Нова работа » Гост-автори

Съживяване на блога и представяне на нов автор – Елена Вълева

Майк Рам — Tue, 22 Feb 2011 16:46:25 +0000

Така се случи в последно време, че насочих повече време и усилия в други дейности (които обещаваха по-сериозни доходи в тези кризисни времена) и се наложи да поизоставя временно този блог. За щастие се оказа, че темите и материалите, които съм публикувал тук, са интересни за мнозина и всеки ден между 500 и 800 човека продължават да посещават блога. Това е голяма радост за мен, още повече, че смятам отново да подновя активно писането тук и да предлагам все повече интересни и полезни материали за вас.

Още един повод за радост е фактът, че чрез блога “Нова работа” се запознах с екипа на HR Cafe, с който започнахме да изграждаме добри партньорски взаимоотношения и като резултат от тях ще започнем да обменяме статии, което се надявам да се окаже полезно за читателите и на двата сайта – повечето материали и различните гледни точки ще ви дадат по-добра база за вземане на правилните решения за вашата кариера.

Тук е мястото да представя Елена Вълева – гост-автора от “HR Cafe”, която професионалист по управление на човешки ресурси и е авторът на следващата публикация. Надявам се темите, които тя представя и нейният подход да ви допаднат и нашето сътрудничество да продължи дълго занапред.

Благодаря ви, че ни четете! Пожелавам успех в работата на всички!

Майк

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието на блога чрез RSS feed или по имейл.

Вижте и тези публикации:

Първи гост-автор в Нова работа – Ивайло Спасов

Търсене на нова работа. Съвети от един маркетинг мениджър. Част 3 – Как да успеем на интервю?

Майк Рам — Mon, 23 Feb 2009 07:47:03 +0000

Продължение от Част 2 – Как да кандидатстваме?

Това е вече истинското show. Участвате лично и всяка ваша реакция или дума е важна.

Предварително се убедете, че може да се наложи да повторите много пъти явяването на интервю. Ясно е и, че на всяко следващо интервю ще сте все по-добри.

Началното интервю формира първите впечатления

Началното интервю обикновено ви среща с мениджъра по човешки ресурси. Трудно е, защото той често подхожда схематично към предварителната селекция и доста субективно преценява ценността на кандидатите.

Обикновено се обръща най-силно внимание на куп неща, които за съжаление нямат общо с професията и личностните ви възможности, като:

Точни ли сте за интервюто;
Подходящо ли сте облечени;
Какви аксесоари носите, как сте гримирани – дами, ако ми позволите един съвет – не използвайте кърваво-червен лак или покритие на цветенца на първото интервю, някак не е шик
Уверено ли се ръкувате или едва поемате ръка – господа, внимавайте да не счупите ръката на HR мениджърката
Спокойно ли се държите – поне в ¼ от случаите интервюиращият закъснява нарочно, за да провери дали се изнервяте бързо;
Къде сядате – предполага се, че ако седнете съвсем в края на една голяма маса, сте неуверен, ако заемете тясната страна – че имате лидерски наклонности или склонност да предизвиквате, така че най-добре изчакайте интервюиращият да седне и заемете мястото срещу него;
Къде гледате, докато разговаряте – не е хубаво да забодете поглед в масата или в насрещната стена, но и не се втренчвайте в интервюиращия като хипнотизатор (все пак, трябва да има баланс).

На първото интервю най-вероятно ще наблюдавате как хора, които нямат нищо общо с психологията, се правят на психолози и това е най-опасното. Те ще задават провокиращи въпроси, които трябва да ви освободят от напрежението, за да споделите неща, които не искате да разказвате. Задължително ви питат защо сте решили да напускате работата си и дали нямате проблеми с мениджмънта – подгответе умерени отговори и не бързайте да изстрелвате всичко наведнъж – наблюдавайте реакцията на събеседника си и импровизирайте съответно.

Чувствайте се в правото си да задавате въпроси! Това ще ви даде вътрешна информация и ще изненадате събеседника като му дадете думата и си смените местата. Непременно попитайте с какви колеги пряко ще работите, от кога и защо това работно място е свободно, какви ще бъдат критериите за успех на новопостъпилия… Задайте всички въпроси, които ви интересуват.

Може да ви дадат да попълвате тест или въпросник. Обикновено те имат за цел да установят дали сте емоционално стабилни, дали съобразявате бързо, в какво сте по-добри – да вземате решения или като изпълнител, дали нямате склонност да скривате неща или да послъгвате. Внимателно отговаряйте и внимавайте за подвеждащи въпроси. Ако има подобни въпроси (много честа практика), вижте дали не отговаряте по съвсем различен начин – случва се, когато сте притеснени. Следете времето, защото често ви дават срок за попълване на теста/въпросника.

Второто интервю решава избора

Второто интервю обикновено ви среща с управителя или негов заместник. Главната ви задача е по време на този разговор блестящо да се отличите от конкурентите си. Другата ви задача е да усетите ще ви допадне ли да работите с хората от тази фирма.

Ето няколко изпитани лично хода:

Помнете всички важни трикове, по които се формира първото впечатление! Наблюдавайте и вие какво правят хората от фирмата – не се оставяйте само да бъдете наблюдавани.
Представете се добре подготвени. Разговорът ще бъде изцяло професионален. Непременно прочетете всичко, до което намерите в Интернет относно фирмата, клиентите, продуктите и услугите. Всяка грешка или нехайство намалява шансовете ви.
Преди интервюто си представете в детайли работата си – отговорностите ви, ежедневните ви задачи, как бихте ги изпълнявали… Един често срещан въпрос на тези срещи е как си представяте първия месец от работата си – подгответе си отговор. Ако не ви зададат този въпрос – задайте го вие.
Не споделяйте факти и конфиденциални данни относно фирмата, в която в момента работите. Обикновено провокативно се задават подобни въпроси.
Уточнете изискванията и критериите за успех – това е нещо, което би смилило сърцето и на най-коравия шеф. А ще ви стане ясно какво точно се очаква от вас.
Финансовите детайли са доста изнервящи. Не обичам да ме питат каква заплата искам да получавам, но винаги ме питат. Това ми прилича на проучване колко най-малко могат да ми плащат… Моят съвет е вие да попитате каква заплата ще получавате през пробния период, каква ще е промяната след това и какви бонуси за добра работа се предвиждат.
Една добра възможност е да попитате ще има ли предварителен пилотен проект за най-успешните кандидати. Може да се окаже, че ще Ви дадат домашна работа – с риск да се възползват безплатно от идеите Ви, не я отказвайте. Риск губи – риск печели!

Пожелавам ви успех!

Тази статия е написана специално за Нова работа от Поли Козарова. Маркетингов експерт с 13 годишен опит в ИТ индустрията, любителка на пътешествията и на източната философия, съавтор на блога Маркетинг буркан, Поли е човек, който си струва да бъде изслушан.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Търсене на нова работа. Съвети от един маркетинг мениджър. Част 2 – Как да кандидатстваме?

Майк Рам — Mon, 16 Feb 2009 05:10:14 +0000

Продължение от Част 1 – Накъде да поемем?

Тези стъпки все още се изпълняват в off-line режим. Поради тази причина, от една страна, са по-лесни, тъй като емоционално не се впрягате толкова. От друга страна, обаче, точно поради това, че не участвате лично в процеса, ако не преминете тази бариера, е трудно да разберете защо.

Потърсете фирми с обявени свободни позиции

Това, че имате вече начален списък с фирми, където искате да кандидатствате, не означава да не се огледате и за други възможности. Започнете да следите обявите на работодатели в Интернет и печатните медии.

Изборът на обява изглежда банален, но всъщност означава прибавяне на още фирми във вашия списък. Ето един-два хитри трика:

Една copy-paste обява с нищо особено в нея може да означава, че изобщо не си струва да кандидатствате в дадена фирма.
Не е лошо да проведете един проучващ разговор по телефона, за да попитате за условията и естеството на работа. Този разговор ще ви даде първоначална представа за фирмата и хората в нея, и дали наистина търсят това, което обявяват.

Подгответе внимателно документите си

Почти всички фирми искат два задължителни документа – автобиография и мотивационно писмо.

Автобиографията изгответе в стандартния Европейски формат, по възможност на два езика – български и английски (освен ако не се изисква изрично друг чужд език). Внимателно изберете снимката, която ще вмъкнете в CV-то, защото ако не ви познават, тя ще оформи първата представа за вас. Хубаво е на нея да не сте облечени като за плажа, нито претрупани с най-големите си бижута (за дамите) или юнашки разгърдени (за господата). Добре е да сте усмихнати на снимката, но не и сякаш ще прелъстявате някого – честно казано, като шеф на маркетинг отдел съм получавала доста весели и екзотични снимки от кандидатстващите за работа в него.

Наблегнете върху опита си на последната позиция. Дипломите ви сами ще говорят, а знанията ви ще бъдат оценявани по време на интервюто и по-късно в работни условия. Подробно избройте задълженията и задачите на всяко от работните си места, като акцентирате върху общите неща с изискванията на конкретния работодател. Всеки параграф в CV-то трябва да е не по-дълъг от 1/3 страница – иначе рискувате никой да не го прочете! Накрая – редактирайте CV-то си с оглед спецификата на всяка отделна фирма, в която ще го изпращате.

Мотивационното писмо също изгответе на два езика. Обяснете ясно и конкретно как си представяте новата си работа, защо тя е привлекателна за вас, защо и как точно вие ще бъдете успешни в тази роля. Свалете от Интернет шаблони на мотивационно писмо, изчетете ги и извадете най-доброто от тях – като смисъл, не копирайте текст директно!

Направете впечатление още по време на кандидатстването

Изпратете документите си на всички фирми от вашия списък – и първоначално избраните, и тези, които имат обявени позиции и ви допадат. На първоначално избраните от вас фирми напишете, че имате принципен интерес да кандидатствате за работа там и приемате факта, че може нещата да се развият бавно.

Непременно се обадете по телефона, за да проверите получени ли са вашите документи, достатъчно ли е това, което сте изпратили и след колко време се очаква да ви потърсят. С един куршум – три заека:

едновременно формирате доверие към Вас,
разграничавате се от останалите кандидати и
демонстрирате увереност в качествата си.

Сега остава да ви се обадят и да ви поканят на интервю.

(Следва продължение)

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Търсене на нова работа. Съвети от един маркетинг мениджър. Част 1 – Накъде да поемем?

Поли Козарова — Mon, 09 Feb 2009 05:10:13 +0000

От време на време всеки от нас (дори и маркетинг мениджърът) се изправя пред сериозното предизвикателство да търси нова работа.

През изминалата година направих няколко поучителни и един успешен опит за смяна на работа. На базата на това, което преживях и премислих през това време, ето моите съвети как да успеем в проекта си за кариерна промяна. Надявам се да са ви помогнат.

Накъде да поемем?

Тези стъпки имат за цел планиране на стратегията и тактиката. Те ще ви помогнат да се ориентирате къде да работите през следващия си професионален период. Съветвам ви не ги пропускате и да не се хвърляте веднага да кандидатствате където и да е. Щом сте решили да предприемете промяна, направете така, че да сте доволни и да се чувствате добре дългосрочно.

Помислете в коя индустрия искате да работите

Ако фирмата, в която работите в момента, има затруднения с намирането на нови клиенти или получаване на плащания, преценете дали индустрията, в която сте, не е сред първите засегнати от кризата? Ако работите в строителството, туризма, логистиката… може би е точното време да помислите за професионално поприще другаде. По-добре да сте един от първите, отколкото един от многото, които по-късно ще се видят принудени да го направят.

Нивото на заплащане в различните сектори е доста различно. Направете проучване на условията чрез познати или в Интернет. Критерии, които можете да вземете предвид, са делът на различните сектори в създаването на брутния вътрешен продукт на страната и годишният ръст в сектора.

Известно е (без да се обиждаме), че в различни сектори преобладават различни типове хора. Помислете си с какви хора ще общувате най-много в новата индустрия на позицията, която ще заемате. Съвсем различна комуникация ще имате с артистично настроените усмихнати хора в туризма, с пунктуалните до деветия знак на числото финансисти или с леко отнесените интравертни софтуеристи…

Имайте предвид, че индустрията, в която ще изберете да работите, силно може да повлияе върху вашата мотивация и лични резултати.

Решете какъв вид фирма търсите

В голяма или малка фирма искате да работите, българска, с международно участие или глобална?

Оттук произтичат съществени различия в отговорностите и начина на работа:

Големите фирми имат по-ясни цели, изисквания и бизнес процеси, а и често заплащането в тях е по-високо. Но ако сте човек, който е динамичен, иска нещата да се решават бързо и обича промените, работата в подобни условия може да ви се стори отегчителна и ограничаваща. Помислете си само за целия отбор шефове, на който трябва да се отчитате всеки месец и всички правила, които трябва да спазвате…
В международните и глобалните фирми ще имате възможност да научите много нови и интересни неща. Вероятно ще пътувате повече. Ще имате възможност да общувате с хора от различни култури и да използвате всички чужди езици, които поназнайвате. Ако имате сериозни лични ангажименти обаче (малко дете, ревнива приятелка…), това едва ли е най-удачният избор. Най-вероятно в подобни фирми и целите, които ще ви се поставят, ще бъдат винаги по-високи от реално достижимите, тъй като чуждестранните мениджъри нямат реална представа от България, местния бизнес и възможности.
В българските фирми ще можете да се развихрите и не само да изпълнявате, а и сами да създавате нещата. Тук е най-вероятното място да прилагате и творческите аспекти на професията си, а не само да изпълнявате планове и да обобщавате резултати. Ако ви интересуват проучвания, нови проекти, създаване и налагане на нови продукти, това с голяма сигурност ще ви се случи. Знайте обаче, че най-вероятно ще работите рамо до рамо със собственика на фирмата, и че той е вечният авторитет, който знае винаги по-добре от всички как стоят нещата.

Изберете в кои фирми искате да кандидатствате

След стратегическото планиране е време да се заемете с оперативното. Има два подхода – можете и да ги комбинирате:

Познати фирми – направете списък от фирми, от които имате добри впечатления, с чиито представители сте се срещали или където имате лични познати. Проучете състоянието им – съберете информация за бизнеса, клиентите, репутацията на фирмата и хората в нея.
Други фирми – вижте в Интернет директориите и в сайтовете на браншовите асоциации кои фирми могат да представляват интерес за вас, посетете Уеб страниците им.

Не забравяйте да погледнете в специализираните форуми, където се споделят впечатления за работодателите – повярвайте ми, там ще намерите любопитни факти дори за фирмата, в която сте в момента… Ако бях управител на фирма или мениджър човешки ресурси, щях да надничам от време на време в такива места.

В края на тази стъпка трябва да разполагате с един списък от 10-12 фирми.

(Следва продължение)

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Първи гост-автор в Нова работа – Ивайло Спасов

Майк Рам — Thu, 11 Dec 2008 05:10:18 +0000

Ивайло Спасов е първият гост-автор в блога Нова работа. Вчера излезе първата му статия в блога – Напускам! Работата ми е скучна, в която разглежда еднообразието и рутината в работата като една от причините за напускане и предлага съвети как тя да бъде преодоляна, за да се запази лоялността и мотивацията на служителите.

Ивайло е завършил “Публична администрация” в Югозападния университет в Благоевград. Там се поражда и интересът му към човешките ресурси, след като е поканен да съдейства при реализацията на тематичен проект по програма ФАР, спечелен от Правно-историческия факултет.

До момента Ивайло е работил както във водеща консултантска компания, така и като вътрешен HR в голям български холдинг. Твърди, че въпреки младостта му (той е само на 25 години), опитът “от двете страни на барикадата” му е дал по-широк поглед над чисто практическата страна на проблемите в управлението на човешките ресурси.

Интересите му са свързани предимно с възможностите за използване на информационните технологии за усъвършенстване и оптимизиране на процесите в мениджмънта и човешките ресурси.

Неговите мисли и идеи срещат света в блога Мисли между другото…, който Ивайло списва много интелигентно и с голяма страст. Екипът на Нова работа му благодари за сътрудничеството и му пожелаваме успешна кариера като блогър и като мениджър на човешки ресурси. Надяваме се, че нашето сътрудничество ще бъде дълго и плодотворно.

Ако вие имате желание да споделите своите идеи и своя опит, и мислите,че можете да го напишете интересно за читателя – заповядайте – станете автор в Нова работа!

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

Вижте и тези публикации:

Съживяване на блога и представяне на нов автор – Елена Вълева

Напускам! Работата ми е скучна

Ивайло Спасов — Wed, 10 Dec 2008 11:52:19 +0000

Вдъхновен от статията на Майк Как (не) се гради лоялност, реших да напиша няколко реда за една малко споменавана причина за демотивация и напускане на работа, която обаче според моите наблюдения се наблюдава доста често. Някои я описват като част от липсата на развитие, но аз мисля, че определено може да се разграничи и наличието й може да отложи нуждата от развитие.

Тази причина е липсата на разнообразие в работата.

Нека обрисуваме действителността. Направете един кратък обзор на своята работа. Погледнете как с течение на времето тя става все по-рутинна и по-рутинна. Свиквате с нея и ако не се замисляте много, сте си добре. Но за тези, които очакват развитие, нещата не стоят по този начин. Къде е решението?

Във всяка обява за работа пише, че се предлага развитие, но обикновено нещата не стоят така. Месеците и годините минават, дори постоянно ви правят оценки на трудовото представяне. Очаквате да се случи нещо, но уви. Работите като чиновник по точно определена длъжностна характеристика, която не подлежи на никаква промяна. Точно този момент е най-трудният за всеки служител, защото той започва да си задава въпроси, един от които е: “Аз работя ли достатъчно добре?” Тази мисъл започва да дълбае и да ви терзае всеки ден, което, незабележимо за вас, води до понижаване производителността на труда. А ето това се забелязва повече, отколкото доброто трудово представяне. За голямо съжаление една част от българските работодатели все още се водят от принципа “Щом добре работи, да си стои там” и съответно ви губят.

След като обрисувахме действителността, време да предположим възможните решения. Да създадеш политика за кариерно развитие не е лесна работа и малко хора се замислят, че тя се гради на база развитието на компанията и текучеството.

За да растат броят и вида на длъжностите трябва самата компания да се развива и да открива нови офиси и дейности. Само така може да се да сте сигурни, че вашите познания и опит могат да бъдат използвани за по-отговорни дейности. Вторият вариант е текучеството – ако някой напусне, то тогава да имате шанс да заемете неговото място. И двете възможности отнемат неопределено време и е необходима и доза шанс.

Нормално решение на проблема според моите наблюдения е разнообразяване на работата (респективно и на длъжностните характеристики). Ако работите в офиса с различни специалисти по един общ проект например, е добре да си помагате, като съответно започнете да научавате нови неща от позицията на вашия колега. Точно в този момент се случват 3 важни неща:

Участвате в безплатно обучение на работното място, пряко обвързано с практиката (нека работодателите да обърнат внимание на това);
Вие започвате да се мотивирате допълнително за изпълнение на новите задължения, без въобще да сте преназначавани на различна длъжност;
Ако излезете на пазара на труда, вие ще имате по-голям шанс, защото сте имали възможност да работите разнообразни неща, освен тези, които са ви били като основно задължение.

Пример: Един специалист по подбор работи в един отдел със специалисти в тренингите, мотивацията на персонала и др. Добре ще бъде този специалист да бъде въвлечен и в останалите процеси по управление на човешките ресурси. Така той има шанс да се превърне в т. нар. длъжност в обявите “HR Generalist” и да работи по-нататък в компания, която ще изисква от него да е добър в различни области.

Извод: Разнообразяването на работата е мениджърско решение, което трябва да бъде взето внимателно и насочено към активните хора, които и се нуждаят и очакват промяна. Разнообразяването и възлагането на допълнителни отговорности по даден проект може да замести временно желанието за израстване, когато не можете да предложите такова на служителя. Ако сте служител, представете си колко мотивиращо за вас ще бъде да ви допуснат до ново знание и то директно свързано с практиката и действията на компанията. Ако сте работодател, можете сами да пресметнете колко ще спечелите и спестите от подобен род внимателно прилагана стратегия.

Последно и важно уточнение: допълнителните задължения не трябва да са нов вид рутина, а задължително да бъдат свързани с придобиване на нови и полезни знания.

Тази статия е написана от Ивайло Спасов – първият гост-автор в блога Нова работа. Благодарим му за чудесния материал и го приветстваме с”Добре дошъл в екипа!”

Гласувайте за тази статия в Svejo.net: