Нова работа » Подбор на кадри

LinkedIn – любима платформа на работодателите

Майк Рам — Thu, 16 Jul 2009 05:10:59 +0000

Социалните мрежи набират все по-голяма популярност и това насочва интереса и на работодателите към тях. Поради своята професионална насоченост, LinkedIn се е превърнала в тяхна предпочитана платформа за търсене и проучване на кандидати за работа.

Едно изследване сред работодатели в САЩ показва, че:

68% от анкетираните работодатели активно използват социални мрежи за намиране на служители;
от тях 95% ползват LinkedIn, 59% ползват Facebook и 42% – Twitter;
66% твърдят, че по този начин са успели да намерят и назначат търсените хора;
при проучването на кандидатите, отново най-предпочитан източник на информация е LinkedIn, който се ползва от 76% от работодателите, а на второ място са интернет търсачките с 67%.

Забележете кои са основните причини, които те изтъкват за все по-активното използване на социалните мрежи и в частност LinkedIn:

това е много евтин начин да се намерят подходящите кандидати;
така се намират най-подходящите за работата хора;
така се откриват и пасивните кандидати, които не посещават сайтовете с обяви за работа.

Изследването предлага и друга полезна информация както за кандидати за работа, така и за мениджъри, търсещи служители. Можете да си го свалите в PDF формат от тук – 2009 Jobvite Social Recruitment Survey.

Друго проучване, проведено сред HR мениджъри, отново показва LinkedIn като предпочитан източник на кандидати за работа за 75% от анкетираните.

Какъв е изводът?

Ако искате да бъдете открити от точния работодател – създайте си профил в LinkedIn. Това е идеалното място за изграждане на вашия професионален имидж, за създаване и поддържане на професионални контакти.

По-нататък ще публикувам и полезни съвети за създаване на профил в LinkedIn, а моя профил можете да видите тук – Mike Ramm – да го ползвате като пример, а можете и да се свържете с мен и да станем част от една професионална мрежа.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието на блога чрез RSS feed или по имейл.

Вижте и тези публикации:

Ако останеш без работа, направи си пластична операция

Майк Рам — Thu, 02 Oct 2008 09:48:59 +0000

Поговорката “по дрехите посрещат” придобива нови измерения в днешно време. Оказва се, че за все повече американци добрият външен вид е основният (а понякога и единствен) критерий за наемане на работа. При това не става въпрос само за дрехите, а за цялостния външен вид, включително излишните килограми, бръчките около очите и формата на носа. Това подтиква все повече хора да се обръщат към козметичната хирургия за подобряване на външния вид с цел гарантиране на назначение.

Това споделя днес Доналд Тръмп в своя блог и разкрива данни от изследване, проведено сред американски пластични хирурзи, които твърдят, че две трети от техните пациенти са хора, търсещи конкурентноспособност в борбата за намиране на по-добра работа.

Вече има всякакви изследвания и проучвания, които показват, че по-привлекателните хора печелят повече пари и се издигат в кариерата по-бързо и по-лесно от тези, които не са особено привлекателни. Въпреки това не съм сигурен, че това е достатъчно добра причина да се подложиш на корекция на носа или на липосукция.

Аз също намирам тази мания за ненормална в страната на бизнеса. Не мога да разбера защо в една страна, изповядваща религията, че всеки, който се труди активно, ще спечели, се появява манията за успех, базиран на външната красота. От друга страна, се изпълвам с някаква патриотична гордост, че поне в едно нещо сме ги изпреварили американците, защото българската чалга-култура отдавна е приела тези принципи, с което осигурява развитието и просперитета и на националната ни козметична хирургия.

Шегата настрана, ако не търсите кариера в поп-фолка, мен силно ме интересува вашето мнение по тези два въпроса:

Смятате ли, че привлекателният външен вид е (или трябва да бъде) решаващ фактор за подбора на кадри?
Бихте ли се подложили на козметична операция, за да се издигнете в кариерата?

Аз като мениджър търся хора, които да разсъждават аналитично, да умеят да генерират идеи и да могат да се сработват с останалите хора от екипа, за да можем да постигнем очакваните бизнес резултати. Ако си търся някой, който само да ми радва окото, бих го търсил другаде, а не на работното място.

Ако искате да бъдете успешни мениджъри и да ръководите мотивирани и ефективни екипи, посетете курсовете по управление на проекти, които водя във фирма RammSoft – професионално обучение, базирано на най-добрите примери от практиката!

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Методите за подбор на кадри са остарели и дълбоко погрешни

Не е това, за което си мислиш

Майк Рам — Mon, 25 Aug 2008 10:14:14 +0000

или

До какво може да доведе липсата на комуникация във фирмата

Историята е следната:

Когато 41-годишната Мари Лупе Куули от Джаксънвил, Флорида, видяла обява за работа във вестника, която изглеждала подозрително подобна на нейната, и в която за контакт бил публикуван телефонният номер на собствения й шеф, тя решила, че са я нарочили за уволнение и обявата е за неин заместник. Тогава тя отишла в офиса в неделя вечер, където работела като архитект, и унищожила чертежи и скици, разработвани в продължение на 7 години, оценени на 2.5 милиона долара.

За полицията не било никак трудно да се досети кой е извършил погрома, тъй като Куули единствена освен шефа си имала достъп до тези файлове. За късмет, шефът й имал копия на всички файлове, така че загубата се оказала минимална. Впоследствие се разбрало, че обявата за работа била за фирмата на жена му, така че нашата главна героиня не я е грозяла никаква опасност и отмъщението й не само е било нахалост, но я е вкарало в беля.

Историята е много поучителна по отношение на общуването между шеф и служител, или по-точно липсата на такова. Тя поставя въпроси, чиито отговори никак не са приятни.

Защо Мари Куули е решила, че е нарочена за уволнение, след като е видяла обявата? Едно, заради това, че ръководството на фирмата не споделя решенията си за наемане на нови хора със служителите си, но и второ, заради това, че никой не й е казал, че тя е ценен служител на фирмата и нейната работа е важна за бизнеса. Всеки служител има нужда от точна и навременна обратна връзка със своите мениджъри, за да знае, че неговият труд се оценява по достойнство.
Защо след като е решила, че ще бъде уволнена, тя решава да саботира фирмата? Тук отново една от причините е, че за всичките години, прекарани там, тя вероятно не е получила нито една добра дума, а вместо това е видяла таен заговор да бъде уволнена. Ако шефът й беше общувал често с нея, тя щеше да има по-голямо доверие във фирмата и не би ги заподозряла в заговор срещу себе си, а още по-малко да тръгне да си отмъщава по този начин. А може и да е била наистина психически нестабилен човек, на който не би трябвало да се доверяват толкова важни документи. Само че, за да знае това, шефът отново е трябвало да общува с нея по-често.

Освен извода за по-активната и откровена комуникация между служители и мениджъри (която трябва да бъде двустранна!), от тази история могат да се направят и други изводи:

Не публикувайте анонимни обяви за работа! Освен, че не вдъхват никакво доверие в канидата, те могат да доведат и до подобни обърквания, каквото се е случило с Мари Куули. Ако шефът й беше сложил името на фирмата на жена си, за Мари щеше да бъде ясно, че нейната кариера не е застрашена.
Не забравяйте, че служителите ви постоянно следят обявите за работа! Ако си мислите, че можете да публикувате обява зад гърба им, много се лъжете. Всеки опит да се подмени тайно един служител с друг, ще бъде разкрит. Много по-добре е да се говори открито с тях и ако някой наистина не се справя добре, да му се предложи друго място или просто да му се обясни, че вероятно неговата кариера е в друга посока. Винаги е по-добре да се разделиш с някого човешки, отколкото със скандал или някакъв подъл номер. Човек никога не знае кога съдбата ще го срещне с другия пак и при какви обстоятелства. Не си създавайте ненужни врагове!

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Методите за подбор на кадри са остарели и дълбоко погрешни

Майк Рам — Fri, 11 Jul 2008 05:30:55 +0000

Това твърди известният автор Malcolm Gladwell в изказването си на конференцията на списание New Yorker “Stories from the Near Future”. Там той дава множество примери от областта на спорта, образованието и правото, в които с доста статистически данни се доказва, че опитите ни за “научно” тестване и оценяне на качествата на един кандидат преди да бъде назначен, са неефективни. Те се базират единствено на стремежа към сигурност, но в днешният динамичен живот, са необосновани и не носят почти никаква полза.

Малкълм Гладуел е известен като човек с нестандартно мислене и неговите идеи често са изненадващи и провокативни. За сметка на това, твърденията му винаги са подлътени със солидни данни от проведени изследвания и винаги са интересен повод за размисъл.

Вижте презентацията му – няма да ви отнеме много време и съм убеден, че ще ви заинтригува.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, която разглеждаме, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се напълно безплатно за нашия бюлетин чрез RSS feed или по имейл.

Вижте и тези публикации:

Ако останеш без работа, направи си пластична операция

Въпросът с кадрите – отново на дневен ред

Майк Рам — Sat, 06 Oct 2007 08:55:26 +0000

Едно много интересно проучване сред близо 300 специалисти по подбор на персонал в различни по голенина предприятия в София и страната е било проведено в периода юли-август 2007 г. от Manpower България , за което разказва Тодор Христов от Нова визия.Резултатите са потресаващи: 86% от бизнеса у нас среща сериозни проблеми при намирането на подходящ персонал.

Получава се някакъв парадокс: от една страна хората се оплакват, че не могат да си намерят добра работа, а от друга – работодателите се оплакват, че не могат да си намерят добри работници. Как се получава така?

Според проучването на Manpower, oсновните причини за това, че фирмите не могат да си намерят подходящи хора, са:

Недостиг на кадри, особено в локациите извън София
Липсата на опит
Липса на квалификации и мотивация
Нереалните очаквания от страна на кандидатите
Прекалената динамика на пазара на труда като цяло
Наплива от нови работодатели на пазара, които търсят персонал

Тук си заслужава да се поразсъждава над всяка точка поотделно. И ще го направя в следващите постове. В крайна сметка, на теми като тази, е посветен този блог. Всяка един от тези проблеми се е зараждал с години – не се е появил за един ден – и неговото решаване няма да стане мигновено, като с магическа пръчка. Тук има пръст и националния ни манталитет, и качеството на образованието ни, и настройката, че на работа ходим само да отбием номера, а после плачем защо заплатите ни са малки. Поговорката “Аз ги лъжа, че работя, а те ме лъжат, че ми плащат” все още важи у нас и е главната причина за проблемите в отношенията работодател-работник.

Темите са много и дълбоки. Решение за целия народ едва ли някой може да предложи, най-малко пък политиците. Това, което може да се направи, е всеки един от нас да се замисли над въпроси като тези:

Какво давам, когато ходя на работа и има ли въобще полза от моя труд?
Как се променя и развива моята професия и аз достатъчно добър ли съм в нея?
Как мога да повиша квалификацията си, за да стана по-добър и да израстна в професията?
Къде бих могъл да се реализирам по-добре?
Не е ли по-добре да работя повече или по-ефективно, за да печеля повече, отколкото да симулирам работа и да вегетирам срещу мизерно заплащане?

Моята цел е не да ви дам отговори, а да ви провокирам да си задавате подобни въпроси и сами да намерите своя отговор. Защото само така ще можем да просперираме.