“Защо сте си сменяли работата толкова често?”

Публикувано от Майк Рам на 07.03.2013 г. в 17:52 часа
2013
07.03

Job interview

Напоследък получавам доста писма с молба за помощ при изготвяне на документите за кандидатстване за работа или за съвет относно представянето на интервюто за работа, реших да представя пред вас някои от по-интересните въпроси на читатели (разбира се, с тяхното съгласие), както и моите отговори, които могат да бъдат от полза и за вас.

Започвам с въпроса на Й. Й. от Силистра, който ме попита как трябва да отговорим на въпроса на потенциалния работодател защо сме си сменяли работата толкова често или пък какво сме правили в периоди, за които няма данни в сивито. Ето неговите думи:

Как бихте туширали съмнението на потенциален работодател – защо професионалната Ви кариера е толкова “богата“ или ако не сте посочили всички заемани длъжности в сивито си – какво сте правили през периодите, които не фигурират в сивито, без да отговора Ви да е нелоялен към бивш работодател или към Вас самият?

Тук трябва да разгледаме нещата поотделно. Реално имаме две ситуации, които биха се сторили странни на работодателя:

  1. Сменяли сме си работата твърде често, тоест не сме се задържали достатъчно дълго на едно място, което за тях е признак за липса на лоялност, и
  2. Имаме празни периоди в биографията си, за които не сме написал нищо

И в двата случая моят категоричен съвет е да казвате винаги истината и да не лъжете. Важното е тя да бъде представена така, че вие да изглеждате в положителна светлина в техните очи.

Продължи към пълния текст »

Мотивацията в работата

Публикувано от Майк Рам на 04.12.2012 г. в 14:50 часа
2012
04.12

“Какво ви мотивира в работата?” Сигурно всеки, който е кандидатствал някъде за работа, е чувал този въпрос от интервюиращия. Някои, които имат повече опит в кандидатстването, даже са станали експерти в заучаването на “удобни” за работодателя отговори. Същественият въпрос, обаче, е: как да разберем дали фирмата, в която кандидатстваме, наистина ни предлага такива условия на труд, които да ни мотивират да ставаме всеки ден с желание и да отиваме на работа с ентусиазъм? Защото иначе работата се превръща в мъчение.

На този въпрос навежда мислите ни Теодора Лилова от блога Personal HR в своя пост Какво ви мотивира?. Според нея времето на интервюто е моментът, в който трябва да задаваме колкото може повече въпроси към работодателя, за да разберем дали наистина сме попаднали на правилното място и дали условията, които фирмата предлага, ще ни мотивират да дадем всичко от себе си.

Ако искате да проучите добре средата, в която ще започнете работа, а интервюиращият не знае как да подходи към вашите движещи фактори, задавайте въпроси на интервюто. Каква е работната среда – екипна или по-скоро индивидуална? Трябва ли да се съревновавате с колегите, за да постигнете целите си? Динамична ли е работата? Как е управляван екипа – има ли някой, на когото да разчитате да ви напътства или очакват да сте самостоятелни? Как ще бъдете оценявани?

Продължи към пълния текст »

2009
04.08

Първо впечатление на интервю за работа

Впечатлението от първата среща оставя най-трайни следи в хората, с които контактувате. Интервюто за работа не прави изключение от това правило, затова и първото впечатление, което оставяте при явяването си на интервю, до голяма степен определя дали ще успеете да получите желаната работа.

Първото впечатление е сума от всички сигнали, които подавате – вербална комуникация, външен вид, жестове, поведение, точност, доказателство за интерес и подготовка.

Точността

Едва ли ще ви изненадам, ако ви кажа, че закъснението за интервю веднага бележи черна точка в досието ви. Това е съвет, който ще срещнете навсякъде. Все пак, ако се наложи да закъснеете, обадете се на човека, с когото имате среща и го предупредете колкото може по-рано.

Идването много по-рано също не е много добра идея, защото показва нетърпение или дори отчаяние от ваша страна. Ако се случи така, че да пристигнете на мястото на срещата значително по-рано, по-добре се разходете наоколо и елате отново 10-15 минути преди часа на срещата.

Важно е и да имате усет за изтеклото време и да разберете кога интервюто е свършило. Наложи ли се да ви напомнят, че срещата е приключила и да ви подканят да си тръгнете, значи шансът ви чувствително е намалял.
Продължи към пълния текст »

Интервю по радиото

Материалите, които публикуваме в блога “Нова работа”, става все по-популярни и предизвикват интереса и на други медии. Слушателите на предаването “Хоризонт до обед” на програма “Хоризонт” на БНР станаха новата аудитория на блога и водещата Нина Колева ме покани на втори разговор миналата седмица в радиото.

Той се състоя на 4-ти март, първия работен ден след голямата празнична почивка, и този път беше по-дълъг и по-разнообразен като теми, които засегнахме. С известна гордост отбелязвам, че и аз се държах значително по-уверено от първия път и резултатът е много по-добър.

Основната тема беше кризата. Дали съкращенията, които се провеждат в някои фирми или дори само заплахите от съкращения са наистина продиктувани от финансовата криза, или някои мениджъри се възползват от нея като повод да си разчистят сметките с неудобни колеги и служители? Лесно ли е да се намери работа, когато повечето фирми са спрели да назначават нови хора, а някои даже провеждат съкращения? Друг е въпросът, че в такава ситуация, затваряйки се в “кръгова отбрана”, болшинството фирми губят шанса да открият и назначат онези качествени служители, които биха помогнали на фирмата по-лесно да се измъкне от кризата.

Продължи към пълния текст »

Нова работа по радиото – отново!

Публикувано от Майк Рам на 03.03.2009 г. в 11:48 часа
2009
03.03

Нова работа по радиото

Щастлив съм да обявя, че утре, на 04.03.2009, ще гостувам отново в предаването  “Хоризонт до обед” с водеща Нина Колева по програма “Хоризонт” на БНР и след 11:00 часа ще си говорим за това как да подготвим CV-то си, как да се държим по време на интервю, какви въпроси да очакваме и как да им отговаряме.

Участието в такива разговори ми е много приятно, особено с водещ като Нина, която води разговора много умело и задава интересни въпроси. Предаването се радва на завиден слушателски интерес и се надявам, че и това интервю ще бъде интересно за всички вас.

За тези, които нямат радиоприемник – на този адрес можете да слушате “Хоризонт” онлайн, а ако сте изпуснали предишното ми участие в “Хоризонт до обед” – тук можете да чуете пълен запис на предаването.


Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

RSS feed Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието на блога чрез RSS feed или по имейл.

Интервю

Продължение от Част 2 – Как да кандидатстваме?

Това е вече истинското show. Участвате лично и всяка ваша реакция или дума е важна.

Предварително се убедете, че може да се наложи да повторите много пъти явяването на интервю. Ясно е и, че на всяко следващо интервю ще сте все по-добри.

Началното интервю формира първите впечатления

Началното интервю обикновено ви среща с мениджъра по човешки ресурси. Трудно е, защото той често подхожда схематично към предварителната селекция и доста субективно преценява ценността на кандидатите.

Обикновено се обръща най-силно внимание на куп неща, които за съжаление нямат общо с професията и личностните ви възможности, като:

  • Точни ли сте за интервюто;
  • Подходящо ли сте облечени;
  • Какви аксесоари носите, как сте гримирани – дами, ако ми позволите един съвет – не използвайте кърваво-червен лак или покритие на цветенца на първото интервю, някак не е шик :-)
  • Уверено ли се ръкувате или едва поемате ръка – господа, внимавайте да не счупите ръката на HR мениджърката :-)
  • Спокойно ли се държите – поне в ¼ от случаите интервюиращият закъснява нарочно, за да провери дали се изнервяте бързо;
  • Къде сядате – предполага се, че ако седнете съвсем в края на една голяма маса, сте неуверен, ако заемете тясната страна – че имате лидерски наклонности или склонност да предизвиквате, така че най-добре изчакайте интервюиращият да седне и заемете мястото срещу него;
  • Къде гледате, докато разговаряте – не е хубаво да забодете поглед в масата или в насрещната стена, но и не се втренчвайте в интервюиращия като хипнотизатор (все пак, трябва да има баланс).

Продължи към пълния текст »

phone interviewСлед като сте изпратили своето CV по обявата за работа, която ви е привлякла най-много, идва ред и на телефонното интервю. У нас понякога то е съвсем кратко – по-скоро уговорка за “истинското” интервю – лице в лице – но практиката на професионалните HR специалисти изисква още едно отсяване на кандидатите чрез интервю по телефона и то се практикува все по-често, особено за хора, кандидатстващи на ръководни позиции.

Предлагам ви списък от 10 съвета, които съм компилирал от различни източници в мрежата, и които смятам, че са изключително полезни в нашите условия.

I. Преди интервюто

1. Уговорете удобно време за интервюто

Често се случва интервюиращият да ви се обади и да попита дали е удобно да ви зададе няколко въпроса. Откажете. Кажете, че сте заети и в момента не е удобно да проведете този разговор. Уговорете си дата и час, когато ще можете да се явите свежи и подготвени. Най-добре е това да се случи преди обяд, когато умората от работата все още не се е появила.

2. Създайте си добро настроение и положителна нагласа

Вие сте най-подходящият кандидат за предлаганата позиция. Повтаряйте си тази мисъл няколко пъти преди интервюто. Ако не сте убедени в собствените си способности и в положителния резултат от интервюто, това ще си проличи по гласа ви и действително ще намали вашите шансове.

Продължи към пълния текст »

8 съвета как да договорим по-добра заплата

Публикувано от Майк Рам на 27.10.2008 г. в 06:15 часа
2008
27.10

Cash plateДоговарянето на заплатата е венецът на интервюто за работа – негова кулминационна точка и решаващ момент за вземане на окончателното решение. Затова, правилният подход към преговорите за заплатата е изключително важен. Тук ще ви предложа няколко съвета, които съм събрал от различни източници в мрежата, както и от собствения ми опит.

Разбира се, един от основните фактори при започване на преговорите, е коя е страната, която има по-голяма нужда от сделката. В Щатите в момента тече икономическа криза, която сякаш не е толкова страшна в действителност, колкото истерията, която се е създала около нея. Фирмите масово съкращават хора и намирането на нова работа става все по-трудно. Увеличаването на безработицата поставя търсещите в по-неизгодно положение и ги принуждава да приемат предложения значително по-ниски, от това, на което са се надявали, само и само да не останат на улицата.

У нас положението е по-различно. Има региони, където хората нямат никаква работа и такива, където работните места все не могат да бъдат запълнени. Има сектори от икономиката, където съкращават работници, има и такива, където не могат да си намерят нужните специалист месеци наред. Възможно е кандидадът да бъде в по-изгодната позиция да поставя условия относно финасовото си възнаграждение, а може и да бъде в по-неудобното положение да бъде притискан от безработицата. Съветите, които ви предлагам, са ценни с това, че вършат работа както в единия, така и в другия случай. Ето ги и тях:

1. Проучете пазара и фирмата, в която кандидатствате. Изключително важно е да се подготвите с информация за различните нива на заплатите във вашия сектор, както и за възнагражденията, които фирмата, в която кандидатствате, дава. Добре е да използвате официални източници, в които има представителни данни. Добрата предварителна подготовка е гаранция за успешни преговори.

2. Създайте си ясна представа какви са обективните размери на заплатите в бранша и какво заслужавате вие на базата на професионалните ви умения. Не се подлъгвайте по слухове и илюзии. Често в някои професионални среди се пораждат слухове, че фирма Х давала заплати Y. Дори и да е вярно, т. е. да има служител на фирмата Х, който получава заплата Y, това още не означава, че всички хора получават толкова пари и че това е заплатата, която вие заслужавате.

Продължи към пълния текст »

Дачи (LeeAnn) ни предлага един малко нестандартен подход при провеждане на интервюто за работа, особено ако кандидатът е младеж под 22 години. Макар и написан в хумористичен и малко саркастичен стил, постът на Дачи си заслужава вниманието, още повече, че завършва с полезни съвети към младите хора, които все още нямат изградена трудова култура. А идеята да интервюираш майката вместо самия кандидат може би не е съвсем лишена от смисъл. :-)

Ще се радвам да видя и вашите коментари. Дали наистина младите хора са толкова несериозни и си мислят, че работата е просто поредния купон?

RSS feedАко харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието на блога чрез RSS feed или по имейл.

Job interview

Блогът The Daily WTF, който често си сменя името (доскоро се казваше “Worse Than Failure” – По-лошо от провал), но все се върти около акронима WTF, публикува от време на време истории за кандидатстване за работа и странни интервюта. Преди известно време попаднах на един пост, в който случките много ме впечатлиха, още повече, че самият аз също съм попадал в подобни ситуации. Реших да ги преведа за вас, защото са много показателни за стила и поведението на много HR специалисти, които провеждат интервюта за работа.

Хипотетичен въпрос (от Саймън)

Обикновено съм добър на въпросите от интервютата, но този направо ме върза на фльонга.

- Един хипотетичен въпрос – каза интервюиращият. -  Имате гневен клиент на телефона. Той твърди, че сървърът ви не работи добре и настоява някой специалист да отиде веднага на място при тях и да го поправи. Какво ще направите Вие?

Продължи към пълния текст »

Следващи публикации »