Comments on: Как (не) се гради лоялност http://www.nova-rabota.com/2008/12/01/how-not-to-build-loyalty/ Да превърнем работата в удоволствие Sat, 04 Sep 2010 03:05:16 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 By: Майк Рам http://www.nova-rabota.com/2008/12/01/how-not-to-build-loyalty/comment-page-1/#comment-1297 Майк Рам Sun, 14 Dec 2008 09:38:59 +0000 http://www.nova-rabota.com/2008/12/01/how-not-to-build-loyalty/#comment-1297 Ами уволни го този работодател. Но вероятно другаде няма да получаваш тези пари, които получаваш сега. Стиска ли ти? Човек има избор, но трябва да взема тежки решения и да си носи последствията за тях. Ако чакаш нещо да ти се случи "отгоре", то само ще те прави нещастна. Ами уволни го този работодател. Но вероятно другаде няма да получаваш тези пари, които получаваш сега. Стиска ли ти?

Човек има избор, но трябва да взема тежки решения и да си носи последствията за тях. Ако чакаш нещо да ти се случи “отгоре”, то само ще те прави нещастна.

]]> By: marieta http://www.nova-rabota.com/2008/12/01/how-not-to-build-loyalty/comment-page-1/#comment-1295 marieta Sun, 14 Dec 2008 07:21:06 +0000 http://www.nova-rabota.com/2008/12/01/how-not-to-build-loyalty/#comment-1295 Повечето работодатели не са лоялни към служителите си,моят е нещо подобно,понякога не се оставям да ме обори,защото за себе си съм права,а понякога просто си замълчавам,защото не ми се спори с нея.Не ги интересува нито празници,нито нищо.Трябва да работиш за да им пълниш гушите.Аз лично на 31-ви декември ще работя от 08.00-20.00.И после как да ми се празнува нова година като ще съм пребита от работа.Нямам думи изобщо за работата в нащта държава.Работодателя винаги ще измисли нещо за да се оправдае.Не се спазват законите и ни експлоатират колкото могат. Повечето работодатели не са лоялни към служителите си,моят е нещо подобно,понякога не се оставям да ме обори,защото за себе си съм права,а понякога просто си замълчавам,защото не ми се спори с нея.Не ги интересува нито празници,нито нищо.Трябва да работиш за да им пълниш гушите.Аз лично на 31-ви декември ще работя от 08.00-20.00.И после как да ми се празнува нова година като ще съм пребита от работа.Нямам думи изобщо за работата в нащта държава.Работодателя винаги ще измисли нещо за да се оправдае.Не се спазват законите и ни експлоатират колкото могат.

]]> By: Напускам! Работата ми е скучна | Нова работа http://www.nova-rabota.com/2008/12/01/how-not-to-build-loyalty/comment-page-1/#comment-1268 Напускам! Работата ми е скучна | Нова работа Wed, 10 Dec 2008 11:52:27 +0000 http://www.nova-rabota.com/2008/12/01/how-not-to-build-loyalty/#comment-1268 [...] Как (не) се гради лоялност [...] [...] Как (не) се гради лоялност [...]

]]> By: Plamen http://www.nova-rabota.com/2008/12/01/how-not-to-build-loyalty/comment-page-1/#comment-1218 Plamen Thu, 04 Dec 2008 16:01:03 +0000 http://www.nova-rabota.com/2008/12/01/how-not-to-build-loyalty/#comment-1218 Ива, права си и работниците си траят. В повечето случаи ги е страх да поискат нещо или да предивзикат обсъждане, когато не са доволни от дадени условия. Ама нали сме си робско племе, седим и си траем. Чакаме по-добри времена. Лошото на работодателите е, че като те натистнат малко и поддадеш те продължават и така докато не те сринат. Не се задоволяват с малко. Хората не си знаят реалните възможности и рядко имат самочувствието да се изправят и да възроптаят, пък ако ще и това да им коства работата. Ако са кадърни и вярват в себе си ще си намерят друга в крайна сметка и то вероятно по-добра. Ива,
права си и работниците си траят. В повечето случаи ги е страх да поискат нещо или да предивзикат обсъждане, когато не са доволни от дадени условия. Ама нали сме си робско племе, седим и си траем. Чакаме по-добри времена. Лошото на работодателите е, че като те натистнат малко и поддадеш те продължават и така докато не те сринат. Не се задоволяват с малко.
Хората не си знаят реалните възможности и рядко имат самочувствието да се изправят и да възроптаят, пък ако ще и това да им коства работата. Ако са кадърни и вярват в себе си ще си намерят друга в крайна сметка и то вероятно по-добра.

]]> By: Ива http://www.nova-rabota.com/2008/12/01/how-not-to-build-loyalty/comment-page-1/#comment-1174 Ива Tue, 02 Dec 2008 08:11:34 +0000 http://www.nova-rabota.com/2008/12/01/how-not-to-build-loyalty/#comment-1174 Най-често проблемът е комплексен - хората напускат работа заради ниско заплащане, недооценяване и липса на възможност за развитие. Честно казано, убедена съм, че родните мениджъри рядко разбират същността на проблема. За повечето "шефове" работникът е трудова единица без чувства и нужди. Ако роботчето работи - всичко е наред, ако напусне - ще си намерят ново. В този ред на мисли проблемът донякъде се корени и в работниците (слагам и себе си в това число), които са склонни да работят при условия, които не ги задоволяват, "докато си намерят нещо по-добро". И разбира се, твърде рядко се обръщаме към мениджърите, за да изясним какво ни е недостатъчно на работното място - заплащане ли, социални придобивки ли, нещо друго ли. Но пък то и разбиране няма. Няма да забравя как, когато поисках увеличение на крайно символичната си заплата в една фирма, получих в отговор тирада за матералистичния дух на моето поколение. Най-често проблемът е комплексен – хората напускат работа заради ниско заплащане, недооценяване и липса на възможност за развитие. Честно казано, убедена съм, че родните мениджъри рядко разбират същността на проблема. За повечето “шефове” работникът е трудова единица без чувства и нужди. Ако роботчето работи – всичко е наред, ако напусне – ще си намерят ново.
В този ред на мисли проблемът донякъде се корени и в работниците (слагам и себе си в това число), които са склонни да работят при условия, които не ги задоволяват, “докато си намерят нещо по-добро”. И разбира се, твърде рядко се обръщаме към мениджърите, за да изясним какво ни е недостатъчно на работното място – заплащане ли, социални придобивки ли, нещо друго ли. Но пък то и разбиране няма. Няма да забравя как, когато поисках увеличение на крайно символичната си заплата в една фирма, получих в отговор тирада за матералистичния дух на моето поколение.

]]> By: Plamen http://www.nova-rabota.com/2008/12/01/how-not-to-build-loyalty/comment-page-1/#comment-1170 Plamen Mon, 01 Dec 2008 18:23:40 +0000 http://www.nova-rabota.com/2008/12/01/how-not-to-build-loyalty/#comment-1170 След като за 5 години направих (заедно с няколко колеги) една фирма най-добрата в своя бранш в русенска област се оказах на "борсата". Ето това постигнах с безкрайно лоялно отношение към моите работодатели. След като за 5 години направих (заедно с няколко колеги) една фирма най-добрата в своя бранш в русенска област се оказах на “борсата”. Ето това постигнах с безкрайно лоялно отношение към моите работодатели.

]]>