Comments on: Защо напускат добрите служители?

By: Уроци по мениджмънт от Слави Трифонов | Нова работа

Уроци по мениджмънт от Слави Трифонов | Нова работа — Fri, 09 Jan 2009 09:44:36 +0000

[...] Защо напускат ключови фигури в предаването? [...]

By: 2008 - Равносметка на една изминала година | Нова работа

2008 - Равносметка на една изминала година | Нова работа — Tue, 30 Dec 2008 13:48:50 +0000

[...] 10 закона за писане на имейл [...]

By: държавен служител

държавен служител — Fri, 12 Dec 2008 09:30:07 +0000

Мога да споделя защо напуснах предишната си работа:
1. При постъпването ми на по-висока позиция – Главна дирекция се оказа че заплатата ми пада с 50 лв. Обещаха да ми я вдигнат на следващия месец-случи се след година и нещо
2. Оказа се че от всички работещи служители в дирекцията -включително началник-отделите, единствено аз съм работил в районно управление преди това
3. Аз имах най-голям стаж изобщо от всички
4.При образуване на нов отдел нямаше конкурс за началник-отдел, а се назначи близка с шефа
5.Отделът, в който работех вършеше 5-6 пъти повече работа от другите отдели
6.На курсове за чужди езици в работно време се изпращаха хората с най-малко работа, а на мен ми отговаряха че няма места
7.В командировки в чужбина се изпращаха едни и същи хора, които “знаели” английски
8.Впоследствие на едан международна конференция се оказа, че аз знам по-добре английски от хора “минали” 6 нива
9.След като въведоха оценяване на служителите се оказа, че аз вземам 3-5 лв. по-голяма заплата от неработещите “колеги”
10.Допълнително материално стимулиране получих 2 пъти за 6 години – първия път – 200 лв – защото дадоха на всички и втория- 350лв. – защото дадоха на приближената на шефа, а бяхме в една работна група
11. Впоследствие научих, че приближената на шефа е получавала ежемесечно допълнителни премии от него, защото не й стигала заплатата!!!!

By: Работник

Работник — Wed, 03 Dec 2008 07:38:44 +0000

На въпроса от заглавието-защото са недооценени или се оценяват от некадърници!
Дори заплатата да не е адекватна на субекта ,то стимули от рода развлечения
с учебна цел и цел разнообразяване на ежедневието от всякакъв характер са много полезни за работата.Свободното време е малко и работещия няма време за това!Повече стимули са нужни и никога не са много.Изобщо грижата за работника си е важна!

By: Мартин

Мартин — Mon, 17 Nov 2008 21:27:45 +0000

Споделям мнението, че: Сега в България има доста голям глад на специалисти и текучеството на персонала в фирмите е голямо. –
Напуснах старата си работа по куп причини, въпреки че имах доста облаги и стоях в йерархията на една фирма с 100 човека персонал веднага след собственика на фирмата….. И това се случи поради една дозина причини, обяснявайки факта че колкото и да е преоспяла и голяма една фирма, като шефа ти мисли как ще изхитри целият свят, накрая “топ” персонала му (не говоря за шофорите и чистачките, които между впрочем също му напускаха постоянно) го напуска…. Ето и причините:
1. Крещеше на хора който са много над него и като образувание, и като възпитание и като акъл, и като възможности….. нали се сещате, че когато някакъв “провинциалист” с килийно образование и фирма, незнайно по какъв начин преуспяла крещи на някой който е с доста възможности, пък и увереност за тези възможности, няма да го търпи дълго….. аз бях един от малкото служители на който, бившият ми шеф не смееше да крещи, ама дори и аз като гледах как правеше колегите ми (особено тези който смятах че са доста кадърни и оправни хора) на пет пари и на мен ми минаваха мисли за напускане.
2. Заплатата се вдигаше с по 50 лв. всяка година – тези 50 лв. по скоро ще те подразнят и ще те подсетят колко той си е вдигнал печалбата за тая година, и на колко пари ти оценява работата за тая година в която ти и другите ти колеги са си скъсали задника за да може тая фирма да преуспява.
3. Пълен контрол в офиса с камери, разпит какво си свършил за деня и успокоение когато му изброиш 50 неща, за половината от които, самият ти шеф не може да се справи (поради вече посочените образователни и интелектуални негови качества).
Все пак от тези разпити се научих поне, когато началникът те обвинява за нещо да му затваряш подобаващо устата.
4. Извънредното бачкане – което в тази фирма, незнаино защо не се заплащаше. Затова и аз бях един от малцината дръзнали да не ходят в събота на работа и да си тръгват точно в 17:00 часа. Но на колегите ми им се разказваше играта… от 8 сутринта до 8 вечерта.

Спирам дотук, защото за бившата ми работа мога много да говоря, но въпреки превилегиите и доброто отношение към мен…… когато виждаш отношението към колегите ти, атмосферата, начина на мислене на началника ти, и като прибавиш и това че нямаш развитие откъм финанси…….. просто се спасяваш колкото се може по-бързо….

By: Рейтинг самых лучших тем

Рейтинг самых лучших тем — Fri, 12 Sep 2008 13:40:35 +0000

первое место в рейтинге…

http://www.nova-rabota.com/2008/08/04/why-employees-leave/...

By: Силвина Георгиева

Силвина Георгиева — Fri, 15 Aug 2008 20:26:20 +0000

Сред причините ми за напускане обикновено на първо място стои нагласата на някои работодатели, според когото “се налага” да работиш почти денонощно, без обедна почивка, без почивни дни – да си на разположение постоянно. (Случвало ми се е шефът да ми държи сметка по време на отпуск, че съм на море – ако той знаел, че смятам да съм извън града и да не мога да дойда на работа при повикване, нямало да ми даде отпуска! И то на най-обикновена работа – не съм била нито пожарникар, нито единственият хирург в спешно отделение, нито кмет, министър или каквато и да било подобна длъжност.)
Дори и работата да го изисква, дори и да ми плащат извънреден труд и заплата, която да ми е предостатъчна и да ми остава, плюс бонуси, пак не бих издържала дълго.
Често в такива случаи работодателят от гореописания тип изкарва служителя мързелив и недостатъчно ангажиран с работата (личен и на познати опит), но истината е, че всеки има нужда от почивка, за да може да работи качествено.

By: vagon

vagon — Wed, 06 Aug 2008 09:12:28 +0000

Живем в един динамичен живот при което смяната на работното място е нещо нормално и се приема едва ли не като смяна на старата кола , ново гадже или нова дреха. Хората сменят работата си поради една основна причина не са си попаднали В ПОДХОДЯЩАТА РАБОТНА СРЕДА пак и могат да си го позволят. Сега в България доста голям глад на специалисти и текучеството на персонала в фирмите е голямо.

By: Sharona

Sharona — Tue, 05 Aug 2008 16:41:17 +0000

Последната си работа напуснах заради непоносима работна среда,конфликти с колежката,крещяща шефка,липса на каквато и да е организация и ниска заплата,а пропуснах-едно и също всеки ден!
Какво му трябва на човек…:(

By: elemena

elemena — Tue, 05 Aug 2008 08:30:44 +0000

Всъщност, не зная какви са вашите наблюдения, но ми се струва че напоследък проблемът с “крещенето” се разраства. Знаем, че първоразрядните хора назначават първорязрадни, а второряздните – треторазрядни, но дефицитите с истерии не се покриват. Нито комплексите с децибели.
Но, явно обществото ни не само позволява, а и изтъква второ и трето разрядните. Последствията ги виждаме всички – мениджър “Борба с човешките ресурси”.