Нова работа

6 съвета за намиране на работа през 2012 година

Майк Рам — Thu, 05 Jan 2012 05:17:37 +0000

Новата година е винаги свързана с нови надежди и нови начинания и по този повод и аз реших да пораздвижа този сайт и да започна отново да споделям с вас интересни и полезни неща, свързани с намирането и задържането на добрата работа. По този повод ви предлагам 6 съвета, които преведох и обобщих за вас от една статия и които смятам, че могат да ви бъдат много полезни през новата 2012 година. В оригиналната статия има 11 съвета, които можете да прочетете на английски език.

1. Не използвайте само сайтовете с обяви за работа – използвайте всички възможни канали, за да стигнете до потенциалния работодател. Както казва авторът на оригиналната статия, съществува “черна дупка за сивита” и е много вероятно вашето да попадне там и да потъне в небитието. Моят съвет е: използвайте активно социалните мрежи – споделяйте с приятели близки нуждата си от нова работа – това е един от най-добрите механизми да намерите нещо наистина добро и да бъдете препоръчани. Вторият подход е да се свържете директно с работодателя. Намерете сайта на фирмата, адреси и телефони и се представете директно. Ако са печени, ще ви харесат.

2. Работодателите диктуват пазара. Често в обявите си търсят конкретни знания, умения или сертификати. Бъдете в час с изискванията и поддържайте уменията си актуални. Негативна особеност на трудовия пазар е, че по-възрастните обикновено са дискриминирани. Ако сте над 35-40 години, ще трябва да положите повече усилия, за да докажете своята компетентност.

3. Процедурите по наемане са бавни. Заредете се с търпение – не очаквайте да ви се обадят на следващия ден, но пък и не изпускайте инициативата. Ако след няколко дни не получите отговор, обадете се по телефона. Хубавото на тромавите процедури е, че ако попаднете на по-стара обява, все още имате шанс да кандидатствате – често се случва за определения срок на валидност на обявата работодателят да не успее да намери точните хора. Това може да е вашият шанс – действайте!

4. Имате по-голям шанс да ви извикат на интервю, ако сивито ви е написано от професионалист. Възползвайте се от услугите, които предлагат кариерните консултанти – това винаги се отплаща, когато ви назначат. (Признавам, аз също предлагам такива услуги.)

5. Не търсете работа само в големи и утвърдени компании, които предлагат добро заплащане и допълнителни придобивки. Малките и новосъздадените фирми предлагат възможност за бързо професионално израстване и е по-добре да работите нещо, за което да получавате заплата, макар и не съвсем удовлетворяваща в началото, пред алтернативата да си стоите у дома, а в сивито ви да има бяло петно.

6. Няма такова понятие като “сигурна работа”. Нито бизнесът на фирмата, в която работите днес, е сигурен, нито вашата позиция е вечна. Бъдете постоянно в крак с новостите, интересувайте се и изучавайте новите технологии, които навлизат във вашия бизнес, за да можете винаги да сте на върха на острието във вашата професия. Оправдания като “остават ми само 5 години до пенсия” могат да ви доведат до най-тежките 5 години в живота ви, ако останете без работа.

И като бонус: авторът на оригиналната статия твърди, че в САЩ се очаква подобряване на ситуацията на трудовия пазар през 2012 г. и откриване на много нови работни места. У нас не е ясно дали ще бъде така, но си струва да вярваме в това. Все пак, по-добре е да бъдем оптимисти.

Пожелавам ви успех в намирането на работа през 2012 г.!

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието на блога чрез RSS feed или по имейл.

Вижте и тези публикации:

Сглобяване на пъзела: CV-то на новобранеца

Майк Рам — Wed, 27 Apr 2011 05:39:50 +0000

Мислех да напиша нещо за това как се съставя добро CV. Но по едно време се замислих, че то няма да е от голяма полза за хора без или с много малък опит. Стоеше въпросът: как CV на човек без професионален опит да не изглежда празно? Та нали навсякъде искат хора с опит?!

Има няколко общовалидни правила:

CV-то трябва да започва с вашето име и контакти: е-мейл и GSM за връзка.
Следва квалификацията ви – тук избройте всички степени, които имате (бакалавър, магистър) и сертификати (например за чужд език). Не е нужно да споменавате средното и началното си образование.
На мястото за трудов стаж, избройте участията ви в семинари, летни школи, работни групи, проекти, университетски стажове и др. под, които сте натрупали по време на следването си. Това е вашето портфолио. Наблегнете на вашата роля и на вашите лични изяви.

Ако имате трудов опит, но той се ограничава до барман, сервитьорка и крупие, желателно е да не ги включвайте в CV-то си. Уменията, които сте придобили по време на този свой опит, можете да изброите в графата „Допълнителни умения”.

Когато описвате уменията си, е добре да не казвате просто „аз съм организирана личност”, но да подплътите твърдението си с конкретен пример/ситуация, в която сте проявили или придобили това свое качество била тя от личния живот, университета или от стаж.
Референции – изключително полезно би било предоставянето на референции. Те могат да бъдат както от университетски преподавател, така и от работодател, при който сте изкарали стаж. Важно за референциите е да не бъдат отпреди повече от две години.

Една страница е достатъчна за първо CV, за да каже всичко необходимо. А ако имате участия в проекти и изградено портфолио, тогава страниците могат да станат 2, но не повече. Всички подробности около квалификацията и уменията си можете да представите в мотивационното писмо. Използвайте ключови думи от обявата за работа и ги вмъкнете в CV-то и мотивационното си писмо.

Когато видите обява, за която искате да кандидатствате, но не покривате всички изисквания, спокойно можете да се обадите на посочения телефон (ако има такъв!). Кажете, че имате интерес да развивате уменията и квалификацията си в тази област, но нямате опит и попитайте дали има смисъл да кандидатствате.

Същите правила важат и когато кандидатствате за стажантска позиция/програма. Ако ви се обадят и ви поканят на интервю, това означава, че сте направили силно впечатление с автобиографията си! Първото препятствие е преминато, остава интервюто за работа. За него се подгответе предварително: кои ваши умения отговарят на работната позиция, защо искате да работите точно това и подробно проучете в интернет компанията, за която кандидатствате.

Вашето CV е първото впечатление, което оставяте у бъдещия си работодател. Затова една предварителна подготовка „на сухо” никак не е излишна: покажете CV-то си на ваши близки и приятели и чуйте какво ще ви кажат.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Дипломирах се… ами сега?

Елена Вълева — Fri, 25 Mar 2011 05:53:12 +0000

Трябва да си го признаем: първата ви работа може и да не е работата на мечтите ви.

Факт е, че обявите за работа в София надхвърлят стократно тези в другите градове. Ако се заровите в кариерните търсачки, бързо ще усетите различния привкус на това да си търсите работа в отделните градове на страната. И пак многообразието зависи от професионалната област.

Затова е важно да си изградите добро портфолио колкото се може по-рано.

И макар че то е най-разпространено в творческите професии, всеки може да си направи такова. Портфолиото обикновено съдържа значими участия в проекти, семинари, работни групи и пр. Студентството дава много възможности за включване в различни инициативи като изследователски лаборатории и специализирани курсове, а някои от тях дори издават сертификати за участие.

Един добър пример е членуването в организации като AIESEC. То може да се окаже много полезно за по-амбициозните и активни студенти. Там имате достъп до разнообразна информация и което е най-важно – контакти с бизнеса. Това може да ви помогне по-лесно да си намерите първа работа. Още повече, имате възможност да карате международен стаж.

Личните проекти също могат да се включат в портфолиото. Много компании обръщат внимание на това. И се впечатляват от млади хора, които могат да изтъкнат и други свои качества и постижения освен завършено висше образование.

Няма какво да крием, в някои професии като софтуерен инженер и уеб дизайнер опитът е по-важен от образователната степен. Не казвам, че висшето образование е излишно, а само това, че понякога степен бакалавър е напълно достатъчна. Много хора ми споделят, че практиката им носи повече точки от изкарването на магистърска степен. Работата е в това, че и на много работодатели не им пука колко е висока квалификацията ви. В някои случаи, разбира се, има голяма полза от придобиването на допълнителна квалификация като CFA за финансисти и Cisco сертификати за мрежови инженери.

Що се касае до социалните мрежи като LinkedIn и Xing, които са професионално ориентирани, то профилът на един току-що завършил студент със сигурност няма да изглежда като на някой, натрупал 10 години стаж в областта си. И въпреки това, подобни платформи са полезни за създаване на контактна мрежа. Като разширявате мрежата си и членувате в различни групи по интереси, пред вас се отваря по-широк хоризонт от възможности. Важно е да поддържате контактите си «топли» и да посещавате живите срещи на групите, в които членувате. Те се правят основно за networking.

Ако пък предпочитате Facebook, тогава е добре да внимавате какъв е публичният ви имидж и на кой давате достъп до снимките на плажа

Така или иначе пътят до вашата мечтана работа може да е дълъг и заобиколен. Важното е да имате търпение и постоянство. В началото може да взимате по-ниска заплата или пък да не работите точно това, което искате. Но последователното CV и доброто портфолио ще ви помогнат много, когато след време кандидатствате за по-високи и значими длъжности.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Как да поддържаме постоянна “кариерна готовност”?

Форум “Бизнесът в действие” – една чудесна инициатива

Майк Рам — Wed, 16 Mar 2011 16:15:43 +0000

Преди няколко месеца получих обаждане от хора от студентската организация AIESEC във връзка с един мой семинар по управление на проекти и оттогава вече имаме няколко срещи и желание за по-дългосрочни контакти. Когато се запознах с тях, се възхитих на ентусиазма и желанието на тези млади хора да вземат живота си в ръце и да го направят такъв, какъвто искат да бъде, със своите сили и амбиции, с много труд, без хленчене и оплакване. Обичам да работя с такива хора и с удоволствие приех предложението да си сътрудничим.

AIESEC e най-голямата студентска организация в света и от 2005 г. организира събитието „Бизнесът в действие“, чиято цел е да срещне студенти с водещи работодатели в сферата на икономическите и техническите науки. Партниращите организации предоставят на студентите реални бизнес казуси за решаване, като по този начин компаниите имат възможност да проверят професионалните умения на участващите младежи. Победителите ще могат да проведат стаж в съответната компания и ако докажат професионализма си, да продължат работата си там.

Тази година форумът „Бизнесът в действие” ще се проведе на 18 и 19 март в УНСС. Събитието е фокусирано в три области:

Мениджмънт
Корпоративна социална отговорност
Техническо предизвикателство

Студентите могат да изберат в кой от трите модула желаят да участват, а селекцията на заявилите желание да се състезават зависи най-вече от опита им в съответната сфера. Ценят се както познанията им, така и умението наученото да бъде приложено на практика. От значение при подбора на кандидатите е също така личната им мотивация, проявеното от тях желание да се развиват в съответната сфера и да допълнят наученото в университета с практически знания. Това предлагат те на работодателите: млади, мотивирани и знаещи хора.

Тази година форумът е под патронажа на министъра на министър на икономиката, енергетиката и туризма Трайчо Трайков. В модул „Техническо предизвикателство” презентации ще изнесат: Светлин Наков (председател на Българска асоциация на разработчиците на софтуер, „Телерик”), Богомил Шопов, Ивайло Христов („Комфо” България). Моника Паскалева (фондация “Работилница за граждански инициативи”), Борис Колев (изпълнителен директор на CSR.bg), Илиян Ковачев и Серхио Кастро (изпълнителен директор на Roca България) ще представят своите презентации в сферата на “Корпоративна социална отговорност”, а по темите в модул “Мениджмънт” ще говорят Петко Димитров (PwC, KRIB), Павел Панов (In your hands) и Венцислав Савов (редактор на сп. “Мениджър”). Сред темите, които презентаторите ще разискват са сигурността в социалните медии, CSR политики, предприемачеството и започването на нов бизнес, системи за управление на кода и работа в екип.

Очаква се своите предизвикателства към студентите да отправят Ernst and Young, Ficosota Syntez, PWC, Baumit, SAP и HP.

В своя сайт организаторите споделят:

Проектът представлява сериозно предизвикателство и проверка на възможностите на българските студенти и реалните изисквания на бизнеса. Чрез него младите хора могат да приложат на практика наученото, а компаниите – да получат свежи и иновативни предложения. Непосредственият контакт между участниците и подбраните компании партньори е начин те да открият допирни точки и общ интерес. Ще бъдат подложени на проверка презентационните умения на студентите, техните възможности за изготвяне на цялостни концепции, работата им в екип. [...] Проектът е и повод за обществена дискусия по въпросите на образователната система и нейната релевантност.

Повече информация можете да намерите на официалния сайт на събитието, а можете също и да се присъедините към Facebook страницата на проекта.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Как да кандидатстваме за първата си работа?

Майк Рам — Tue, 08 Mar 2011 06:25:15 +0000

Мой читател, В.К., онзи ден ми изпрати следното писмо, което предавам с лека редакционна намеса, за да не разкрия неговата самоличност и коригирайки някои граматически грешки:

Аз съм на 20 години – студент. 7 години съм учил в математическа гимназия. Към момента се занимавам с т.нар. European Studies в университета в родния ми град, ориентиран съм изключително към административни, политически, граждански и обществени дейности. Грамотен съм, владея английски език на ниво ТОЕФЛ, старателен и амбициозен млад човек съм. Силно се надявам скоро да си намеря подходяща за мен работа, като с мъка признавам че това което умея, голяма част от него не мога да представя в този умален формат, а останалото влиза в т.нар CV просто като характеристика и едва ли би повлияло специално и положително, но силно се надявам че някой скоро ще забележи потенциала, който излъчвам и ще ми даде задоволителен старт, та чрез първата си длъжност да се почувствам наистина потребен и да се почувствам полезен.

Този проблем е типичен за всички млади хора, които тепърва напускат училище или университета и тръгват да търсят първата си работа, затова публикувам тук отговора, който изпратих на В.К., с надеждата да бъда полезен на всички млади хора, тръгнали да градят своята професионална кариера.

Здравей, В.!

Твоят случай не е единствен – всички млади хора имат този проблем – как да се представят пред потенциалния работодател, при положение, че все още нямат никакъв практически опит? Моят отговор е:

Не губи кураж – за всеки влак си има пътници. Има работодатели, които търсят млади хора, така че е въпрос на време да ги откриеш.
Гледай на търсенето на работа отговорно и спазвай някои прости съвети, които ще ти напиша по-долу, и със сигурност ще постигнеш успех.

Първо, трябва да решиш каква точно работа търсиш. Разбираемо е да си още объркан, да имаш много и разнообразни мечти, но когато решиш да търсиш работа, трябва да се спреш на няколко варианта и да подходиш към всеки от тях поотделно.

След като си решил каква работа търсиш, разгледай обявите, за да видиш какво се предлага. Възможно е за някои позиции да не откриеш нито една обява, която да отговаря на твоите критерии. Това може да означава, че в момента няма такива свободни позиции или че за тази позиция се набират хора чрез лични контакти, а не чрез обяви. В този случай ще трябва да потърпиш, докато придобиеш повече умения и създадеш своя собствена мрежа от професионални контакти.

Но най-вероятно е за някои от професиите, които си избрал, да намериш подходящите обяви. Тук влизат в употреба техниките за кандидатстване. В твоя случай е важно да напишеш точното мотивационно писмо, с което да направиш добро първо впечатление на потенциалния работодател. Има три важни въпроса, на които трябва да дадеш отговор в това писмо:

Защо искаш да работиш точно в тази компания и точно на тази позиция? (Демонстрираш интерес)
С какво можеш да бъдеш полезен за фирмата? (Демонстрираш опит и отговорност)
Защо точно теб трябва да изберат? (Демонстрираш лични качества) Твоите качества – старателен и амбициозен – са нещата, които трябва да изтъкнеш тук.

Не е много сложно, но е отговорно, защото това са нещата, които могат да накарат работодателя да ти обърне внимание.

Автобиографията (сивито) е ясно, че ще бъде бедна на събития, поне що се отнася до трудовия ти опит, но в нея задължително трябва да опишеш:

официалното образование, което си достигнал,
всички допълнителни курсове, които си посетил и сертификати, които си придобил,
а можеш да споменеш и всички по-значими постижения от ученическия и студентския си живот – участия и награди от олимпиади, конкурси и други подобни мероприятия, в които си се изявявал.

Автобиографията не е задължително да бъде дълга – важното е да бъде съдържателна – да показва твоите интереси, качества и постижения с факти. Нейната задача е да накара работодателя да те покани на интервю, а там вече доказваш себе си очи в очи.

Разбира се, не бива да забравяш, че голяма част от работодателите биха наели човек като теб – млад и без опит – заради възможността да ти плащат минимално възнаграждение. Това е цената, която трябва да платиш за обучението, което ще получиш – и то не само чисто технически в тънкостите на занаята, а и в отношенията между хората. Приеми, че това е вид чиракуване, в което ще придобиеш умения да общуваш с колеги, шефове и клиенти, ще развиеш професионалния си опит и ще се научиш да продаваш себе си по-добре.

След първата работа усещането за опитност и значимост вече е съвсем различно. Започваш да се чувстваш професионалист и придобиваш самочувствието на човек, който си разбира от работата. Е, понякога е доста лъжливо това самочувствие – в много професии усвояването на занаята трае много дълго време, – но важното е, че ще бъдеш много по-уверен и ще можеш много по-смело да предприемеш и следващите стъпки напред в своята кариера.

Пожелавам ти успех в намирането на подходящата работа!

Майк

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Стажантът

Елена Вълева — Wed, 23 Feb 2011 05:47:23 +0000

Стажовете набират сила и популярност през последните години – появяват се все по-често в обявите за работа и по кариерните форуми. Тази форма на заетост е чудесна за повечето компании, защото така те получават мотивиран, необременен и гъвкав труд. За студентите пък това е шанс да се сдобият с практическо обучение. Питате ли се дали стажът наистина може да стимулира кариерата ви и да ви вкара в една индустрия?

По правило стажът е „on-the-job training” под супервизията на някой служител на компанията и е насочен към младите. Ползите, които можете да грабнете са:

know-how
опит, който да впишете в CV-то си
препоръка от работодателя
да сте с гъвкаво работно време и така да съчетавате работа и лекции
някои компании дори могат да ви предложат постоянен трудов договор след изтичането на стажа ви

А знаете ли още, че стажантите се ползват със специален статус и че стажът се заплаща? Съобразно кодекса на труда – не по-малко от 90% от минималната заплата и продължителността му не може да бъде по-кратка от 6 месеца.

Да, наистина всичко изброено зависи от работодателя. Има компании с изградени стажантски програми, които „атакуват” студентите в последната година на обучението им. А има и такива, които ще ви карат да прескачате по цял ден до копирната машина и да поднасяте кафето. Чувала съм, че има и такива, които ще ви искат пари за това, че стажувате при тях.

Затова ще направя линия на разграничение между стаж и чиракуване. Макар и с архаично звучене, чиракуването според мен е това, от което всеки студент се нуждае. То ви въвежда в практическата работа, докато се учите от старши специалист или експерт и от новак ви превръща в професионалист. Някои го наричат менторство, други коучинг, за мен то е чиракуване.

Тъй като по-горе отбелязах, че стажът като правило се отнася до младите, то с право някой би попитал: а какво да правят старите? Е, и в двата случая има поне две неща, които биха могли да тласнат кариерата ви напред. Те са:

Networking! Станете част от професионална група или онлайн мрежа
Посещавайте специализирани събития и следете стажантските програми на компаниите

В световен мащаб корпорации като Волво карс, например, ежегодно организират прием на студенти в стажантски програми. На местна почва прекият ми опит ме отвежда до минната индустрия – там, където демографската картина е лоша и гладът за кадри е най-голям, компаниите работят директно с Минно-геоложкия университет.

Какво казва вашият опит?

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Как да кандидатстваме за първата си работа?

Съживяване на блога и представяне на нов автор – Елена Вълева

Майк Рам — Tue, 22 Feb 2011 16:46:25 +0000

Така се случи в последно време, че насочих повече време и усилия в други дейности (които обещаваха по-сериозни доходи в тези кризисни времена) и се наложи да поизоставя временно този блог. За щастие се оказа, че темите и материалите, които съм публикувал тук, са интересни за мнозина и всеки ден между 500 и 800 човека продължават да посещават блога. Това е голяма радост за мен, още повече, че смятам отново да подновя активно писането тук и да предлагам все повече интересни и полезни материали за вас.

Още един повод за радост е фактът, че чрез блога “Нова работа” се запознах с екипа на HR Cafe, с който започнахме да изграждаме добри партньорски взаимоотношения и като резултат от тях ще започнем да обменяме статии, което се надявам да се окаже полезно за читателите и на двата сайта – повечето материали и различните гледни точки ще ви дадат по-добра база за вземане на правилните решения за вашата кариера.

Тук е мястото да представя Елена Вълева – гост-автора от “HR Cafe”, която професионалист по управление на човешки ресурси и е авторът на следващата публикация. Надявам се темите, които тя представя и нейният подход да ви допаднат и нашето сътрудничество да продължи дълго занапред.

Благодаря ви, че ни четете! Пожелавам успех в работата на всички!

Майк

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Първи гост-автор в Нова работа – Ивайло Спасов

Преследван / Pursued

Майк Рам — Mon, 13 Sep 2010 13:31:28 +0000

Преди малко гледах един много забавен филм – Pursued (Преследван) с Christian Slater в ролята на вманиачен рекрутър (headhunter, ловец на глави) – човек, който не се спира пред нищо, докато не убеди набелязания от него специалист да приеме новата работа, която му предлагат.

Героят на Слейтър – Винсънт Палмър – никога не приема “не” за отговор и дори убива близките хора на избраните специалисти, само и само да ги принуди да подпишат договора с новия работодател. Главният герой във филма пък беше толкова предан на фирмата си, че се запъна и от това произлезе ефектен екшън. В един момент възложителят на поръчката – новият работодател се отказа от офертата пред вида на пораженията и труповете, които се бяха натрупали от дейността на Палмър, но вече нямаше кой да го спре.

Естествено, в края на филма се оказа, че човекът е психопат и трябваше да го убият, за да завърши с хепи енд, но не това е важното. Запитах се дали наистина е възможно някой работодател толкова много да цени един специалист, че да назначи специални ловци на глави, да отдели месеци време и колосален бюджет, само и само да убеди набелязания човек да се присъедини към неговата фирма. Да не говорим за престъпване на закона.

Гледайки филма с очите на българин, който е виждал стотици примери на надменно и презрително отношение на мениджмънта към служителите на фирмата, на поругаване на личното достойнство и сблъсквайки се с масовото убеждение, че всички служители за лесно заменими, този филм ми изглеждаше смешен и фантастичен.

Колко са професионалистите у нас, които са си създали обществен имидж на класни специалисти, които наистина биха могли с таланта си да измъкнат една фирма от калта и да я направят отново просперираща? И колко са бизнесмените, които вярват, че успеха на тяхната компания зависи от способностите и мотивацията на служителите им, и са готови да похарчат много пари, за да ги приобщят към своя екип? Излишно е да питам колко са онези лоялни служители, които не биха се полакомили да напуснат фирмата, в която са отдали значителна част от своята енергия, за по-голяма заплата.

Сигурно се броят на пръсти. И едните, и другите, и третите.

Вие можете ли да дадете примери за случаи на изключително ценни специалисти, които някой работодател да е искал на всяка цена да вземе в своята компания? Или пък обратното – кадърни професионалисти, които са останали неоценени и неизползвани, което е докарало компанията до криза?

Ще се радвам да споделите вашето мнение.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Петък, ден на майстора: Когато сте под стрес в офиса – 1

Майк Рам — Fri, 23 Apr 2010 15:37:43 +0000

Стресът е жесток враг в работата и безмилостен унищожител на нервни клетки. Можем ли да се преборим с него? Да, има различни начини, но този, който аз обичам най-много и горещо препоръчвам, е със смях.

Предлагам ви първата серия от забавни коментари, родени от хора, преживели ужасен стрес. Погледнете на тях от смешната им страна и вярвам, че ще ви помогнат да го преодолеете.

Като казваш, че съм кучка, какво точно имаш предвид?
Да, този ден беше тотална загуба на грим.
Не ме занимавай – аз вече съм заживял щастливо.
Това не е офис. Това е АДЪТ с луминисцентно осветление.
Когато започнах, нямах нищо и все още съм запазил голяма част от него.
Ти! Напусни моята планета!
Психотерапията е скъпа. Да пукаш найлонови балончета е евтино. Ти избираш.
Грешки бяха допуснати. Други хора ще бъдат наказани.
Не съм луд. Просто съм в лошо настроение от 30 години.
Хаос, паника и пълна бъркотия. Работата ми тук е свършена.

Весел уикенд!

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Анкета: Най-важните фактори за удовлетворението от работата

Майк Рам — Mon, 18 Jan 2010 15:52:27 +0000

Колегата Тодор Христов от блога Нова визия е публикувал анкета за проучване на най-важните фактори, които влияят на нашето удовлетворение от работата. В нея са изброени 13 фактора, като кариерно развитие, признание от началството, заплащане, автономност, възможности за обучение и пр., а вие можете да добавите и един допълнителен от себе си.

Споделете своето мнение в анкетата, за можем да направим един обстоен анализ на факторите, които носят удовлетворение от труда, поне сред хората, активно ползващи интернет.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net: