък от 10-12 фирми.

(Следва продължение)

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Интервюто на Нина Колева с мен по “Хоризонт”

Майк Рам — Wed, 04 Feb 2009 05:10:19 +0000

Както бях обявил по-рано, миналата седмица, на 26.01 бях поканен на интервю в предаването “Хоризонт до обед” на програма “Хоризонт” на БНР. Това беше първото ми интервю по радиото и може би затова в началото ме хвана лека сценична треска, но благодарение на спокойното и добронамерено отношение на водещата Нина Колева, както и на нейния професионален подход, успях бързо да се овладея и да вляза в тона на разговора.

Мисля, че се получи добро интервю. Говорихме за търсенето на нова работа в български условия и за възможностите за използване на партизански тактики за намиране на работа, доколко честата смяна на работата говори за повърхностно отношение и липса на лоялност и обратно – доколко дългото застояване на едно и също място води до институционализиране.

Беше ми много приятно. Водещата Нина прояви жив интерес към темата и ме предразположи да говоря свободно по поставените въпроси и, както винаги се получава в такива случаи, времето ни изтече много бързо. Мисля, че темите, които засегнахме, бяха интересни и затова бих искал да споделя този разговор и с вас. Колегите от радиото бяха така любезни да ми предоставят пълен запис на интервюто, което можете да си изтеглите и да чуете от тук:

Интервю на Нина Колева с Майк Рам по Хоризонт

Надявам се да ви бъде интересно и полезно.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Нова работа по радиото!

Майк Рам — Fri, 23 Jan 2009 08:03:47 +0000

Не мога да се сдържа и да не споделя поредния пример за все по-нарастващата популярност на моя скромен блог. Следващата седмица, в понеделник, 26.01, съм канен на разговор в програма “Хоризонт” на БНР. Ще участвам в предаването “Хоризонт до обед” с водеща Нина Колева и след 11:00 часа ще си говорим за партизански тактики за търсене на работа.

Темата ще засегне начините и тактиките за търсенето на нова работа в български условия, страховете и нагласите на българина – работодател и работник, стигайки до фундаменталния въпрос: за какво всъщност работим – за пари или за удоволствие?

Мисля, че ще се получи интересно предаване. Не го пропускайте – понеделник, 11:00 часа, програма “Хоризонт”.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

2008 – Равносметка на една изминала година

Майк Рам — Tue, 30 Dec 2008 13:48:28 +0000

Наближава последният ден на 2008 година и идва време за кратка равносметка на работата на този блог. Нова работа бе създаден на 01.10.2007 и в началото на 2008 вече бе набрал скорост. Започнал като едни страничен проект, в който исках да споделям мениджърските си неволи и скромния си управленски опит, за изминалата година Нова работа се превърна в най-активния ми проект. Това беше блогът, в който вложих най-много старание и страст, и в резултат той се превърна в най-четения и най-посещавания ми блог, надхвърляйки 30 000 посещения за последния месец.

За първи път в живота си ознаменувах една цяла година като блогър и мисля, че стилът ми на писане и качеството на публикуваните материали чувствително се подобри. В края на годината интересът към блога се засили забележително и Google му присъди Page Rank 4, като в същото време тяхната търсачка го класира в първите си позиции по ключови думи като “нова работа“, “намиране на работа” и “бизнес кореспонденция“.

В края на годината се появи и първия гост-автор – Ивайло Спасов – с което блогът започна повече да прилича на център, около който се съгражда едно общество на съмишленици, отколкото на лична инициатива. Надявам се през новата 2009 година да се включат и нови автори, за да направим съдържанието на Нова работа по-богато и по-интересно.

Рубриката Кандидати за работа е последната новост, която възникна през изминалата година, породена от желанието ми аз и моят блог да бъдем колкото може по-полезни. Лично аз очаквах доста по-голям наплив от кандидати, но изглежда все още малко хора се осмеляват да се изправят пред обществото и да заявят своите качества и своето желание за намиране на най-подходящата работа. Сигурно краят на годината и празничното настроение също са оказали своето влияние и повечето хора са решили да се погрижат за своята кариера след Нова година. Аз мога единствено да заявя, че няма да се откажа от това начинание и че трибуната, която предоставям, е свободна за всеки, който има куража да се представи пред бъдещите си работодатели.

Пожелавам спорна и успешна нова година на всички! Да сме живи и здрави, смели и решителни и да направим поне една крачка към онази работа и онзи начин на живот, които ни носят най-голямо удовлетворение!

За всички, които са пропуснали най-интересното от блога, ви го предлагам събрано накуп.

Най-напред – 10-те най-популярни публикации за годината:

А в допълнение и някои, специално подбрани от мен, които смятам, че наистина бяха добри:

Щастлива и успешна Нова година!

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

7 златни правила за кариерен успех

Майк Рам — Tue, 23 Dec 2008 10:23:10 +0000

2008 година си отива. Тя беше дълга и трудна за мен, а страшното чудовище, наречено “световна финансова криза” я направи трудна за всички. Наближават Коледните празници и въпреки трудностите и препятствията, всеки е изпълнен с надежда и добро настроение. Предлагам ви следните 7 златни правила за кариерен успех, с пожеланието да срещнете мечтаната работа през новата година и тя да се превърне в истинско удоволствие за вас.

1. Направете оценка на текущата ситуация. Има ли вероятност да загубите работата си? Говорете с вашия шеф и споделете притесненията си. Ако има голяма вероятност за съкращения или работата не ви харесва, започнете подготовката за намиране на нова работа сега.

2. Направете оценка на вашите силни страни. Напишете на един лист онова, което умеете да правите най-добре – вашите най-силни умения и способности. Помислете какво можете да допринесете за вашия бъдещ работодател и го подчертайте. Накарайте ваш близък приятел или колега да сподели своето искрено мнение за вас като външен наблюдател.

3. Открийте вашата страст в работата – онова, което ви доставя най-голямо удоволствие и за което обичате да отделяте най-много време. Кое е вашето хоби или вашата любима тема за разговор? Напишете ги на един лист.

4. Обновете вашето CV. Опишете вашето образование и подготовка, вашите уникални способности и опит. Задължително отбележете вашите постижения и успехи. Вашето резюме е отражение на самите вас, затова направете го да заблести. Бъдете професионалисти, но в същото време и личности.

5. Проучете различните възможности. Използвайте своята мрежа от контакти, както и информацията от интернет. Идеалната работа за вас трябва да бъде сечение на онова, което умеете да вършите най-добре (знания, умения, опит) с онова, което най-много оичате да правите. И в същото време трябва да отговаря на зададените критерии – заплата, социални придобивки, локация.

6. Разпространете мълвата и тръгнете да търсите желаната работа. Създайте списък от контакти, включващ имена, позиции, уебсайтове, телефонни номера и имейл адреси. Прозвънете ги всичките и заявете, че си търсите нова работа. Постарайте се да звучите авторитетно, а не отчаяно и се стремете да уговорите среща.

7. Придържайте се към плана. Бъдете фокусирани и положително настроени. Всеки ден изпълнявайте по една задача от плана. Не се хвърляйте на първото попаднало ви предложение. И не се отчайвайте, ако не получите предложение веднага. В зависимост от индустрията, в която работите и от вашия опит, търсенето може да продължи няколко месеца. Важното е накрая да намерите работа, която да ви носи сигурност, стабилни доходи и удовлетворение.

Вярвайте в успеха и не забравяйте поговорката: “Ако откриеш работата, която обичаш, няма да работиш нито ден от живота си“.

Весела Коледа!

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

10 съвета при започване на нова работа

Майк Рам — Thu, 14 Feb 2008 07:59:51 +0000

Преместването на нова работа е винаги свързано със стрес. Нови хора, нови началници, нови взаимоотношения. Независимо от това колко сте квалифициран и подходящ за новата позиция, вие също сте бяла лястовица в очите на новите си колеги. Как по-лесно да се адаптираме към новата обстановка? Ето няколко съвета, които могат да ви бъдат от полза:

1. Потупай се по гърба! Браво! Имаш нова работа!

2. Бъди антрополог и наблюдавай фирмената култура. Всички ли си тръгват точно в 18:01 или остават до по-късно? Колегите носят ли си работата вкъщи или работата се върши само в офиса? Стани част от “глутницата”, поне през първите няколко седмици.

3. През първите дни обикновено не си натоварен. Използвай това време за проучване и обучение. Прочети всичката налична документация. Поискай информация от колегите. Това ще ти помогне да влезеш в играта на по-висока скорост.

4. Включвай се в работата на колегите през първите дни, когато още нямаш много работа. Предложи им помощ. Те ще те харесат, а така ще впечатлиш и шефа.

5. Прояви инициатива. Покажи на шефа, че не е необходимо той да ти намира работа. Дори и задачите ти да са прости, покажи, че не е необходимо да те дундуркат.

6.Обличай се малко по-представително поне през първите 2-3 седмици. Ако офисът не изисква официално облекло, използвай риза и панталон. Избягвай тениски и дънки поне в началото. Ако официалното облекло е задължително, костюмът винаги печели.

7. Колкото и да е тривиално, старай се да запомняш имената на хората. Много хора имат проблеми със запомнянето на имена, а когато попаднеш в нова обстановка, изведнъж се налага да се запознаеш с много нови хора. Добра идея е да си водиш записки в началото, не е срамно. Например: “Иван е онзи симпатичен младеж с катинарчето. Той работи в отдел “Продажби”. Светла е елегантната госпожа с доматеното червило. Тя е счетоводител.”

8. Бъди общителен. Вярно е, че запознаването с много хора наведнъж е изтощително, но не отказвай покани за обяд или за почивка на кафе или бира. Набирането на съюзници е изключително важно.

9. Никога не подценявай въздействието на домашните сладки. Ако не те бива в готвенето, можеш да почерпиш по една бира след работа.

10. Успокой топката. Не изгърмявай всичките си патрони наведнъж. Това не е съвет за скатаване – просто запази от чара си и за по-късно.

Източник: Jobacle.com

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, която разглеждаме, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се напълно безплатно за нашия бюлетин чрез RSS feed или по имейл

Вижте и тези публикации:

Пристрастен към търсенето на работа

Майк Рам — Mon, 03 Dec 2007 23:19:38 +0000

“Казвам се Ерик С. и някога бях пристрастен към търсенето на работа…”

Така започва статията на Ерик С. в блога Jobacle.com, озаглавена Изповедта на един пристрастен към търсенето на работа.

Колкото и да ви изглежда странно, търсенето на нова работа може да предизвика пристрастяване, подобно на алкохолизма, наркоманията и всяка друга психическа зависимост. Авторът продължава своята изповед.

В началото всичко изглеждаше безобидно. Просто проверявах какво ново има в обявите за работа един-два пъти седмично. Но преди да се усетя, търсенето на работа започна да контролира моя живот. В началото просто исках да видя какво ново се предлага навън. [...] Не след дълго вече започнах да проверявам по няколко пъти в седмицата. След това всеки ден. [...]

Нещата излязоха напълно извън контрол. Започнах да проверявам сайтовете за работа още от сутринта, а след това ги проверявах пак по няколко пъти през деня, в случай, че идеалната оферта се е появила, докато ме е нямало. [...]

Нямах никаква яснота защо го правя. Просто удължавах неволите си като прескачах от една позиция на друга, натъквайки се на все същите проблеми. В началото винаги беше добре – нови лица, нови задачи, нова обстановка. Но съвсем скоро се оказвах отново в същата ситуация. Мислех си, че съм се “изчистил”, но за по-малко от година желанието за смяна на работата отново вземаше надмощие над мен и аз отново се озовавах във вихъра на ново търсене. Да се отървеш от пристрастяването към търсенето на работа (Job Search Addiction), както и от всяко друго пристрастяване, е ужасно трудно нещо.

Признавам си, че и аз съм изпадал в подобна ситуация. При това неведнъж. Ерик С. е описал състоянието много точно.

Всичко това вероятно би могло да бъде избегнато ако просто бях отстъпил назад и се бях замислил какво наистина искам да правя и ако бях обърнал по-голямо внимание на това, което напускам и на това, към което се стремя. Проблемът беше в това, че веднъж като започна да си казвам, че фирмата е лоша, че отделът се управлява калпаво и че аз искам много повече от живота – моят стремеж към нещо повече надделяваше.

Авторът твърди, че вече се е излекувал от тази болест. Така си мисля и аз за себе си, макар, че тя е много коварна и току се появява изведнъж без въобще да си я очаквал и те сграбчва в лапите си, подхранвана от собственото ти недоволство.

Има много литература изписана по темата дали е добре често да си сменяш работата или да си верен до гроб само на една фирма. У нас се смята, че фирмата е благодетел на служителя и напускането се счита за груба проява на нелоялност. В Америка (а и аз поддържам това мнение), много специалисти твърдят, че човек трябва да отстоява своите интереси постоянно и търсенето на нова и по-добра работа е нещо естествено, което се изявява и като регулатор на отношенията между работодател и работник, правейки ги повече партньорски, отколкото антагонистични.

В едно, обаче, всички са съгласни – постоянното търсене на нова работа не само не е полезно за кариерата, но и за здравето ви. То може да се превърне в пристрастяване, от което не можете лесно да се отървете. Съветът за оцеляване е един – Спри и помисли! – отдръпни се назад, вгледай се в себе си, помисли какво точно искаш от живота и от работата и виж всичко хубаво, което настоящата ти работа ти дава – среда, колеги, възможности за усъвършенстване и за израстване, финансово осигуряване. Дали наистина си струва да зарежеш всичко това за онова, което новия работодател ти обещава? Дали новото ще е повече от досегашното? Дали въобще ще е различно?

Оставете обидата и гнева, не се поддавайте на еуфорията и на евтините обещания. Задайте си тези въпроси и помислете разумно. Ако веднъж сте решили да дадете шанс на себе си и на фирмата, в която работите – забравете за сайтовете с обяви. Потърсете ги само, ако наистина сте убедени, че имате нужда от промяна, но се пазете от увличащата сила на обявите за работа – те са изкусителни като лотарийни билети – предлагат много печалби, но в действителност са способни да ви разорят.

Ако видите в себе си симптомите на пристрастяването, ако се чувствате недоволни от сегашната си работа – споделете с близки и приятели или потърсете помощта на консултант (какъвто съм аз) преди да се хвърлите в ново търсене и да сключите договор с поредната фирма, от която отново няма да сте доволни.