Нова работа

Благодарение на Нели Христова научих за статията на Andrew Rondeau, озаглавена Как да подушим лошия шеф само от едно интервю. Там той дава изключително ценни съвети как да преценим дали бъдещия ни работодател е свестен по време на интервю за работа. Винаги съм твърдял, че трудовият договор трябва да бъде акт на двустранно партньорство - всеки дава нещо и получава нещо друго в замяна при условия, които карат и двете страни да се чувстват доволни. Същото се отнася за интервюто. То е първата стъпка, при която всеки сваля картите на масата и поставя своите условия, като в замяна представя своите възможности и дава своите обещания. Андрю ни дава няколко важни съвета, които задължително трябва да използваме, ако не искаме скоро след назначението да съжаляваме, че сме постъпили в тази фирма.

Идва денят Х и вие отивате на интервю…

Продължи към пълния текст »

Много млади кандидати не обръщат сериозно внимание на интервюто за работа и често се явяват съвем неподготвени, както коментирахме вече в поста Интервюто за работа често се превръща в куриоз.Факт е, че в днешно време не достигат квалифицирани кадри в много области на икономиката. Факт е, че работодателите са в безизходица - кадърни хора просто няма. Това, обаче, въобще не означава, че те ще тръгнат да назначават който и да е, само и само да си запълнят бройката. Напротив, добре управляваните компании не правят компромиси с качеството на хората въпреки кризата и продължават да назначават само онези, които покриват техните критерии, търсейки изход от кризата по други начини.

Затова и онези, които разчитат, че ще ги назначат само заради това, че фирмата има остра нужда от специалисти, а те са писали, че са почовърквали малко PHP и MySQL (примерно), не са познали. Ако искате да работите в добра фирма и искате да си гарантирате назначението, свършете си домашната работа и проучете работодателя малко по-подробно.

Какво ще спечелите от това?

• Първо, по-голяма яснота на какво място ще попаднете, какъв е стилът на работа, какво ще се очаква от вас и какво можете вие да получите от това.
• Второ, фактът, че сте се поинтересували от фирмата, в която кандидатствате, говори за по-висока мотивация да работите там. Това силно ласкае потенциалния работодател и драстично увеличава шансовете ви за успех.

Тодор Христов от JobHow.org е събрал 10 източника на информация за работодателя, от които можем да се възползваме, за да подготвим по-добре за предстоящото интервю. Те включват:

1. Фирмен уебсайт
2. Рекламни материали
3. Интернет форуми
4. Блогове
5. Преса
6. Сайтове за работа
7. Бивши и настоящи служители
8. Приятели и познати
9. Клиенти
10. Доставчици

В поста на Тодор всеки от тези източници е представен подробно, като за някои от тях, като бившите и настоящи служители - източник, който аз лично смятам за най-ценен - има написани самостоятелни постове с множество примери за това колко важна и полезна информация можем да придобием от тях, която да формира по-точно нашето мнение за фирмата и нашето поведение по време на интервюто за работа.