Нова работа

Инициативността е качество на будните хора. На тези, които имат какво да кажат на света. На тези, които вярват в своите качества и искат да ги развиват така, че да бъдат полезни както на себе си, така и на фирмата. Разбира се, има и хора, които не притежават това качество или съзнателно го потискат.

Множество хора прекарват живота си в снишение, така че да не бъдат забелязани и да не бъдат натоварени с работа. Така прекарват целия си трудов ден в нищо-не-правене и после щастливи и доволни се прибират вкъщи. Toва са жалки личности. Те никога не проявяват инициатива, постоянно са наведени, свити и мълчаливи, но рано или късно всички разбират, че са скатавки и че на тях не може да се разчита за нищо отговорно.

От друга страна има шефове, които ценят такива хора, защото знаят, че те ще изпълнят точно това, което има е заръчано и нищо повече. Такива шефове обикновено нямат доверие на своите служители и често изпадат в микромениджмънт, вярвайки, че хората, които са наели, са неспособни и ако не им стоят постоянно на главата нищо няма да свършат.

Продължи към пълния текст »

Някои традиции повеляват човек да се издигне в кариерата, когато натрупа достатъчно опит и знания, тоест, когато поостарее. В същото време, младите хора в компанията нетърпеливо потропват с крак и изгарят от амбиция час по-скоро да се издигнат нагоре в йерархията, за да покажат на какво са способни. Политиката на издигане на старит и заслужилите ги изпълва с негодуване.

Та, седнах аз и се запитах: За какъв шеф бих искал да работя? Какви качества трябва да притежава, за да печели моето уважение, вярност и лоялност? Мисля, че това ще излезе една много голяма тема, затова реших да ви я предложа на малки хапки.

Затова първият въпрос е този за възрастта. Смятате ли, че възрастта е важен фактор за мениджърските умения на един човек? Има ли значение за вас дали вашият шеф е по-възрастен или по-млад?

Продължи към пълния текст »