Нова работа

По темата за software engineering и project management започнах да пиша още преди няколко месеца с първите си блогърски стъпки в първия си блог Спри и помисли!, но наскоро реших, че тя заслужава свое собствено място, където да се концентрира интереса на програмисткото братство, и където (надявам се) да се включат повече хора както в дискусиите, така и като автори.

Така с началото на Новата година се роди и блогът PM Stories, който е изцяло посветен на софтуера и проектите. Той си има и версия на английски език, където постовете са малко по-различни и третират теми, които засягат професията на софтуерния разработчик и на проджект мениджъра в по-общ смисъл и биха били интересни за читатели от целия свят.
Постовете на български език са свързани с теми от нашата действителност, които са по-важни за нас, отколкото за чужденците. Надявам се, че тези от вас, които се интересуват от разработка на софтуер и управление на софтуерни проекти, ще намерят интересни неща както в българската, така и в английската версия на блога. Вярвам, че този блог ще успее да се наложи като истински полезен източник на информация в областта на софтуерното производство и управлението на проекти.

Заповядайте в PM Stories!

Penelope Trunk е известен блогър и автор в Yahoo! Finance по въпросите на кариерата и намирането на работа. Признавам си, че често съм заимствал теми и съм цитирал постове от нейния блог, защото тя е изключително провокативна, а нейните идеи са доста радикални и често предизвикват остри полемики.

Въпреки, че не е много удобна за всички, аз лично съм й голям почитател, защото тя ме кара да си размърдам сивото вещество под черепа и да се замисля дали това, което правя, е наистина моя път в живота. Благодарение на нейните постове научих много за себе си и за това кое е важно в живота - дали да бачкаш като малоумен неща, които не са ти по душа или да поемеш риска да станеш сам на себе си началник, дали да молиш работодателя да те вземе на работа или да му покажеш колко ще загуби, ако не го направи.

Пенелопи я уволниха от Yahoo!.

Продължи към пълния текст »

Едно скорошно изследване, проведено от The Creative Group, показва, че 50% от интервюираните работодатели правят проучване за кандидатите за работа, използвайки Google или други търсачки. От тях 14% са взели решение да отхвърлят даден кандидат базирайки се на информацията, намерена в интернет.

Доскоро не бях се замислял над това, че може да се използва интернет пространството за събиране на допълнителна информация за кандидатите за работа, но от известно време насам виждам, че в САЩ това се е превърнало в регулярна практика. В интерес на истината, търсенето не е насочено само към вадене на “кирливи ризи”, а е просто начин да се разбере по-добре характера и личността на кандидата.

Когато аз самият станах административен мениджър и трябваше активно да се занимавам с наемане на хора, също започнах да прибягвам до такива методи и бях много изненадан (за щастие само в положителен смисъл) от информацията, която намирах за някои от кандидатите.

В този ред на мисли се сещам за няколко съвета, които мога да отправя и към работодателите, и към кандидатите.

За работодателите:

1. Създайте си практиката да правите интернет търсене за кандидатите, които идват при вас за работа. По-активните имат силно интернет присъствие и оттам бихте могли да научите много за техните професионални интереси, както и за личностните им качества.
2. Въпреки това, не се предоверявайте на това, което намирате по мрежата. Първо, възможно е да има съвпадение на имената и да намерите странни неща за вашия кандидат, а всъщност да се окаже, че става дума за друг човек. Второ, хората са богати на мисли и емоции същества и непрекъснато се променят. Едно изказване в интернет форум не може да бъде меродавно и не винаги изразява истинската същност на кандидата.

За кандидатите:

1. Ако искате да бъдете забелязани, ако искате да бъдете оценени като професионалисти - създайте свой интернет образ - пишете във форуми, създайте блог, коментирайте в сайтове и блогове, които позволяват това.
2. Добре е да фокусирате вашето интернет присъствието в сайтове и теми, свързани с професионалните ви интереси. Един личен сайт или блог, посветен на вашите професионални търсения и опит, би разкрил пред вашите работодатели една активна личност, отдадена на своята професия - точно такъв тип, който те ценят и търсят да наемат.
3. Имайте предвид, че дори и личните сайтове или фотоалбуми разкриват съществени черти от вашия характер.
4. Внимавайте как се изразявате и какви лични снимки публикувате. Текстовете, които сте публикували с нецензурен език ще направят много лошо впечатление на потенциалния работодател и могат да го откажат да ви наеме.
5. От време на време (а преди кандидатстване - задължително) си правете сами проучване за себе си. Използвайте не само Google, а и други търсачки и директории.
6. Регистрирайте се в някоя социална мрежа. Задължително си създайте профил в LinkedIn.com - световната мрежа на професионалистите - и публикувайте информация за вашия професионален стаж. Това прави много добро впечатление на работодателите.
7. Бъдете готови да обясните вашите думи или вашето поведение в интернет по време на интервюто. Много е вероятно работодателят да е направил проучване за вас и да е открил някои смущаващи факти. Никак няма да се отрази добре на имиджа ви, ако не можете да дадете разумно обяснение за тях.

Светът вече е друг. Не само живеем в едно “глобално село”, ами може би вече всички сме в къщата на Биг Брадър. Много от нашите думи и постъпки са регистрирани в Мрежата и са достъпни за всеки. Това оказва влияние на не само на потенциалните работодатели, но и на колеги, приятели, партньори. Така, че - създайте си правилния имидж в интернет пространството, за да бъдете забелязвани и оценяни по достойнство!

Казвам се Майк Рам. В дългата си и разнообразна кариера досега съм се занимавал с какво ли не. Основният ми бизнес днес е свързан с управление на хора и проекти, с писане на софтуер, с лекции и консултации. Но опита и знанията, които използвам днес съм ги трупал в продължение на повече от двайсет години и близо двадесет фирми малко или много свързани с информационни технологии и разработка на софтуер.

Работил съм както с българи, така и с много чужденци - американци, гърци, германци, французи, австрийци и виетнамци. Бил съм момче за всичко, програмист, шеф на проект, шеф на фирма. Бил съм наемен работник, бил съм и собственик. Приятелите ми вече не ме питат “Как си?”, а “Къде работиш днес?”.

Е, днес вече работя за себе си, но смятам, че знанията и опитът, който съм придобил в множеството фирми, през които съм минал, са безценни и затова реших да ги споделя тук с вас.

Този блог не е просто дъска с обяви за работа или съвети как да си напишете по-атрактивно CV. Тук ще говорим и за това как да си намерим най-подходящата за нас работа, и за това как да се разделим с предишната. За това как да се научим да се сработваме с колегите и началниците, как да извлечем максимална полза от пребиваването си в една фирма и най-вече как да превърнем работата в удоволствие. Защото само тогава човек се чувства щастлив и пълноценен.