Comments on: Идеалният шеф. Част първа – възрастта

By: Нова работа » Blog Archive » Идеалният шеф. Част втора - приятел

Нова работа » Blog Archive » Идеалният шеф. Част втора - приятел — Mon, 01 Sep 2008 16:38:07 +0000

[...] Идеалният шеф. Част първа – възрастта [...]

By: po-chitatel

po-chitatel — Mon, 01 Sep 2008 16:08:43 +0000

Майк, онзи отгоре е бил 33 годишен в пределната си възраст на Земята

By: Майк Рам

Майк Рам — Thu, 28 Aug 2008 13:52:12 +0000

БизКонсулт, философски погледнато, всеки си има някакъв шеф. Най-малкото, онзи отгоре решава много неща в живота ни

Хубаво си описала качествата на идеалния шеф, но за да бъдеш такъв, е необходимо да си по-малко себичен и повече да милееш за интереса на фирмата и колектива. Струва ми се, че по-възрастните шефове в по-голяма степен притежават тези качества.

By: БизКонсулт

БизКонсулт — Thu, 28 Aug 2008 12:58:12 +0000

Майк Рам изказването ми по -скоро визираше и качествата на служителите . А относно конкретният въпрос – трудно бих си представила себе си в позицията на човек който има шеф и отговорът ми ще е доста хипотетичен . Основното е шефът да е човек който познава и цени персонала си за да може и максимално да ги мотивира да дават най- доброто от себе си за общият успех . А това качество не зависи от ЕГН – то .

By: Майк Рам

Майк Рам — Mon, 18 Aug 2008 20:01:08 +0000

БизКонсулт, да разбирам ли, че предпочиташ да работиш с по-млади шефове?

By: БизКонсулт

БизКонсулт — Sun, 17 Aug 2008 14:37:03 +0000

Младият човек е носител на амбиция и творчески потенциал , който съчетан с опит и необходимите знания го прави един успяващ ръководител . С възрастта може и да се придобива повече практически опит , но се губи това новаторство и творчески плам носено от по младите хора .

By: Силвина Георгиева

Силвина Георгиева — Fri, 15 Aug 2008 20:08:48 +0000

За мен възрастта няма значение – важни са житейският и професионалният опит, които могат да се придобият и в ранна възраст, както човек може и да е много възрастен, но да не е научил нищо и да няма никакви умения за ръководене на хора. Най-добрият ми шеф досега е бил млад човек, но вече с достатъчно опит и с умение да увлече екипа в работата, да го мотивира, да го уважава и да го оцени справедливо – както положително, така и отрицателно. Най-лошият беше възрастен, подобен на примера по-горе – мислеше, че възрастта и отдавна взетото висше образование са достатъчни, за да се смята за компетентен и способен мениджър. За уважение към нисшестоящите, комуникативни умения и умения за мотивация няма какво да говорим.

By: Имоти в Пловдив

Имоти в Пловдив — Fri, 15 Aug 2008 18:43:09 +0000

Наскоро реших да кандидатствах за позиция като Търговски директор в една малка софтуерна фирма. През цялото време собственика на фирма не спря да повтаря: “такова блестящо СиВи, ама ЕГН-то…ЕГН-то не ти отговаря на поста” – мисли все в този ред.
Лично за мен това са предразсъдъци и не трябва годините да са водещи. Един 23 годишен човек с подготовка и стаж в прилагането на съвременните методи и принципи на управление е по-подготвен от един 45 годишен (какъвто очакваше да види пред себе си), които е практикувал в не толкова развита ИТ среда.
Ако говорим за ИТ фирми, за мен няма нищо странно и лошо висшият мениджмънт да е около 25 години.