Нова работа » Търсене на работа

6 съвета за намиране на работа през 2012 година

Майк Рам — Thu, 05 Jan 2012 05:17:37 +0000

Новата година е винаги свързана с нови надежди и нови начинания и по този повод и аз реших да пораздвижа този сайт и да започна отново да споделям с вас интересни и полезни неща, свързани с намирането и задържането на добрата работа. По този повод ви предлагам 6 съвета, които преведох и обобщих за вас от една статия и които смятам, че могат да ви бъдат много полезни през новата 2012 година. В оригиналната статия има 11 съвета, които можете да прочетете на английски език.

1. Не използвайте само сайтовете с обяви за работа – използвайте всички възможни канали, за да стигнете до потенциалния работодател. Както казва авторът на оригиналната статия, съществува “черна дупка за сивита” и е много вероятно вашето да попадне там и да потъне в небитието. Моят съвет е: използвайте активно социалните мрежи – споделяйте с приятели близки нуждата си от нова работа – това е един от най-добрите механизми да намерите нещо наистина добро и да бъдете препоръчани. Вторият подход е да се свържете директно с работодателя. Намерете сайта на фирмата, адреси и телефони и се представете директно. Ако са печени, ще ви харесат.

2. Работодателите диктуват пазара. Често в обявите си търсят конкретни знания, умения или сертификати. Бъдете в час с изискванията и поддържайте уменията си актуални. Негативна особеност на трудовия пазар е, че по-възрастните обикновено са дискриминирани. Ако сте над 35-40 години, ще трябва да положите повече усилия, за да докажете своята компетентност.

3. Процедурите по наемане са бавни. Заредете се с търпение – не очаквайте да ви се обадят на следващия ден, но пък и не изпускайте инициативата. Ако след няколко дни не получите отговор, обадете се по телефона. Хубавото на тромавите процедури е, че ако попаднете на по-стара обява, все още имате шанс да кандидатствате – често се случва за определения срок на валидност на обявата работодателят да не успее да намери точните хора. Това може да е вашият шанс – действайте!

4. Имате по-голям шанс да ви извикат на интервю, ако сивито ви е написано от професионалист. Възползвайте се от услугите, които предлагат кариерните консултанти – това винаги се отплаща, когато ви назначат. (Признавам, аз също предлагам такива услуги.)

5. Не търсете работа само в големи и утвърдени компании, които предлагат добро заплащане и допълнителни придобивки. Малките и новосъздадените фирми предлагат възможност за бързо професионално израстване и е по-добре да работите нещо, за което да получавате заплата, макар и не съвсем удовлетворяваща в началото, пред алтернативата да си стоите у дома, а в сивито ви да има бяло петно.

6. Няма такова понятие като “сигурна работа”. Нито бизнесът на фирмата, в която работите днес, е сигурен, нито вашата позиция е вечна. Бъдете постоянно в крак с новостите, интересувайте се и изучавайте новите технологии, които навлизат във вашия бизнес, за да можете винаги да сте на върха на острието във вашата професия. Оправдания като “остават ми само 5 години до пенсия” могат да ви доведат до най-тежките 5 години в живота ви, ако останете без работа.

И като бонус: авторът на оригиналната статия твърди, че в САЩ се очаква подобряване на ситуацията на трудовия пазар през 2012 г. и откриване на много нови работни места. У нас не е ясно дали ще бъде така, но си струва да вярваме в това. Все пак, по-добре е да бъдем оптимисти.

Пожелавам ви успех в намирането на работа през 2012 г.!

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието на блога чрез RSS feed или по имейл.

Вижте и тези публикации:

Сглобяване на пъзела: CV-то на новобранеца

Майк Рам — Wed, 27 Apr 2011 05:39:50 +0000

Мислех да напиша нещо за това как се съставя добро CV. Но по едно време се замислих, че то няма да е от голяма полза за хора без или с много малък опит. Стоеше въпросът: как CV на човек без професионален опит да не изглежда празно? Та нали навсякъде искат хора с опит?!

Има няколко общовалидни правила:

CV-то трябва да започва с вашето име и контакти: е-мейл и GSM за връзка.
Следва квалификацията ви – тук избройте всички степени, които имате (бакалавър, магистър) и сертификати (например за чужд език). Не е нужно да споменавате средното и началното си образование.
На мястото за трудов стаж, избройте участията ви в семинари, летни школи, работни групи, проекти, университетски стажове и др. под, които сте натрупали по време на следването си. Това е вашето портфолио. Наблегнете на вашата роля и на вашите лични изяви.

Ако имате трудов опит, но той се ограничава до барман, сервитьорка и крупие, желателно е да не ги включвайте в CV-то си. Уменията, които сте придобили по време на този свой опит, можете да изброите в графата „Допълнителни умения”.

Когато описвате уменията си, е добре да не казвате просто „аз съм организирана личност”, но да подплътите твърдението си с конкретен пример/ситуация, в която сте проявили или придобили това свое качество била тя от личния живот, университета или от стаж.
Референции – изключително полезно би било предоставянето на референции. Те могат да бъдат както от университетски преподавател, така и от работодател, при който сте изкарали стаж. Важно за референциите е да не бъдат отпреди повече от две години.

Една страница е достатъчна за първо CV, за да каже всичко необходимо. А ако имате участия в проекти и изградено портфолио, тогава страниците могат да станат 2, но не повече. Всички подробности около квалификацията и уменията си можете да представите в мотивационното писмо. Използвайте ключови думи от обявата за работа и ги вмъкнете в CV-то и мотивационното си писмо.

Когато видите обява, за която искате да кандидатствате, но не покривате всички изисквания, спокойно можете да се обадите на посочения телефон (ако има такъв!). Кажете, че имате интерес да развивате уменията и квалификацията си в тази област, но нямате опит и попитайте дали има смисъл да кандидатствате.

Същите правила важат и когато кандидатствате за стажантска позиция/програма. Ако ви се обадят и ви поканят на интервю, това означава, че сте направили силно впечатление с автобиографията си! Първото препятствие е преминато, остава интервюто за работа. За него се подгответе предварително: кои ваши умения отговарят на работната позиция, защо искате да работите точно това и подробно проучете в интернет компанията, за която кандидатствате.

Вашето CV е първото впечатление, което оставяте у бъдещия си работодател. Затова една предварителна подготовка „на сухо” никак не е излишна: покажете CV-то си на ваши близки и приятели и чуйте какво ще ви кажат.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Търся си работа

Майк Рам — Wed, 28 Oct 2009 13:09:12 +0000

Не, аз не си търся работа, но все по-често получавам съобщения с такова съдържание. Даже още по-лошо – на шльокавица: “Tasq si rabota”. Нима някой наистина вярва, че след като получа такова писмо, ще му се обадя възторжено и веднага ще му предложа работа?!

Първо, в този блог има стотици статии, обясняващи как трябва да подходим, когато си търсим работа, но всички се обединяват под една теза: търсенето на работа е също работа и само онзи който се потруди, ще успее да си намери най-подходящата работа.

Второ, за да успееш да спечелиш потенциалния работодател, трябва да покажеш с какво си ценен за него и с какво си по-различен от всички останали кандидати. Хвърляйки един безличен имейл с единствено съдържание “търся си работа” във вентилатора, с нищо не те отличава от масата безлични и лишени от амбиция хора, които на практика само се оплакват, изтъквайки този факт. (Или се хвалят с това?)

Трето, за да откриеш най-добрата работа за себе си, трябва да си наясно със собствените си стремежи и умения. Какво можеш да правиш най-добре? Какво най-много обичаш да правиш? Кой е работодателя, за когото искаш да работиш? Отдавна отминаха времената, в които тълпи от безлични работници потъват в опушените фабрики под воя на сирените.

Днес се ценят конкретните лични качества на всеки един човек и за да спечелиш дадена позиция, трябва да можеш да излезеш пред света и смело да заявиш:

Аз съм този и този, аз умея да правя това и това, аз съм безспорен специалист в това, което умея и мога да допринеса за успеха на компанията, която ме наеме.

Това е съвременния подход за търсене на работа, който може да ви гарантира успех. Простото отбелязване на факта, че си търсиш работа, е безлично, безполезно и досадно, и не може да трогне никого. Аз (а и всички потенциални работодатели) го третирам като спам.

Този подход не само не помага, а направо вреди. Затова, преди да напишете на някого, че просто си търсите работа без да знаете каква и защо, помислете над това, което съм изложил тук и сменете стратегията. Изискват се малко усилия от ваша страна, но те са от изключително значение за вашия успех в намирането на работа.

И последно – аз съм кариерен консултант и моята работа е да ви давам съвети и да ви помагам да си намерите желаната работа. Аз работа не предлагам, но тези, които са се възползвали от моите услуги, са си намерили такава и са останали доволни.

Както се казва в старата поговорка: Намирането на мечтаната работа е изцяло във вашите ръце Независимо какви съвети ви дават “умници” като мен, ако вие не се потрудите за това, никой друг не може да ви помогне.

Аз мога само да ви пожелая успех!

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Създайте силно първо впечатление на интервюто за работа

Майк Рам — Tue, 04 Aug 2009 05:10:27 +0000

Впечатлението от първата среща оставя най-трайни следи в хората, с които контактувате. Интервюто за работа не прави изключение от това правило, затова и първото впечатление, което оставяте при явяването си на интервю, до голяма степен определя дали ще успеете да получите желаната работа.

Първото впечатление е сума от всички сигнали, които подавате – вербална комуникация, външен вид, жестове, поведение, точност, доказателство за интерес и подготовка.

Точността

Едва ли ще ви изненадам, ако ви кажа, че закъснението за интервю веднага бележи черна точка в досието ви. Това е съвет, който ще срещнете навсякъде. Все пак, ако се наложи да закъснеете, обадете се на човека, с когото имате среща и го предупредете колкото може по-рано.

Идването много по-рано също не е много добра идея, защото показва нетърпение или дори отчаяние от ваша страна. Ако се случи така, че да пристигнете на мястото на срещата значително по-рано, по-добре се разходете наоколо и елате отново 10-15 минути преди часа на срещата.

Важно е и да имате усет за изтеклото време и да разберете кога интервюто е свършило. Наложи ли се да ви напомнят, че срещата е приключила и да ви подканят да си тръгнете, значи шансът ви чувствително е намалял.

Облеклото

Този въпрос вече сме го дискутирали, но ще припомня само, че добро впечатление ще направите, ако се явите облечени така, както очаква отсрещната страна. Всякаква форма на ексцентричност се възприема с подозрение.

Езикът на тялото

При запознаване с интервюиращия го поздравете с жизнено ръкостискане. Седнете изправени и насочете поглед към него. Баровската поза – полуизлегнат с кръстосани крака – определено няма да направи добро впечатление. Не се зазяпвайте настрани и избягвайте невротични жестове като потропване с крак, чупене на пръсти или бъркане в ушите.

Разговорът

Изслушвайте внимателно човека срещу вас и го изчакайте да свърши, преди да отговорите. Прекъсването на опонента е много типична нашенска черта, но е много дразнеща. Не го правете, ако искате тази работа!

Отговаряйте точно, като избягвате лични истории, плоски шеги и негативни изказвания за бивши колеги или работодатели. Умението за водене на възпитан диалог, заедно с добрата подготовка са ключови фактори за добро първоначално впечатление и за успешното интервю.

В разговора подчертайте личните си успехи и постижения, с които сте допринесли за подобряване на бизнеса на предишните си работодатели. Споменаването само на общи задължения, без конкретни резултати няма да ви донесе никаква полза за впечатляването на водещия.

Не пропускайте и възможността да зададете своите въпроси. Ако водещият не е предвидил време за това, помолете го, макар и за кратко да ви отговори на най-важните въпроси. Нежеланието от негова страна, може да ви подскаже, че в тази фирма няма да бъдете оценен добре и вашето мнение няма да се зачита.

Подготовката

Няма да можете да впечатлите интервюиращия ако не сте подготвени за интервюто. Добрата подготовка включва както припомняне на важните моменти от вашата автобиография, така и проучване на фирмата, в която кандидатствате.

Бъдете готови да дискутирате и въпроса за заплатата, както и други организационни въпроси, в случай, че компанията ви одобри и реши да ви назначи на работа.

Намирането на работа е като намирането на гадже, затова трябва да можем да впечатлим своя бъдещ работодател така, както бихме искали да впечатлим любимия човек. Това, разбира се, е вярно, но с известни условности. Трябва да умеем да се отличаваме от другите, за да ни забележат, но не бива да се правим на клоуни и да бъдем прекалено ексцентрични.

Изкуството да оставиш добро впечатление още при първата среща е полезно не само при намирането на работа, но и навсякъде в живота.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Помогни на приятел

Майк Рам — Thu, 11 Jun 2009 15:15:03 +0000

Какво ще направите, ако приятел ви помоли за помощ в намирането на работа?

Ще го препоръчате ли на своя шеф? Ще го свържете ли с други познати, за които знаете, че търсят подобен кандидат? Или пък нищо няма да направите?

В блога на Кариери.бг ни съветват да се въздържаме от помощ, защото може и да пострадаме от собствената си доброта. Поне така са казали “специалистите” от New York Times. Аргументите са, че ако препоръчате неподходящ кандидат, ще пострада репутацията ви, а ако подобни молби зачестят, ще отнемат толкова много от времето ви, че няма да можете да си вършите основната работа, за която ви плащат.

Макар и да има някаква логика в тези думи, на мен ми звучат прекалено несериозно.

Колко приятели имате? Ама истински? Сто? Двеста? Хиляда?

Едва ли. Като си сложите ръка на сърцето, едва ли има повече от десетина човека, на които истински държите и които бихте нарекли свои приятели. И едва ли всичките точно по едно и също време ще останат без работа и ще се нахвърлят върху вас да ви тормозят да им помогнете.

Ако някой ви се обади за помощ и е близък ваш приятел, едва ли ще подминете молбата му. Първо, той е човек, когото познавате добре и ако наистина е подходящ за определена позиция, няма да се притесните да го препоръчате. Второ, ако прецените, че не е подходящ, едва ли ще ви се разсърди за това, че няма да го препоръчате. Един истински приятел би разбрал, че ако излъжете в препоръките си, наистина ще застрашите своята собствена кариера, а той не би допуснал това.

Ако човекът, обърнал се към вас за помощ е по-далечен познат или пък съвсем непознат, не е необходимо да го препоръчвате някому, но това не означава, че не можете да му помогнете. Ако знаете, че някоя фирма търси кандидат със същата квалификация, колко ще ви струва да му дадете тази информация? Ако можете да му дадете полезен съвет, ще го запазите ли за себе си, за да не си създавате конкуренция на трудовия пазар?

Не мисля.

Да помогнеш на човек в беда е достойно поведение и рано или късно добрината се възнаграждава. Помагайте на всеки с каквото можете – независимо дали са приятели или не. Препоръка давайте само за онези, които познавате наистина добре и за чиито качества можете да гарантирате.

Да се затвориш и изолираш в черупката на някаква илюзорна сигурност, с мисълта, че по този начин си пазиш работата във време на криза, е несериозно. Кризата ще отмине, а дали ще си запазите работата и дали си струва да я запазите, са неща, които никой не може да ви гарантира, но приятелствата и професионалните връзки са нещо много по-ценно, за което си струва човек да се бори.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Истината и само истината

Майк Рам — Tue, 07 Apr 2009 12:03:37 +0000

Когато пишем своята автобиография или мотивационно писмо, често сме изкушени да преувеличим някои факти, за да се поставим в по-добра светлина, или пък да скрием други, които биха ни злепоставили пред евентуалния работодател. Това може и да донесе някакъв успех в краткосрочен план, но по принцип е лоша стратегия в дългосрочен план, защото истината винаги излиза наяве и ако сме я изкривили и представили по друг начин, късметът ще ни изневери.

В едно проучване, проведено от сайта CareerBuilder.com само 8% от анкетираните са си признали, че са “послъгвали” в CV-то си, докато близо половината от анкетираните HR мениджъри отговарят, че са хващали кандидати в лъжа. Истината е, че HR специалистите са много добри в това отношение и ако не в самото резюме, то на интервюто със сигурност ще успеят да разкрият скритата от вас истина и това директно ще ви лиши от възможността да работите в тяхната компания.

60% от анкетираните работодатели в същото проучване са отговорили, че ако открият измама, дисквалифицират кандидата без да се замислят.

Най-често кандидатите се изкушават да преувеличат отговорностите си и постиженията си, позицията и заплатата си в предишната фирма, или да представят некоректни дати в трудовата си биография, най-често за да маскират празни периоди. Това е грешка, защото още по време на интервюто ще ви бъдат зададени уточняващи въпроси относно естеството на вашата предишна работа, ще ви бъдат поискани подробности за постигнатите успехи и обяснения за неясните периоди от вашата биография. Тогава, ако интервюиращия усети, че се опитвате да го подлъжете, вие ще загубите шансовете си да бъдете назначени там.

Разбира се, послъгването не е само прерогатив на кандидатите. Много често и работодателите обещават прекрасни условия на труд и фантастични възнаграждения, които после се оказват плод на тяхното желание да ви спечелят, отколкото действителна реалност, но с това и те поемат своите рискове един кадърен служител да ги напусне, разочарован от подобна лъжа. За да можете, обаче, да изисквате честно и коректно отношение към себе си, трябва самите вие да бъдете честни и коректни в представянето си. Така че – придържайте се към истината – тя действително ще ви направи свободни.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Нова работа в “Хоризонт”. Търсене на нова работа в условия на криза

Майк Рам — Thu, 12 Mar 2009 10:04:52 +0000

Материалите, които публикуваме в блога “Нова работа”, става все по-популярни и предизвикват интереса и на други медии. Слушателите на предаването “Хоризонт до обед” на програма “Хоризонт” на БНР станаха новата аудитория на блога и водещата Нина Колева ме покани на втори разговор миналата седмица в радиото.

Той се състоя на 4-ти март, първия работен ден след голямата празнична почивка, и този път беше по-дълъг и по-разнообразен като теми, които засегнахме. С известна гордост отбелязвам, че и аз се държах значително по-уверено от първия път и резултатът е много по-добър.

Основната тема беше кризата. Дали съкращенията, които се провеждат в някои фирми или дори само заплахите от съкращения са наистина продиктувани от финансовата криза, или някои мениджъри се възползват от нея като повод да си разчистят сметките с неудобни колеги и служители? Лесно ли е да се намери работа, когато повечето фирми са спрели да назначават нови хора, а някои даже провеждат съкращения? Друг е въпросът, че в такава ситуация, затваряйки се в “кръгова отбрана”, болшинството фирми губят шанса да открият и назначат онези качествени служители, които биха помогнали на фирмата по-лесно да се измъкне от кризата.

В разговора беше засегнат и въпроса как се водят преговори за заплата. Очевидно е, че в ситуация на криза работодателят ще се опитва да подбере възможно най-евтините служители (което също е грешка, защото по този начин изпуска най-качествените) и възможностите за договаряне на прилично възнаграждение са силно ограничени. Въпреки това, ако човек знае какво предлага на масата, може да обоснове и защити своите позиции. Важно е да не забравяме, че в началото на нашите взаимоотношения с фирмата има изпитателен период и трябва да обсъдим поотделно заплащането на труда си в изпитателния срок и след него.

Какви са основните принципи при съставяне на мотивационно писмо и автобиография, каква е целта и смисъла на тези документи, са също част от темите, които дискутирахме по време на разговора с водещата Нина Колева. Макар и за кратко, мисля, че разговорът успя да засегне доста важни теми и се надявам да бъде интересен и полезен за вас.

Колегите от радиото отново бяха така любезни да ми предоставят пълен запис на интервюто, което ви предлагам и на вас. То се състои в две части, които можете да си изтеглите и да чуете от тук:

Интервю на Нина Колева с Майк Рам по Хоризонт (04.03.2009) – част 1

Интервю на Нина Колева с Майк Рам по Хоризонт (04.03.2009) – част 2

Пожелавам ви успешна и удовлетворяваща кариера!

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Личен брандинг в епохата на Google

Майк Рам — Sun, 08 Mar 2009 22:07:19 +0000

Проверяването на кандидатите за работа през интернет търсачките вече се е превърнало в масова практика. Това поставя все по-остро въпроса за представянето на вашия личен образ в интернет или вашата лична марка.

Големият маркетинг гуру Сет Годин ни дава няколко реални примера от живота, в които резултатите от проучването на кандидатите за работа през търсачката на Google са повлияли съществено за вземането на решението за тяхното назначаване.

Негов приятел пуснал обява за иконом. В резултат получил известно количество резюмета, но три от тях подбрал като най-подходящи. След това пуснал имената на всеки един от тримата кандидати в Google.

Първото търсене върнало страница в MySpace. Там работодателят открил снимка на кандидата, на която той наливал в гърлото си бира с фуния, а в графата “хобита” първият запис бил “яки запои“.

Второто запитване го довело до личен блог, който бил доста прилично списван, но последният пост гласял следното: “Кандидатствам за някаква гадна, черна работа, която е под моите способности и това много ме дразни. В момента, в който успея да продам някои картини, веднага ще се махна от там”.

Третото проучване върнало само шест съвпадения, но и шестте били от сайта на местното полицейско управление, указващи, че кандидатът е бил арестуван за кражби преди две години.

Примерите са много показателни. Каквото и да направите – Google никога не забравя.

Разбира се, не е необходимо да сте пияница или крадец, но не бива да забравяте, че каквото и да направите в интернет, то се регистрира във вашето “интернет досие” и трудно може да бъде заличено оттам. Най-добрият подход е да създадете положителна информация за себе си, която да бъде предпочитана от Google и да излиза по-напред в търсачката, за да засенчи някои “прегрешения”, ако имате такива. Както казва Сет Годин – дръжте се така, сякаш ви наблюдават със скрита камера, защото това наистина е така.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Нова работа по радиото – отново!

Майк Рам — Tue, 03 Mar 2009 09:48:16 +0000

Щастлив съм да обявя, че утре, на 04.03.2009, ще гостувам отново в предаването “Хоризонт до обед” с водеща Нина Колева по програма “Хоризонт” на БНР и след 11:00 часа ще си говорим за това как да подготвим CV-то си, как да се държим по време на интервю, какви въпроси да очакваме и как да им отговаряме.

Участието в такива разговори ми е много приятно, особено с водещ като Нина, която води разговора много умело и задава интересни въпроси. Предаването се радва на завиден слушателски интерес и се надявам, че и това интервю ще бъде интересно за всички вас.

За тези, които нямат радиоприемник – на този адрес можете да слушате “Хоризонт” онлайн, а ако сте изпуснали предишното ми участие в “Хоризонт до обед” – тук можете да чуете пълен запис на предаването.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Петък – ден на майстора. Бисери от автобиографии и мотивационни писма. Част 2

Майк Рам — Fri, 27 Feb 2009 05:10:30 +0000

Продължаваме серията с оригиналните цитати от автобиографии и мотивационни писма с още изобретателни, смешни и някои напълно глупави изказвания.

Имам изтощителен опит в производството.

(Да, работата понякога просто те скапва.)

Ако не получа тази работа ще гладувам, но вие не се чувствайте задължени да ме наемете.

(Хей, това си е направо изнудване!)

Просто ми трябват достатъчно пари, за да си купувам пица всяка вечер.

(Абе, не е хубаво чак толкова да си скромен. Искай и за една бира с пицата.)

Прилагам автобиографията си напук на липсата ми на опит със C++ и HTML.

(А, така! Току-виж пък ти се отворил парашута за някоя друга позиция.)

Върша си работата ефектно, ефективно и ефикасно и това дава ефект.

(Ето на това му се вика resume SEO!)

Видях вашата обява на информационната магистрала и набих яко спирачките.

(Много образно!)

Най-добре за работодателя е да не работя с хора.

(Що бе? Да не ги ядеш?)

Заклевам се да изпълнявам целите на компанията, докато съм жив.

(То бива лоялност, ама чак пък толкова!)

Женен, с осем деца. Предпочитам чести командировки.

(А когато ги правихте тези деца къде беше?)

Опитът ми в градинарството е дълбоко вкоренен.

( )

В късметчето ми тази сутрин пишеше, че следващото интервю ще ми донесе нова работа, а и вашата фирмата ми харесва.

(За по-сигурно трябваше направо при врачка да отидеш.)

Енергията и концентрацията ми са на изключително високо ниво, а способността ми да завършвам проектите си навреме е неописуема.

(Ех, такъв скромен човек – как да не го назначиш?)

Ако това резюме не ви отвее шапката, моля, върнете го обратно с приложения плик.

(Такова ценно произведение на изкуството. Няма да го хабим, я!)

Гласувайте за тази статия в Svejo.net: