Нова работа » Връзки

Да си намериш работа е като… да си намериш гадже

Майк Рам — Tue, 16 Jun 2009 05:15:38 +0000

Това твърди Капка Стойкова, озаглавявайки така своя блог, посветен на намирането на нова работа, тактики за кандидатстване и полезни кариерни съвети. В нейния блог можете да намерите не само полезни практически съвети за това как да оформите CV-то си и какво да сложите или да не сложите в него, но и много ободряващи мисли за създаване на позитивно настроение и увереност в собствените умения, които са задължителни фактори за успешно намиране на работа.

Днес постоянно говорим за криза, случват се неприятности като закриване на дейности и фирми и масови съкращения, но в лицето на Капка можете да намерите един истински приятел – човек, който ще разбере вашия проблем и ще намери точните думи да ви вдъхне кураж и да ви насочи по пътя към успешната себереализация в професионалното поприще.

Блогът й е относително млад, но езикът й е лек и директен и създава усещане за близост и доверие – сякаш се познавате от години и сте близки приятели. Както казват старите хора: “който може, го може!”. Докато блогът е още нов, можете да прочетете всички постове и няма да съжалявате. За тези, които нямат и толкова време, горещо препоръчвам “Погледни отново“, “Пълното в чашата“, “Търсенето на работа е работа!” и “Работодателят търси щастливи хора“.

Да си намериш работа наистина е като да си намериш гадже. Не става лесно, не става и бързо, но когато стане, се радвате на щастлива и вечна любов. Посетете блога на Капка! Убеден съм, че ще откриете много полезни неща. Със сигурност ще ви бъде от помощ, когато си търсите нова работа. А може да си намерите и ново гадже…

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието на блога чрез RSS feed или по имейл.

Вижте и тези публикации:

Петък – ден на майстора. Истинският смисъл на обявите за работа

Майк Рам — Fri, 27 Mar 2009 10:20:13 +0000

Когато човек изпадне в ситуация да си търси нова работа, едно от първите неща, с които се захваща, е да прегледа обявите за работа. Само още след първите няколко прочетени, започват да ви се натрапват някои фрази, които се повтарят почти навсякъде. Започвате да се питате дали авторите им наистина не могат да измислят нещо оригинално или пък в тях има някакво скрито послание? Истината е, че в тези текстове са закодирани съобщения, които не са особено приятни, за да бъдат обявени в прав текст. За щастие, тайната е вече разкрита и с удоволствие я споделяме с вас. Вижте как трябва да се тълкуват най-често срещаните текстове в обявите за работа:

Конкурентно заплащане
- Ние оставаме конкурентноспособни като ви плащаме по-малко от нашите конкуренти.

Присъединете се към нашата динамична компания
- Нямаме време да ви обучаваме, ще трябва да се оправяте сами.

Търсим енергични, открити, трудолюбиви хора
- … които още живеят с родителите си и биха се съгласили на джобните пари, които им даваме.

Не държим на официалното облекло
- Не плащаме толкова, че да очакваме от вас да се обличате добре.

Държим на стриктното изпълнение на сроковете
- Ще бъдете с половин година назад в графика още на първия си ден.

Възможно е извънредно работно време
- Понякога всяка вечер, понякога всеки уикенд.

Задълженията не са точно регламентирани
- Ще бъдете “момче за всичко”.

Трябва да имате око за детайлите
Нямаме качествен контрол.

Висшето образование е плюс
- Освен ако не сте загубили тези пет години в учене на нещо безполезно като философия, литература или религия.

Търсим хора с амбиция за кариера
- Жените, кандидатстващи за позицията трябва да са без деца (и да си останат така).

Кандидатствайте лично
- Ако сте стар, дебел или грозен, ще ви се каже, че мястото вече е заето.

Ние ще ви се обадим
Намерили сме човек за позицията; конкурсът е само законова формалност.

Източник.

Весел уикенд!

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Rabb-IT.net – нов сайт с обяви за работа за IT специалисти

Майк Рам — Wed, 15 Oct 2008 14:16:04 +0000

Отскоро в интернет пространството се появи един нов сайт с обяви за работа – Rabb-it.net. Той е насочен към всякакви специалисти в областта на информационните технологии (оттам и името му – Работа за ИТ) – администратори, програмисти, дизайнери, консултанти, тестери, документатори.

Идеята е да се създаде една среда за лесно общуване между търсещите и предлагащите работа в ИТ сектора. Публикуването на обява и търсенето на оферти са максимално опростени. Работата е разделена по категории, така че търсещия да може лесно да намери най-новите обяви, предлагащи работа за специалисти с неговата професия.

В “Блогът на линковете” има подробно описание как се работи със сайта, но интерфейсът му е достатъчно ясен и интуитивен, че едва ли ще ви е нужно. Остава само да пожелаем да има много и хубави обяви и ИТ специалистите да открият най-подходящата за тях.

А, освен всичко друго, услугата е напълно безплатна – както за търсещите, така и за предлагащите. Посетете Rabb-it.net – може там да откриете мечтаната работа!

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, която разглеждаме, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се напълно безплатно за нашия бюлетин чрез RSS feed или по имейл.

Вижте и тези публикации:

Как трябва да се провежда интервю за работа с кандидати под 22 години

Майк Рам — Wed, 24 Sep 2008 07:16:19 +0000

Дачи (LeeAnn) ни предлага един малко нестандартен подход при провеждане на интервюто за работа, особено ако кандидатът е младеж под 22 години. Макар и написан в хумористичен и малко саркастичен стил, постът на Дачи си заслужава вниманието, още повече, че завършва с полезни съвети към младите хора, които все още нямат изградена трудова култура. А идеята да интервюираш майката вместо самия кандидат може би не е съвсем лишена от смисъл.

Ще се радвам да видя и вашите коментари. Дали наистина младите хора са толкова несериозни и си мислят, че работата е просто поредния купон?

Вижте и тези публикации:

Theory of me – нов блог за мениджмънт на човешки… същества

Майк Рам — Wed, 09 Apr 2008 15:03:33 +0000

Блогът се казва Theory of Мe, а авторката му се крие под загадъчното име Erothy, но по-важно е какво пише, а не коя точно е тя (и дали въобще е жена). Стилът й е директен и безкомпромисен. Може би, заради това, че простотията ни залива отвсякъде и все още хората повтарят клишета като папагали без да влагат много смисъл в думите и действията си. Това се отнася не само за тъпите обяви за работа, които по нищо не се различават една от друга, но и въобще за начина, по който мениджмънта се отнася към служителите си, както и за ролята и смисъла на специалистите по управление на “човешки ресурси”.

Нещо съм разсеян напоследък и загубих адреса на блога й почти веднага, след като го открих. Добре, че Светльо Бляхов от блога на младия мениджър също е попаднал на него, та ме подсети .

Erothy влага много емоция в това, което пише, но е искрена и разумна, което означава, че обича професията си и милее за нея (въпреки че има няколко поста, озаглавени Мразя). Последната статия, която прочетох, е посветена на лидерството и отношенията между мениджърите и техните подчинени. Това е поредният бисер в нейния блог, който е абсолютно задължително четиво за всеки, който търси себереализация и удовлетворение чрез работата си. Препоръчвам също и статията Изкуството да делегираш – тема, по която и аз съм писал, както и Тройното Пи – прости, но ефективни правила на управлението на човешки… същества.

Най-добре е да се абонирате за RSS хранилка, защото жената пише много активно – поства почти всеки ден и може да изпуснете нещо ценно. Пожелавам на Erothy успех в блогването, а на вас – приятно четене!

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Девет неща, които не знаете за Google

Майк Рам — Thu, 31 Jan 2008 08:09:48 +0000

Попаднах на статия с това заглавие в блога на Интернет реклама и реших, че ще е интересно и за вас да узнаете какви грижи полага фирмата за своите служители, за да поддържа нивото на тяхната мотивация.

Като започнем от безплатния обяд и купищата снаксове и стигнем до пречистването на въздуха, човек може да си помисли, че Google е един ултралуксозен курорт. Действително, някои от удобствата, които получават техните служители, са си чиста глезотия, но не бива да забравяме, че срещу това фирмата им скъсва задниците от работа.

Всъщност, такова нещо като безплатен обяд няма, нали?

Вижте и тези публикации:

Личен брандинг в епохата на Google

Полезни връзки: Имейл съвети и правила

Майк Рам — Mon, 28 Jan 2008 08:44:20 +0000

Статията 10 закона за писане на имейл, която публикувах миналата седмица, се оказа изключително интересна за вас и затова реших да се поразровя и да ви предложа и други материали, свързани с правилното използване на имейла като средство за бизнес- и лична кореспонденция.

Христо Янков е публикувал на страниците на Нова визия статия, озаглавена Електронната поща: 16 грешки, които не трябва да допускате във фирмената си кореспонденция. В нея той засяга въпросите за препълнената поща и изоставените адреси. Не допускайте пощенската кутия да ви се препълни! Ако това се случи, писмата, изпратени до вас, ще се връщат на техните податели и вие няма да ги получите, а могат да си помислят, че адресът е невалиден или просто, че вие сте несериозен човек. Не изоставяйте пощенски адрес тихомълком! Ако сте решили да прекратите използването на някой адрес, уведомете хората, които ви пишат на него, за това ваше решение и ги пренасочете към друг активен адрес. Не изпращайте големи по обем прикачени файлове без предупреждение! Уверете се предварително, че пощенската кутия на адресата може да ги поеме и че той лично е съгласен.

На сайта на Интернет реклама можете да намерите още две статии по темата – Електронната поща е част от вашия професионален имидж, в която има много полезни съвети по оформлението на едно електронно писмо – заглавие, съдържание, подпис, и e-mail маниери, в която ни обръщат вниманние, че не само писането само с главни букви е недопустимо, защото е равносилно на крещене, но и писането само с малки букви не е желателно, защото е признак за неуважение към получателя. Отговаряйте на бизнес имейлите, които сте получили, в рамките на 24 часа. По този начин ще проявите професионализъм и учтивост. В същото време не очаквайте да получите незабавен отговор от вашите чуждестранни партньори. Възможно е местните обичаи в съответната страна или техническите проблеми да са причина за забавяне.
Още две статии от PC World – малко старички и ориентирани към хора, които за първи път виждат електронна поща, но предполагам, че също биха били полезни в някои детайли, а също така могат да послужат като повод за сравнение на мисленето през 2001 година с днешното. Добрите обноски при електронната поща и Е-тикет или правила на виртуалната кореспонденция.
От Karieri.bg два практически съвета от Кристина Крънчева – Уеднаквявайте шрифта в имейлите и Внимавайте с граматиката в имейлите.
Две статии, свързани със сигурността на електронната комуникация – 16 най-често срещани грешки в сигурността на email и Съвети за безопасно използване на имейла.
Накрая, една съвсем академична статия, която не знам дали ще допринесе още полезна информация след всичко, което съм писал и цитирал, но определено има съвсем различен подход към читателя и може би също ще намери своята аудитория. Със сигурност поне ни показва подхода на университетската общност към новите технологии и електронната поща в частност.

Надявам се да ви бъде интересно и полезно.

Приятно четене!

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

PM Stories – нов блог за разработка на софтуер и управление на проекти

Майк Рам — Mon, 07 Jan 2008 12:03:38 +0000

По темата за software engineering и project management започнах да пиша още преди няколко месеца с първите си блогърски стъпки в първия си блог Спри и помисли!, но наскоро реших, че тя заслужава свое собствено място, където да се концентрира интереса на програмисткото братство, и където (надявам се) да се включат повече хора както в дискусиите, така и като автори.

Така с началото на Новата година се роди и блогът PM Stories, който е изцяло посветен на софтуера и проектите. Той си има и версия на английски език, където постовете са малко по-различни и третират теми, които засягат професията на софтуерния разработчик и на проджект мениджъра в по-общ смисъл и биха били интересни за читатели от целия свят.
Постовете на български език са свързани с теми от нашата действителност, които са по-важни за нас, отколкото за чужденците. Надявам се, че тези от вас, които се интересуват от разработка на софтуер и управление на софтуерни проекти, ще намерят интересни неща както в българската, така и в английската версия на блога. Вярвам, че този блог ще успее да се наложи като истински полезен източник на информация в областта на софтуерното производство и управлението на проекти.

Заповядайте в PM Stories!

Вижте и тези публикации:

Да те уволнят от Yahoo!

Майк Рам — Wed, 02 Jan 2008 10:30:09 +0000

Penelope Trunk е известен блогър и автор в Yahoo! Finance по въпросите на кариерата и намирането на работа. Признавам си, че често съм заимствал теми и съм цитирал постове от нейния блог, защото тя е изключително провокативна, а нейните идеи са доста радикални и често предизвикват остри полемики.

Въпреки, че не е много удобна за всички, аз лично съм й голям почитател, защото тя ме кара да си размърдам сивото вещество под черепа и да се замисля дали това, което правя, е наистина моя път в живота. Благодарение на нейните постове научих много за себе си и за това кое е важно в живота – дали да бачкаш като малоумен неща, които не са ти по душа или да поемеш риска да станеш сам на себе си началник, дали да молиш работодателя да те вземе на работа или да му покажеш колко ще загуби, ако не го направи.

Пенелопи я уволниха от Yahoo!.

Въпреки, че със своите провокативни материали тя носеше огромен трафик за медията, явно не е била удобна за някого, още повече, че под нейните материали винаги е имало лавина от хейтърски коментари от хора, които се страхуват, че с писането си тя разкрива техните слабости и грешки. В крайна сметка причините за нейното уволнение остават неизяснени, но това, което тя разкрива в своя пост, е голямото разочарование и болка от това, че с нея са се отнесли като с парцал. Въпреки унижението и разочарованието, тя запазва сила на духа и продължава своя професионален път, а нейните читатели показаха своята преданост и подкрепа, така че тя едва ли ще чака дълго преди отново да намери работа, която да й даде възможност за пълна изява. Остава само малко да изчакаме.

Междувременно, Пенелопи продължава да пише в своя блог, който е един уникален извор на идеи за бизнеса и за кариерата. Истинско предизвикателство за читателя да погледне в себе си и да разкрие своя потенциал – едно доста трудно упражнение, но пък за сметка на това и наградата е голяма. Няма да сгрешите, ако посетите нейния блог, а ако станете негови редовни читатели ще успеете да се насладите на богатството на нейните идеи, а това със сигурност ще повлияе и на вашите.

Вижте и тези публикации:

Силови методи за получаване на по-голяма заплата

Майк Рам — Mon, 29 Oct 2007 19:03:27 +0000

Вчера попаднах на поста на Тихомир Димитров Как да се преборим за цената на труда си, в който той споделя доста емоционално своите възгледи за положението на трудовия пазар у нас и за социалната обстановка въобще. Действително, стачката на учителите успя да се наложи като медийна тема номер едно през последния месец и предизвика много спорове и дискусии в обществото. Вярвам, че много хора са се запитали дали това, което получават, си струва усилията, а профсъюзите даже вече започнаха подготовката за следващите стачки.

Някой ще каже, че излиянията на Тишо са твърде лични, емоционални и неблагопристойни, за да бъдат цитирани или препоръчвани на страниците на Нова работа, но аз успях да намеря няколко интересни идеи, които си струва да изложа пред вас, и не мисля, че благоприличието е най-важния фактор, особено когато става въпрос за “хляба насъщен”.

Не искам да коментирам социалната (или социалистическата) страна на неговия пост. Само слагам един цитат, който е малко обемист, но дава доста ясна представа за “личните терзания на лирическия герой”.

Бичиш някаква работа от девет до пет. Първоначалният ти ентусиазъм за невероятна кариера в еди-коя-си-област и високопарните обещания за работа в динамичен млад екип, плюс атрактивно възнаграждение и егати интересните предизвикателства се е изпарил, защото всъщност бачкаш нещо много рутинно и ежедневно, а трудно свързваш двата края. Постоянно четеш за някакви големи заплати, за икономическия растеж, за бума в строителството и за поскъпването на недвижимите имоти, както и за чуждестранните инвестиции. Гледаш през прозореца на автобуса чисто новите Кайени, слушаш по радиото, че има криза за персонал, но някак винаги оставаш извън тези процеси…

Това е така, защото продаваш труда си на най-евтината борса в Европа.

[...] Ти си сам срещу системата. Правителството се интересува единствено за кого ще гласуваш на следващите избори, но не и какво ще ядеш дотогава. Собствениците се интересуват единствено от размера на своята печалбата, където заплатата ти се явява нещо като минус. На всичкото отгоре, наемите и ипотеките непрекъснато растат, защото видиш ли, пазарът на недвижимите имоти се развивал!

Тишо е писател и тези редове разкриват безспорната му дарба да борави умело с думите. Но аз не споделям това мнение или поне неговия емоционален заряд. Излиза, че едва ли не всички сме прецакани от системата, а никъде не се споменава как точно се е зародила тази система и не сме ли и ние отговорни за нея, гласувайки и стачкувайки? Темата за капиталиста-експлоататор и за държавата-мащеха е толкова изтъркана и мирише много на носталгия по старото време, когато всички бяхме еднакво бедни и всеки се преструваше, че работи. Когато хората преживяваха от жалките подаяния, които партията-държава им подхвърляше и псуваха под сурдинка, но малцина се опитваха да променят статуквото работейки “на частно”, за да припечелят повече.

Чета блога на Тихомир редовно и не вярвам, че това е неговото искрено кредо. По-скоро мисля, че се е опитал да ни провокира да се замислим над собственото си положение и поведение, макар и по един грубичък и силно афектиран начин. Защото по-надолу ни предлага и няколко съвета как да си намерим по-добра (или поне по-високо заплатена) работа, които намирам за интересни. Отчаяният вопъл се превръща в боен зов и тук Тишо е в стихията си.

Човек трябва да бъде активен и да се бори за това да работи това, което му харесва и което умее най-добре, и да получава това, което заслужава за своя труд и своите умения. Работата и парите няма да дойдат от само себе си. Трябва да си ги извоюваш!

Вечер, вместо да гълташ простотията, които струи от телевизора, да се напиваш с ракия и да проклинаш живота, седни пред компютъра и чети. Много трябва да четеш! Интересувай се от пазара на труда, всеки ден преглеждай новите обяви за работа, вниквай между редовете на статистическите проучвания и анализи. Обръщай особено голямо внимание на мнението и прогнозите от утвърдени специалисти в бранша. Мисли глобално и действай локално.

Трябва всеки ден, без изключение, да пускаш по едно CV някъде. Даже по няколко. [...] Порови се малко и направи каталог с абсолютно всички фирми, в които би искала(а) да работиш. Ще се учудиш колко са много.[...]

Търпеливо си го направи този списък и, независимо, че не търсят хора в момента, непрекъснато ги бомбардирай със CV и мотивационно писмо. Ако не можеш да изготвиш перфектно си ви, плати на някой професионалист, за да ти го изготви. След време ще установиш, че именно консултантските услуги те правят богат.

Много мъдър съвет! Тук му е мястото да спомена, че една от дейностите, които моята фирма RammSoft извършва, са консултантски услуги по намиране на работа – както за работници, така и за работодатели – предимно в сектора на информационните технологии.

Повтаряй всяка фирма от списъка търпеливо, през няколко месеца. Така им правиш услуга и на тях. Вместо да пускат обяви и да търсят човек като теб, веднага щом им потрябваш, те вече ще имат архив с потенциални служители. Твоето име ще стои на първо място в този архив. Всяка уважаваща себе си компания държи подобен списък. Всеки уважаващ себе си служител – също, но с потенциални работодатели.

Много голямо внимание на този съвет трябва да обърнат работодателите! Не познавам фирма, която да има подобен списък – напротив! – повечето фирми изхвърлят всички “ненужни” сивита след като приключи кампанията. Нещо повече – така процедират даже и фирми, които се занимават с услуги по набиране на персонал!

Пазари се за цената на труда си като циганин, който няма какво да губи. Ти действително няма какво да губиш – вече си достатъчно беден.

По принцип съм съгласен, че кандидатът трябва да играе твърдо при преговорите с потенциалния си нов работодател, но не мога да се съглася, че единствено заплатата е критерия, който ще определи дали си струва да се работи в дадена фирма или не.

В момента, в който рибата клъвне, веднага отиваш при сегашния си работодател и му казваш, че утре започваш нова работа, за два пъти повече пари. Изключително важно е в този момент да изглеждаш сериозно, да не сричаш като първолак и да не се хилиш като идиот.

Замяната на един служител с друг винаги е голям проблем. Шефчето ще направи невъзможни неща, за да мине без подобна рокада, защото тя струва пари, време и нерви, а ти вече му излизаш достатъчно евтино. Никога не забравяй, че столът, на който седиш е по-скъп от теб, защото продаваш труда си в България.

Това е вярно. Загубата на един служител е много скъпа. за съжаление, повечето мениджъри у нас не се сещат за проблемите на своите служители докато не получат молбата за напускане на бюрото си. След това започват тежки пазарлъци, увещания и обещания, които едва ли биват изпълнени.

Затова се пазари като циганин. Дори да не ти удвоят заплатата, със сигурност ще излезеш доволен от срещата с шефа. А на потенциалните работодатели им кажи, че току що са ти умножили заплатата по четири. Нека имат едно на ум как върви пазарът. Не забравяй, че в България се вихри зверска криза за персонал. Въпреки това, хората са толкова безочливи, че с удоволствие ще те експлоатират, докато могат. В крайна сметка, бебето яде, когато се разреве.

Думите на Тишо са много силни, но аз не мисля, че когато се стигне до подобен разговор, си струва човек да остане на работа, ако настоящият му шеф му предложи по-добри условия или повече пари. Доверието е изгубено. Всеки знае, че другият се опитва да го измами и че блъфира в някаква степен. Какво ще спечелиш от това? Колко време ще издържиш на тази служба, след като шефът ти ще гледа на теб като на изнудвач? Как ще работиш с колегите си, след като научат как си получил по-голяма заплата?

Моето мнение е, че е по-добре да напуснеш и да приемеш новата работа. Да използваш офертата на новия си работодател като коз срещу стария е не само неморално, но и напълно безполезно. Нещо повече, след няколко такива изпълнения, можеш да влезеш в “черния списък” на нелоялните и безполезните служители, който всеки уважаващ себе си работодател би трябвало също да има и да го споделя с другите.

Аз вярвам, че ако работодатели и работници гледат едни на други като на партньори, могат да постигнат невероятен успех. Да се създават отношения на антагонизъм, да се проповядва, че едните или другите са експлоататори или използвачи, е погрешна стратегия. Това може да доведе до революция, но никога до просперитет – поне историята ни го е показала.