Вашата основна задача по време на интервюто за работа е да блеснете, да направите впечатление и да покажете на хората, които вземат решението за назначаване, че вие сте точно този човек, който те търсят. Един от начините да постигнете този ефект, е да изпратите благодарствено писмо.

У нас, това е подход, който почти никой не практикува и причините са няколко:

• Първо, всички кандидати много ги мързи (това все пак е наша национална черта и нейните последствия не подминават никого)
• Второ, у нас подобно действие се смята за проява на лицемерие (дали пък така просто не оправдаваме мързела си?)
• Трето, малко са тези, които виждат директната полза от подобен ход.

По първите два параграфа едва ли може нещо да се направи, но по отношение на третия, попаднах на едно много добро обяснение защо изпращането на благодарствено писмо след интервюто е печеливш ход. Там се цитират 5 причини за това:

1. Припомняте на интервюиращия кой сте вие. Ако през целия процес на търсене и интервюиране на кандидати са минали много хора, вероятността скоро да забравят кой точно бяхте вие, е много голяма.
2. Показвате на интервюиращите, че действително желаете тази работа
3. Имате възможността да подчертаете защо вие сте точното решение на техния проблем
4. Демонстрирате добро възпитание и намерение да създадете продължителни делови отношения с тази компания и техните HR мениджъри
5. 90% от кандидатите в САЩ (а у нас вероятно много повече) не пишат благодарствени писма. Това автоматично ви слага в много по-малката група на хората, отличаващи се от масата и които правят впечатление на интервюиращите.

Един кратък имейл, в който просто благодарите за отделеното време и отново подчертаете онези ваши качества, които ви определят като най-подходящия кандидат за позицията, е напълно достатъчен. Изпратете го в рамките на 1 ден след интервюто, докато споменът за вас е още свеж. Ако закъснеете много, няма да произведете желания ефект.

Разбира се, има и хора на напълно противоположни позиции. Популярната блогърка Penelope Trunk твърди, че повечето интервюиращи вземат решение дали да ви назначат или не по време на самото интервю, така че писането на благодарствени писма е напълно безполезно. Тя е известна с доста радикалните си възгледи и скандални изявления, така че аз просто приемам нейното твърдение като поредната провокация към заспалите ни умове и продължавам да смятам, че благодарственото писмо е едно малко усилие, което може да произведе голямо впечатление и да ни приближи значително към желаната работа.

Знам, че тук четат и хора, занимаващи се с човешки ресурси, които провеждат интервюта и участват в одобряването на кандидатите. Ще се радвам да видим и тяхното професионално мнение.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, която разглеждаме, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се напълно безплатно за нашия бюлетин чрез RSS feed или по имейл.

Вижте и тези публикации:

• Създайте силно първо впечатление на интервюто за работа
• Нова работа в “Хоризонт”. Търсене на нова работа в условия на криза
• Нова работа по радиото – отново!
• Търсене на нова работа. Съвети от един маркетинг мениджър. Част 3 – Как да успеем на интервю?
• Как да проведем интервю за работа по телефона – 10 полезни съвета