Как да кандидатстваме за първата си работа?

Публикувано от Майк Рам на 08.03.2011 г. в 08:25 часа
2011
08.03

Мой читател, В.К., онзи ден ми изпрати следното писмо, което предавам с лека редакционна намеса, за да не разкрия неговата самоличност и коригирайки някои граматически грешки:

Аз съм на 20 години – студент. 7 години съм учил в математическа гимназия. Към момента се занимавам с т.нар. European Studies в университета в родния ми град, ориентиран съм изключително към административни, политически, граждански и обществени дейности. Грамотен съм, владея английски език на ниво ТОЕФЛ, старателен и амбициозен млад човек съм. Силно се надявам скоро да си намеря подходяща за мен работа, като с мъка признавам че това което умея, голяма част от него не мога да представя в този умален формат, а останалото влиза в т.нар CV просто като характеристика и едва ли би повлияло специално и положително, но силно се надявам че някой скоро ще забележи потенциала, който излъчвам и ще ми даде задоволителен старт, та чрез първата си длъжност да се почувствам наистина потребен и да се почувствам полезен.

Този проблем е типичен за всички млади хора, които тепърва напускат училище или университета и тръгват да търсят първата си работа, затова публикувам тук отговора, който изпратих на В.К., с надеждата да бъда полезен на всички млади хора, тръгнали да градят своята професионална кариера.

Здравей, В.!

Твоят случай не е единствен – всички млади хора имат този проблем – как да се представят пред потенциалния работодател, при положение, че все още нямат никакъв практически опит? Моят отговор е:

  1. Не губи кураж – за всеки влак си има пътници. Има работодатели, които търсят млади хора, така че е въпрос на време да ги откриеш.
  2. Гледай на търсенето на работа отговорно и спазвай някои прости съвети, които ще ти напиша по-долу, и със сигурност ще постигнеш успех.

Първо, трябва да решиш каква точно работа търсиш. Разбираемо е да си още объркан, да имаш много и разнообразни мечти, но когато решиш да търсиш работа, трябва да се спреш на няколко варианта и да подходиш към всеки от тях поотделно.

След като си решил каква работа търсиш, разгледай обявите, за да видиш какво се предлага. Възможно е за някои позиции да не откриеш нито една обява, която да отговаря на твоите критерии. Това може да означава, че в момента няма такива свободни позиции или че за тази позиция се набират хора чрез лични контакти, а не чрез обяви. В този случай ще трябва да потърпиш, докато придобиеш повече умения и създадеш своя собствена мрежа от професионални контакти.

Но най-вероятно е за някои от професиите, които си избрал, да намериш подходящите обяви. Тук влизат в употреба техниките за кандидатстване. В твоя случай е важно да напишеш точното мотивационно писмо, с което да направиш добро първо впечатление на потенциалния работодател. Има три важни въпроса, на които трябва да дадеш отговор в това писмо:

  1. Защо искаш да работиш точно в тази компания и точно на тази позиция? (Демонстрираш интерес)
  2. С какво можеш да бъдеш полезен за фирмата? (Демонстрираш опит и отговорност)
  3. Защо точно теб трябва да изберат? (Демонстрираш лични качества) Твоите качества – старателен и амбициозен – са нещата, които трябва да изтъкнеш тук.

Не е много сложно, но е отговорно, защото това са нещата, които могат да накарат работодателя да ти обърне внимание.

Автобиографията (сивито) е ясно, че ще бъде бедна на събития, поне що се отнася до трудовия ти опит, но в нея задължително трябва да опишеш:

  • официалното образование, което си достигнал,
  • всички допълнителни курсове, които си посетил и сертификати, които си придобил,
  • а можеш да споменеш и всички по-значими постижения от ученическия и студентския си живот – участия и награди от олимпиади, конкурси и други подобни мероприятия, в които си се изявявал.

Автобиографията не е задължително да бъде дълга – важното е да бъде съдържателна – да показва твоите интереси, качества и постижения с факти. Нейната задача е да накара работодателя да те покани на интервю, а там вече доказваш себе си очи в очи.

Разбира се, не бива да забравяш, че голяма част от работодателите биха наели човек като теб – млад и без опит – заради възможността да ти плащат минимално възнаграждение. Това е цената, която трябва да платиш за обучението, което ще получиш – и то не само чисто технически в тънкостите на занаята, а и в отношенията между хората. Приеми, че това е вид чиракуване, в което ще придобиеш умения да общуваш с колеги, шефове и клиенти, ще развиеш професионалния си опит и ще се научиш да продаваш себе си по-добре.

След първата работа усещането за опитност и значимост вече е съвсем различно. Започваш да се чувстваш професионалист и придобиваш самочувствието на човек, който си разбира от работата. Е, понякога е доста лъжливо това самочувствие – в много професии усвояването на занаята трае много дълго време, – но важното е, че ще бъдеш много по-уверен и ще можеш много по-смело да предприемеш и следващите стъпки напред в своята кариера.

Пожелавам ти успех в намирането на подходящата работа!

Майк


Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

RSS feed Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието на блога чрез RSS feed или по имейл.

Търся си работа

Публикувано от Майк Рам на 28.10.2009 г. в 15:09 часа
2009
28.10

Търся си работа

Не, аз не си търся работа, но все по-често получавам съобщения с такова съдържание. Даже още по-лошо – на шльокавица: “Tasq si rabota”. Нима някой наистина вярва, че след като получа такова писмо, ще му се обадя възторжено и веднага ще му предложа работа?!

Първо, в този блог има стотици статии, обясняващи как трябва да подходим, когато си търсим работа, но всички се обединяват под една теза: търсенето на работа е също работа и само онзи който се потруди, ще успее да си намери най-подходящата работа.

Второ, за да успееш да спечелиш потенциалния работодател, трябва да покажеш с какво си ценен за него и с какво си по-различен от всички останали кандидати. Хвърляйки един безличен имейл с единствено съдържание “търся си работа” във вентилатора, с нищо не те отличава от масата безлични и лишени от амбиция хора, които на практика само се оплакват, изтъквайки този факт. (Или се хвалят с това?)

Продължи към пълния текст »

Личен брандинг в епохата на Google

Публикувано от Майк Рам на 09.03.2009 г. в 00:07 часа
2009
09.03

Google те следи

Проверяването на кандидатите за работа през интернет търсачките вече се е превърнало в масова практика. Това поставя все по-остро въпроса за представянето на вашия личен образ в интернет или вашата лична марка.

Големият маркетинг гуру Сет Годин ни дава няколко реални примера от живота, в които резултатите от проучването на кандидатите за работа през търсачката на Google са повлияли съществено за вземането на решението за тяхното назначаване.

Негов приятел пуснал обява за иконом. В резултат получил известно количество резюмета, но три от тях подбрал като най-подходящи. След това пуснал имената на всеки един от тримата кандидати в Google.

Първото търсене върнало страница в MySpace. Там работодателят открил снимка на кандидата, на която той наливал в гърлото си бира с фуния, а в графата “хобита” първият запис бил “яки запои“.

Продължи към пълния текст »

Още за фирмите и за хората

Публикувано от Майк Рам на 07.07.2008 г. в 11:32 часа
2008
07.07

Sheep

Напоследък много се коментира въпроса “Хора ли няма или фирмите не са свестни?”. Моето лично мнение, че антагонизмът между класата на работодателите и класата на работниците се изостря все повече и че може би най-правилният отговор на горния въпрос е бай-ганьовото: “И едните, и другите са маскари.”

Пролетариата инвестира все по-малко в своето обучение и квалификация, но за сметка на това предявява все по-високи претенции. От другата страна на барикадата, капиталът се държи със служителите си като с роби, изисквайки все повече и повече и за парите, които дава.

Не малко дискусии се водят и за ролята на HR отдела и неговите служители. Едно поделение, съществуващо във всяка една фирма, и все още неможещо да определи позицията си в класовата борба. Поради това и недолюбвано както от едните, така и от другите. Мениджмънтът смята, че само се дават пари за HR без да има някакъв ефект, а работниците гледат на HR отдела като на маша на експлоататорите.

Продължи към пълния текст »

Какъв е вашият “интернет образ”?

Публикувано от Майк Рам на 11.10.2007 г. в 11:52 часа
2007
11.10

No GoogleЕдно скорошно изследване, проведено от The Creative Group, показва, че 50% от интервюираните работодатели правят проучване за кандидатите за работа, използвайки Google или други търсачки. От тях 14% са взели решение да отхвърлят даден кандидат базирайки се на информацията, намерена в интернет.

Доскоро не бях се замислял над това, че може да се използва интернет пространството за събиране на допълнителна информация за кандидатите за работа, но от известно време насам виждам, че в САЩ това се е превърнало в регулярна практика. В интерес на истината, търсенето не е насочено само към вадене на “кирливи ризи”, а е просто начин да се разбере по-добре характера и личността на кандидата.

Когато аз самият станах административен мениджър и трябваше активно да се занимавам с наемане на хора, също започнах да прибягвам до такива методи и бях много изненадан (за щастие само в положителен смисъл) от информацията, която намирах за някои от кандидатите.

В този ред на мисли се сещам за няколко съвета, които мога да отправя и към работодателите, и към кандидатите.

За работодателите:

  1. Създайте си практиката да правите интернет търсене за кандидатите, които идват при вас за работа. По-активните имат силно интернет присъствие и оттам бихте могли да научите много за техните професионални интереси, както и за личностните им качества.
  2. Въпреки това, не се предоверявайте на това, което намирате по мрежата. Първо, възможно е да има съвпадение на имената и да намерите странни неща за вашия кандидат, а всъщност да се окаже, че става дума за друг човек. Второ, хората са богати на мисли и емоции същества и непрекъснато се променят. Едно изказване в интернет форум не може да бъде меродавно и не винаги изразява истинската същност на кандидата.

За кандидатите:

  1. Ако искате да бъдете забелязани, ако искате да бъдете оценени като професионалисти – създайте свой интернет образ – пишете във форуми, създайте блог, коментирайте в сайтове и блогове, които позволяват това.
  2. Добре е да фокусирате вашето интернет присъствието в сайтове и теми, свързани с професионалните ви интереси. Един личен сайт или блог, посветен на вашите професионални търсения и опит, би разкрил пред вашите работодатели една активна личност, отдадена на своята професия – точно такъв тип, който те ценят и търсят да наемат.
  3. Имайте предвид, че дори и личните сайтове или фотоалбуми разкриват съществени черти от вашия характер.
  4. Внимавайте как се изразявате и какви лични снимки публикувате. Текстовете, които сте публикували с нецензурен език ще направят много лошо впечатление на потенциалния работодател и могат да го откажат да ви наеме.
  5. От време на време (а преди кандидатстване – задължително) си правете сами проучване за себе си. Използвайте не само Google, а и други търсачки и директории.
  6. Регистрирайте се в някоя социална мрежа. Задължително си създайте профил в LinkedIn.com – световната мрежа на професионалистите – и публикувайте информация за вашия професионален стаж. Това прави много добро впечатление на работодателите.
  7. Бъдете готови да обясните вашите думи или вашето поведение в интернет по време на интервюто. Много е вероятно работодателят да е направил проучване за вас и да е открил някои смущаващи факти. Никак няма да се отрази добре на имиджа ви, ако не можете да дадете разумно обяснение за тях.

Светът вече е друг. Не само живеем в едно “глобално село”, ами може би вече всички сме в къщата на Биг Брадър. Много от нашите думи и постъпки са регистрирани в Мрежата и са достъпни за всеки. Това оказва влияние на не само на потенциалните работодатели, но и на колеги, приятели, партньори. Така, че – създайте си правилния имидж в интернет пространството, за да бъдете забелязвани и оценяни по достойнство!