Нова работа » автобиография

Петък – ден на майстора. Бисери от автобиографии и мотивационни писма. Част 2

Майк Рам — Fri, 27 Feb 2009 05:10:30 +0000

Продължаваме серията с оригиналните цитати от автобиографии и мотивационни писма с още изобретателни, смешни и някои напълно глупави изказвания.

Имам изтощителен опит в производството.

(Да, работата понякога просто те скапва.)

Ако не получа тази работа ще гладувам, но вие не се чувствайте задължени да ме наемете.

(Хей, това си е направо изнудване!)

Просто ми трябват достатъчно пари, за да си купувам пица всяка вечер.

(Абе, не е хубаво чак толкова да си скромен. Искай и за една бира с пицата.)

Прилагам автобиографията си напук на липсата ми на опит със C++ и HTML.

(А, така! Току-виж пък ти се отворил парашута за някоя друга позиция.)

Върша си работата ефектно, ефективно и ефикасно и това дава ефект.

(Ето на това му се вика resume SEO!)

Видях вашата обява на информационната магистрала и набих яко спирачките.

(Много образно!)

Най-добре за работодателя е да не работя с хора.

(Що бе? Да не ги ядеш?)

Заклевам се да изпълнявам целите на компанията, докато съм жив.

(То бива лоялност, ама чак пък толкова!)

Женен, с осем деца. Предпочитам чести командировки.

(А когато ги правихте тези деца къде беше?)

Опитът ми в градинарството е дълбоко вкоренен.

( )

В късметчето ми тази сутрин пишеше, че следващото интервю ще ми донесе нова работа, а и вашата фирмата ми харесва.

(За по-сигурно трябваше направо при врачка да отидеш.)

Енергията и концентрацията ми са на изключително високо ниво, а способността ми да завършвам проектите си навреме е неописуема.

(Ех, такъв скромен човек – как да не го назначиш?)

Ако това резюме не ви отвее шапката, моля, върнете го обратно с приложения плик.

(Такова ценно произведение на изкуството. Няма да го хабим, я!)

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието на блога чрез RSS feed или по имейл.

Вижте и тези публикации:

Петък – ден на майстора. Бисери от автобиографии и мотивационни писма. Част 1

Майк Рам — Fri, 20 Feb 2009 05:10:13 +0000

Основен принцип в кандидатстването за работа на днешно време е да бъдеш оригинален. Някои хора са оригинални, но нахални и дръзки, други пишат откровени глупости, а трети са просто забавни. Предлагам ви един списък от цитати от истински резюмета (автобиографии) и мотивационни писма, които въпреки че са смешни, могат да ни подскажат и някоя оригинална идея.

Постижения: завърших 11-годишно обучение в гимназията.

(Някои хора наистина се нуждаят от повечко време, за да завършат училище, но все пак трябва да му признаем, че е успял.)

Въпреки, че си търся работа като счетоводител, фактът, че нямам никакъв опит в счетоводството може да ви се стори обезкуражаващ. Въпреки това…

(Ето това е да си упорит, настоятелен и целеустремен.)

Следват Топ 10 причини да ме наемете.

(Добър ход! Значително опростява вземането на решение от страна на работодателя.)

Прилагам груба чернова на моята автобиография.

(По-добре е да се прилага белова. И да не е толкова груба )

Отлична памет, силна наклонност към математиката, отлична памет, ефективни управленски умения, много добър в математиката.

(Хубаво де, като си толкова добър в математиката, защо не преброи колко пъти си го написал?)

Опит: храних, поих и почиствах семейното куче в продължение на много години.

(Сигурно човекът е кандидатствал за работа в кучкарник.)

Опит с LBM-съвместими компютри.

(Когато не знаеш дори как се пише името на производителя на компютъра, много трудно е да ме убедиш, че си имал някакъв истински опит.)

Общувах на немски в продължение на две години, но много от думите са неподходящи за бизнес.

(Дали пък не е общувал в едни разкрепостени каки в къщи с червени фенери?)

Имам дългогодишен опит в областта на националното счетоводство. Мога също и да си стоя на главата!

(Това са изключително ценни умения!)

Направо ставам питбул, когато опре до анализ.

(Това направо звучи страшно.)

Аз съм относително интелигентен, послушен и верен като кученце.

(Бляк!)

Ям компютри за обяд!

(Уау!)

Силно съм ореинтиран към детайлите.

(Ми да беше си видял правописната грешка, тогава!)

Аз съм по-опитен от всеки друг, който бихте наели.

(Брей! Егати самочувствието!)

Аз съм най-най-най-подходящият жив кандидат за тази позиция и ако вие не можете да го разберете, то си е за ваша сметка.

(Малко пресилено, но добре казано. Човек трябва да има ясна престава за собствената си стойност. Който не може да ме оцени – губи.)

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Търсене на нова работа. Съвети от един маркетинг мениджър. Част 2 – Как да кандидатстваме?

Майк Рам — Mon, 16 Feb 2009 05:10:14 +0000

Продължение от Част 1 – Накъде да поемем?

Тези стъпки все още се изпълняват в off-line режим. Поради тази причина, от една страна, са по-лесни, тъй като емоционално не се впрягате толкова. От друга страна, обаче, точно поради това, че не участвате лично в процеса, ако не преминете тази бариера, е трудно да разберете защо.

Потърсете фирми с обявени свободни позиции

Това, че имате вече начален списък с фирми, където искате да кандидатствате, не означава да не се огледате и за други възможности. Започнете да следите обявите на работодатели в Интернет и печатните медии.

Изборът на обява изглежда банален, но всъщност означава прибавяне на още фирми във вашия списък. Ето един-два хитри трика:

Една copy-paste обява с нищо особено в нея може да означава, че изобщо не си струва да кандидатствате в дадена фирма.
Не е лошо да проведете един проучващ разговор по телефона, за да попитате за условията и естеството на работа. Този разговор ще ви даде първоначална представа за фирмата и хората в нея, и дали наистина търсят това, което обявяват.

Подгответе внимателно документите си

Почти всички фирми искат два задължителни документа – автобиография и мотивационно писмо.

Автобиографията изгответе в стандартния Европейски формат, по възможност на два езика – български и английски (освен ако не се изисква изрично друг чужд език). Внимателно изберете снимката, която ще вмъкнете в CV-то, защото ако не ви познават, тя ще оформи първата представа за вас. Хубаво е на нея да не сте облечени като за плажа, нито претрупани с най-големите си бижута (за дамите) или юнашки разгърдени (за господата). Добре е да сте усмихнати на снимката, но не и сякаш ще прелъстявате някого – честно казано, като шеф на маркетинг отдел съм получавала доста весели и екзотични снимки от кандидатстващите за работа в него.

Наблегнете върху опита си на последната позиция. Дипломите ви сами ще говорят, а знанията ви ще бъдат оценявани по време на интервюто и по-късно в работни условия. Подробно избройте задълженията и задачите на всяко от работните си места, като акцентирате върху общите неща с изискванията на конкретния работодател. Всеки параграф в CV-то трябва да е не по-дълъг от 1/3 страница – иначе рискувате никой да не го прочете! Накрая – редактирайте CV-то си с оглед спецификата на всяка отделна фирма, в която ще го изпращате.

Мотивационното писмо също изгответе на два езика. Обяснете ясно и конкретно как си представяте новата си работа, защо тя е привлекателна за вас, защо и как точно вие ще бъдете успешни в тази роля. Свалете от Интернет шаблони на мотивационно писмо, изчетете ги и извадете най-доброто от тях – като смисъл, не копирайте текст директно!

Направете впечатление още по време на кандидатстването

Изпратете документите си на всички фирми от вашия списък – и първоначално избраните, и тези, които имат обявени позиции и ви допадат. На първоначално избраните от вас фирми напишете, че имате принципен интерес да кандидатствате за работа там и приемате факта, че може нещата да се развият бавно.

Непременно се обадете по телефона, за да проверите получени ли са вашите документи, достатъчно ли е това, което сте изпратили и след колко време се очаква да ви потърсят. С един куршум – три заека:

едновременно формирате доверие към Вас,
разграничавате се от останалите кандидати и
демонстрирате увереност в качествата си.

Сега остава да ви се обадят и да ви поканят на интервю.

(Следва продължение)

Тази статия е написана специално за Нова работа от Поли Козарова. Маркетингов експерт с 13 годишен опит в ИТ индустрията, любителка на пътешествията и на източната философия, съавтор на блога Маркетинг буркан, Поли е човек, който си струва да бъде изслушан.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Рубриката “Кандидати за работа” вече е факт!

Майк Рам — Wed, 17 Dec 2008 05:10:59 +0000

В един по-предишен пост – Помощ за хора, търсещи работа – бях обявил, че искам да помогна (колкото мога) на хора, които имат желание, амбиция и страст да намерят подходящата за себе си работа. Едно от нещата, които със сигурност мога да направя, е да им дам поле за изява – място, където да представят себе си, своите най-ценни качества и умения и да привлекат погледите на потенциалните работодатели.

По този повод създадох страницата Кандидати за работа, където (засега в хронологичен ред) са представени профилите на търсещите работа. Всеки един от тях има своя лична страница, в която се представя в първо лице и където изтъква най-добрите си качества. Там се намира и неговата пълна автобиография.

Вече имаме двама кандидати, които са изготвили и публикували своя профил – Камен Вельов и Ивайло Спасов. Надявам се, че този блог се чете както от хора, търсещи най-добрата работа, така и от мениджъри и работодатели, които могат да намерят качествени и лоялни служители. Вярвам, че Нова работа ще набира все повече популярност и че тази инициатива наистина ще успее да помогне на активно търсещите да намерят мечтаната работа.

Ако търсите работа и искате да имате своята страница-визитка тук – пишете ми един имейл, за да ви кажа как да ми изпратите вашите материали. Ако сте работодател – разгледайте страницата на кандидатите и ако откриете подходящия за вас човек – свържете се с него по начина, който той е указал, или директно с мен.

Искрено желая успех на всички кандидати!

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

“Белези” по резюмето

Майк Рам — Mon, 15 Dec 2008 13:57:09 +0000

Човек избира някаква кариера и върви неотменно по този път, прескачайки трудности и препятствия и постоянно издигайки се нагоре към заветната цел.

Така ни се представя идеалната професионална кариера и така HR специалистите искат да изглежда нашето резюме (CV, автобиография), за да бъде приятна за окото и да впечатли работодателя.

В действителност, обаче, не винаги става така. Нима можем още в самото начало на професионалния си път да сме сигурни какво точно искаме и да го следваме чак до пенсия? Е, може и да има такива хора, но аз съм убеден, че за мнозина от нас, истинското призвание идва значително по-късно.

И тук идва дилемата, която поставя моя колега Pawel Brodzinski в своя блог: ако имаме възможност да започнем друга работа, която е малко встрани от избраната в момента кариера, но която ни предлага интересни възможности, бихме ли предприели тази стъпка? Да оставим настрана рисковете. Да приемем, че ако цялото начинание се провали – не носи печалба или се окаже, че не ни е чак толкова интересно – можем да се върнем обратно в лоното на”истинската” си професия. Бихте ли направили тази “крачка встрани”, знаейки, че след това ще остане като “белег” (или “черно петно”) в резюмето ви?

Аз си признавам, че доскоро бих отговорил отрицателно на този въпрос. Преследвах ясно очертана кариерна пътека и нищо не беше в състояние да ме отклони от “правия път”. Поне така си мислех. До момента, в който просто фирмата фалира и всички бяхме изхвърлени. Това ме накара да се замисля дали тази кариера е наистина пътя, за който съм мечтал. Оказа се, че май не е. Сега се занимавам със съвсем различни неща, които ми носят огромно удовлетворение.

Може след време отново да се върна в “старата професия” – имам качествата, които са необходими за това и само недалновиден шеф би отхвърлил моята кандидатура. Точно затова не се срамувам от това, което правя в момента и не мисля, че то по някакъв начин би навредило на кариерата ми в мениджмънта. Напротив – вярвам, че блогването и всичко, свързано с него – предприемачество, интернет маркетинг, технологии – ми дават знания и опит, които едва ли бих придобил, ако бях останал затворен и изолиран в някой outsourcing офис, както работех преди.

Някои белези показват мъжество и издържливост и не само не загрозяват лицето на човека, а го правят по интригуващо, казва Павел. Вижте Харисън Форд!

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Как се пише CV?

Майк Рам — Fri, 23 Nov 2007 09:15:39 +0000

Тъкмо започнах да пиша против постоянно мрънкащите хора и изведнъж в социалните мрежи за споделяне на линкове се появи брилянтната статия на Тодор Христов от блога JobHow.org 10 златни правила за перфектна автобиография (CV), която просто не мога да пропусна да цитирам тук и да ви насоча към нея, ако някой все още не я е прочел.

Статията не е нова, но е интересно как преди време, когато е била публикувана, не ме е впечатлила толкова много, а сега я намирам за убийствена. Явно има значение с каква нагласа подхождаш към материала и с какви очи го четеш.

Тодор започва директно с най-важното, което всеки трябва да помни, когато подготвя CV-то си – неговата цел е да ви осигури интервю. Това е вашата реклама, защото в крайна сметка вие се опитвате да продадете себе си – поне вашите умения и вашия труд.

В статията с много малко думи, но много точно са отбелязани всички аспекти на изготвянето на една автобиография и всички фактори, които трябва да вземете под внимание. Тодор е вложил много мисъл и е вдигнал доста емоционалния заряд (нещо, което прави рядко), което означава, че наистина е успял да синтезира всичко важно от теорията и от личния си опит в тези 10 точки. Аз, като един самозван “експерт” в писането на CV-та и участие в интервюта за работа (над 20 работни места и в пъти повече конкурси), мога да кажа, че това е точната рецепта, която ако спазите вярно, гарантирано ще ви осигури интервюто за работа, което е и целта на занятието. Обратно, неизпълнението на кое да е от “златните правила” може да ви размине с желаната работа.

Тази статия е абсолютно задължително четиво за всеки, който си търси нова работа. Припомняйте си я и следвайте нейните съвети всеки път, когато решите да смените работното място и да кандидатствате другаде.

Успех!

Вижте и тези публикации:

За и против снимката в CV-то

Майк Рам — Tue, 23 Oct 2007 10:46:06 +0000

Как да оформим автобиографията си, когато кандидатстваме за работа?

Ако направите проучване по интернет, ще намерите много източници на информация как да се оформи едно CV или автобиография. Трудно бих могъл да кажа нещо уникално, което да не е било казано или писано досега, но пък мога да споделя своето виждане за някои елементи на доброто CV, изхождайки от богатия си опит както в писането, така и в четенето на подобна литература. Вярвам, че с това мога да бъда полезен на всички, които си търсят нова работа.

Затова, от днес започвам нова тема – “Фактори за съставяне на добро CV”, в която ще ви разказвам за това, как е най-добре да се подходи при изготвянето на CV-то, за да може да си гарантирате интервю за работа, което е неговата основна цел.

В повечето от американските източници се препоръчва да не се слага снимка поради няколко причини:

Издава пола ви
Издава възрастта ви
Издава расовата ви принадлежност

Смята се, че виждайки ви на снимка, потенциалният работодател може да вземе някакво решение, базирано на вашия външен вид или на полови или расови предразсъдъци. А това, в повечето държави се смята за недопустимо. Затова, за да се избегне възможността работодателя да бъде повлиян от тях и въобще да не ви повика на интервю, се препоръчва да не се слага снимка.

Тези съображения са валидни, но премахването на снимката не спасява положението, ако човекът, който трябва да вземе решението е расист, сексист или страда от други предразсъдъци. Така или иначе, на интервюто ще се видите очи в очи и тези факти отново ще станат негово достояние. (Освен ако не се явите с маска на лицето или не провеждате интервюто в някоя изповедалня )

Моят съвет е: ако потенциалните ви работодатели са обзети от предразсъдъци и не ви назначат заради това – приемете го като късмет. По-добре е да не ви вземат, отколкото да ви назначат и да превърнат живота ви в ад. Насочете усилията си към тези, които го заслужават.

Защо снимката е важна и трябва да присъства във вашето CV?

Когато се прави кампания по набиране на хора, в някои фирми получават огромно количество автобиографии. Единственият начин да се идентифицира един кандидат, е по името, което нищо не говори на работодателя. Една снимка вече е много силно отличаващ белег и прави впечатление. Снимката, както казват китайците “струва повече от хиляда думи”.

Когато види вашата снимка, човекът, който ще ви интервюира, започва да си създава нагласата да види на живо точно този образ, който е видял и на снимката. Това гарантира, че на интервюто няма да бъде изненадан от вашия вид. Ако пък и за интервюто се подготвите да изглеждате добре – можете да постигнете още по-силен ефект на визуално присъствие.

В обратния случай, ако работодателят няма предварителна идея как изглеждате, при първата среща може да бъде изненадан, което да доведе до емоционална реакция, която да повлияе (негативно) на неговото решение.

Снимката е много силно средство за визуално въздействие. Тя е вашето лице (буквално и преносно), тя е вашата визуална реклама и трябва да присъства на вашето CV. Не трябва да се срамувате или да се притеснявате, че не изглеждате добре. Тези, които ще работят с вас, ще ви гледат всеки ден! Ако се притеснявате, че имате някакъв визуален дефект или че просто не сте хубави – потърсете съвет от приятел как да се подготвите за снимка, така че да изглеждате максимално добре. Приятелите ще ви вдъхнат увереност и ще ви подкрепят!

Как да си направим снимка за автобиография?

Като вече казах, снимката е средство за визуална реклама на вашата личност и като такова, за да има желания ефект, трябва да бъде изготвена както трябва. Най-правилният подход е да бъде направена в студио от професионален фотограф, за да няма дефекти и да изглеждате максимално добре. В студиата могат да нагласят осветлението, както и да поставят подходящи драперии за фон, за да могат да се виждат чертите на лицето ви по-добре и като цяло да изпъкне вашият образ. По този начин ще избегнете и традиционните дефекти на любителските снимки като липса на фокус, червени очи, изместен център на тежестта и т.н.

Трябва да облечете дрехи, подходящи за случая. Например, ако работата ви е да работите в офис, е добре да си сложите костюм. Направете си прическа или поне се срешете. Мъжете, които не носят постоянна брада трябва да се обръснат. Усмихнете се и гледайте бодро! От снимката трябва да личи, че сте човек интелигентен, отворен, действен, амбициозен и готов на подвизи.

Къде се поставя снимката?

Въпреки, че е важна, снимката не е центърът на вниманието във вашето CV (освен ако не кандидатсвате за работа като манекен, танцьор или спортист – тогава може да има специални изисквания). Тя трябва да бъде в паспортен формат и да ви изобразява в бюст (освен ако няма специални изисквания). Добре е да стои в горния ляв или десен ъгъл на страницата. Понеже страниците обикновено се защипват отляво, аз препоръчвам снимката да стои в горния десен ъгъл, за да е вижда по-добре, когато се разгръща.

Заключение

Първо, трябва да повярвате в себе си, в своите качества, в мотивацията си и в своето излъчване. След това си направете труда да се подготвите и отидете във фото студио, където да си направите една професионална снимка. Сложете я във вашето CV – тя е вашето лого! Повярвайте ми, така ще направите по-силно впечатление на HR мениджърите, които ще преглеждат вашето резюме и със сигурност ще си увеличите шансовете както за интервю, така и за назначаване на новата работа!