Comments on: Масовото запознаване с колегите – един ненужен ритуал http://www.nova-rabota.com/2008/09/04/mass-introduction/ Да превърнем работата в удоволствие Sat, 04 Sep 2010 03:05:16 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 By: Майк Рам http://www.nova-rabota.com/2008/09/04/mass-introduction/comment-page-1/#comment-618 Майк Рам Wed, 17 Sep 2008 14:17:53 +0000 http://www.nova-rabota.com/2008/09/04/mass-introduction/#comment-618 Ivan, не казвам, че новият служител не трябва да се запознава с колегите, а че това не е необходимо да става с всички още първия ден. Постепенното навлизане в работата и постепенното запознаване с колегите е по-добрия подход, особено там, където са концентрирани много хора в един офис. Много е важно останалите служители също да бъдат информирани и в последствие запознати с новия човек. В този смисъл, твоите допълнителни идеи са много добри. Ivan, не казвам, че новият служител не трябва да се запознава с колегите, а че това не е необходимо да става с всички още първия ден. Постепенното навлизане в работата и постепенното запознаване с колегите е по-добрия подход, особено там, където са концентрирани много хора в един офис.

Много е важно останалите служители също да бъдат информирани и в последствие запознати с новия човек. В този смисъл, твоите допълнителни идеи са много добри.

]]> By: Ivan http://www.nova-rabota.com/2008/09/04/mass-introduction/comment-page-1/#comment-617 Ivan Wed, 17 Sep 2008 08:01:36 +0000 http://www.nova-rabota.com/2008/09/04/mass-introduction/#comment-617 Според мен този ритуал си е повече от необходим и полезен - от една страна помага за icebreaking както при новия колега, така и при останалите, а от друга дава увереност в хората, че всичко е прозрачно и ясно. Обявяването на нови колеги по мейла е добро допълнение, но то не трябва да се противопоставя на срещите очи в очи. Като допълнение на това може да се прибави и пускането на новина за новия служител със снимка на вътрешния корпоративен портал и добавянето му в Who is who ако се поддържа подобна страница. Според мен този ритуал си е повече от необходим и полезен – от една страна помага за icebreaking както при новия колега, така и при останалите, а от друга дава увереност в хората, че всичко е прозрачно и ясно. Обявяването на нови колеги по мейла е добро допълнение, но то не трябва да се противопоставя на срещите очи в очи. Като допълнение на това може да се прибави и пускането на новина за новия служител със снимка на вътрешния корпоративен портал и добавянето му в Who is who ако се поддържа подобна страница.

]]> By: Николай http://www.nova-rabota.com/2008/09/04/mass-introduction/comment-page-1/#comment-609 Николай Sun, 14 Sep 2008 11:07:19 +0000 http://www.nova-rabota.com/2008/09/04/mass-introduction/#comment-609 Да, това беше правено и при нас в старата фирма. Обаче там проблема се състоеше, че имахме офиси в 4-5 страни и нямаше как новият служител да се запознае лично с всички :). Иначе честно казано е много добър подход. Да, това беше правено и при нас в старата фирма. Обаче там проблема се състоеше, че имахме офиси в 4-5 страни и нямаше как новият служител да се запознае лично с всички :) .

Иначе честно казано е много добър подход.

]]> By: Maya http://www.nova-rabota.com/2008/09/04/mass-introduction/comment-page-1/#comment-577 Maya Sun, 07 Sep 2008 13:15:53 +0000 http://www.nova-rabota.com/2008/09/04/mass-introduction/#comment-577 Вярно е, че човек едва ли би запомнил имената, че дори и физиономиите на всичките си нови колеги и подобно представяне би го стресирало допълнително. От друга страна е добре всички да разберат, че се е появил нов колега, как се казва и в кой отдел (подразделение) ще работи. Това естествено може да се направи и по доста по-приятен и нестресираш начин. Бих се радвала, ако споделите идеи. Например, съвсем наскоро бях много приятно изненадана от подхода, който се възприе в нашата фирма. "Масовото" запознаване бе чрез мейл до всички, като се обявява за появата на нов човек във компанията и се използва случая да му се пожелае успех. Така хем хората са информирани, хем новият човек е удостоен с внимание, хем не се налага да запомни всички колеги. Личното запознаване се свежда до пряко свързаните с първоначалните му задачи колеги, а останалите запознанства стават постепенно. От друга страна, останалите хора не се чудят коя е тази нова личност, дали е колега или клиент, знаят дори как се казва и е по-лесно да прескочат първоначалните неудобства при запознаване. Вярно е, че човек едва ли би запомнил имената, че дори и физиономиите на всичките си нови колеги и подобно представяне би го стресирало допълнително. От друга страна е добре всички да разберат, че се е появил нов колега, как се казва и в кой отдел (подразделение) ще работи. Това естествено може да се направи и по доста по-приятен и нестресираш начин. Бих се радвала, ако споделите идеи.
Например, съвсем наскоро бях много приятно изненадана от подхода, който се възприе в нашата фирма. “Масовото” запознаване бе чрез мейл до всички, като се обявява за появата на нов човек във компанията и се използва случая да му се пожелае успех. Така хем хората са информирани, хем новият човек е удостоен с внимание, хем не се налага да запомни всички колеги. Личното запознаване се свежда до пряко свързаните с първоначалните му задачи колеги, а останалите запознанства стават постепенно. От друга страна, останалите хора не се чудят коя е тази нова личност, дали е колега или клиент, знаят дори как се казва и е по-лесно да прескочат първоначалните неудобства при запознаване.

]]> By: Хороскоп http://www.nova-rabota.com/2008/09/04/mass-introduction/comment-page-1/#comment-575 Хороскоп Fri, 05 Sep 2008 14:19:57 +0000 http://www.nova-rabota.com/2008/09/04/mass-introduction/#comment-575 Някои фирми целят точно това - да стресират от първия ден :) Някои фирми целят точно това – да стресират от първия ден :)

]]>