Comments on: Съкращения по време на криза. Част 1 – намаляване на разходите

By: Съкращения по време на криза. Част 1 – намаляване на разходите

Съкращения по време на криза. Част 1 – намаляване на разходите — Thu, 14 Oct 2010 09:19:49 +0000

[...] Съкращения по време на криза. Част 1 – намаляване на разходите [...]…

…

By: Отървала се

Отървала се — Thu, 23 Jul 2009 12:52:36 +0000

Ровех си нещо в гугъл и попаднах на вашия блог. Статията ми напълни душата Там е работата обаче, че на големите шефчета никой никога не им търси отговорност, а те по всякакъв начин си измиват ръцете: всичко е извън тях – виновна си ти, защото не вярваш; виновна е Пенка, защото не ходи на срещи и не продава активно; виновни са всички, защото ми продадоха неефективен бизнес. А никой не попита шефа какво направи ти, за да се стигне до тук! Мислех си, че шефовете поне носят отговорност.

By: криза

криза — Wed, 17 Jun 2009 21:12:03 +0000

Тойота видяхте ли какво билборди са пуснали, един с ръкавици пипа знака внимателно… 3 дена не мога да схана, за какво иде реч… някой ако може да ми обясни?

By: dimiman

dimiman — Thu, 11 Jun 2009 15:15:40 +0000

Дори и Тойота обаче съкращава!!!
Не само това: не кризата води до съкращения на работни места, а затруднената икономика и свиващите се пазара водят до съкращения, които водят до все по-задълбочаваща се криза. Гаранция – всеки бизнес първо е съкратил всички възможни разходи и най-накрая съкращава хората.
Бизнес като работодател не е магазинче на центъра с две продавачки – това си е самонаемане. Бизнес е Белла, Дерби, Сторко и подобни, а не малки магазинчета за дрехи.

By: Поли Козарова

Поли Козарова — Thu, 11 Jun 2009 14:03:26 +0000

Със сигурност съкращаването на разходите може да започне от другаде – намаляване на режийните, намаляване на разходите за външни услуги срещу поемане на работата от персонала, намаляване на командировките и разходите за пътувания чрез виртуални конференции и др.

Проблемът е може би в това, че в много от фирмите заплатите и осигуровките представляват най-голяма част от разходите и затова обикновено се тръгва оттам…

By: Божо

Божо — Thu, 11 Jun 2009 12:27:32 +0000

У нас има допълнителен проблем, че и бизнесът ни не е като хората.

Конкретен пример от една фирма.
Винаги (и преди кризата) са назначавали хора на пробен срок, с обещание за добри заплати след като изтече. Обаче срокът минава, заплатата си остава същата и човекът напуска.

Фирмаджиите разчитат на това, че винаги има млади хора, търсещи работа.

Назначават нов на минимална заплата, съответно и на минимални осигуровки.

А това, че току що са обучили кадър, който ще отиде готов при конкуренцията не ги притеснява.

Може би защото се държат на пазара на съответната услуга, която вършат с връзки, а не по заслуги.

Съответно и сега, кризата е идеално оправдание на много “бизнесмени” да плащат мнинимални заплати, като заплашват със съкращение недоволните, без да се вълнуват от отношението и лоялността на подчинените си. (Ясно е, че личните им проблеми въобще не ги интересуват)

By: Сашка Таскова

Сашка Таскова — Wed, 10 Jun 2009 10:03:30 +0000

Напълно съм съгласна. Паническото съкращаване на хора може да има краткосрочни ползи, но със сигурност често има и дългосрочни вреди.