Тест за мениджъри – искрено и лично

Публикувано от Майк Рам на 29.07.2008 г. в 07:21 часа
2008
29.07

testТестът, който ви предлагам, е съвсем прост. Имате списък от 25 твърдения, за които трябва да отбележите доколко отговарят на истината с точки от 0 до 3, като 0 означава напълно невярно, а 3 – напълно вярно. След това събирате всички точки и анализирате общата оценка.

Тестът, по принцип, е предвиден за мениджъри, които трябва да отговорят с ръка на сърцето и да преценят за себе си доколко се справят с управленските си задачи. Интересно би било, обаче, да се види и мнението на служителите за своя шеф и мисля, че същият тест може да свърши чудесна работа, ако на всеки един въпрос дадете вашето мнение за поведението на вашия мениджър. Отговорите, разбира се, споделете в коментар към този пост.

След като отговорите на всички въпроси и съберете точките, ще смятаме, че едно постижение от 50 точки и нагоре е изключително добро. Това показва, че сте човек, който е наясно със задачите си, преследва упорито целите, които си е поставил и в същото време цени и развива хората от своя екип. Ако общият ви резултат е между 25 и 50 точки, значи сте някъде по средата и имате нужда от обучение и помощ, за да напреднете в мениджърската професия. Ако пък резултатът ви е под 25 точки, може би трябва да се замислите дали наистина сте подходящ за тази работа…

Ето ги и въпросите:

  1. Моята мисия и цели в работата отразяват моите ценности и принципи.
  2. Моята визия съвпада с визията на фирмата.
  3. Моят екип е решен да постигне фирмените цели.
  4. Ръководя хората си давайки им пример. Думите и делата ми са в синхрон.
  5. Имам уменията и способностите, нужни ми да изпълнявам задачите си ефективно.
  6. Членовете на моя екип имат уменията и способностите да бъдат оптимално продуктивни.
  7. Членовете на моя екип разбират ползата от екипната работа.
  8. Наблюдавам работата на всеки и съм наличен за въпроси и обратна връзка.
  9. Хората от моя екип умеят да приоритизират задачите си.
  10. Изслушвам внимателно хората от екипа си и ги окуражавам да споделят мнението си.
  11. Разрешавам конфликтите в момента, в който се появят, съобразявайки се с интересите на всички засегнати.
  12. Информирам навреме своя екип за всички промени, политики и процедури, които ги касаят.
  13. Аз съм честен и открит в отношенията си с колегите.
  14. Винаги имам предвид интересите на колегите си, когато вземам решения.
  15. Разпознавам доброто представяне и изразявам похвала своевременно.
  16. Умея да делегирам отговорност и авторитет ефективно.
  17. Хората от екипа ми получават адекватно обучение и съвети, както и активно участие в работата.
  18. Когато делегирам задача, разчитам, че колегите ми ще се справят сами и не се намесвам.
  19. Подкрепям инициативата, инвативността и активността на своите колеги.
  20. Винаги давам конструктивно мнение, за да подобря продуктивността на своите колеги.
  21. Решеният ми са в съответствие с корпоративните цели, правила и политики.
  22. Винаги предприемам премерен риск и разработвам план за реагиране на непредвидени ситуации, когато вземам важни решения.
  23. Целите на работата и производствените стандарти ги разработваме съвместно с моя екип.
  24. Систематично оценям работата на хората от моя екип.
  25. Умея да мотивирам хората си да дадат най-доброто от себе си в работата.

Очаквам с нетърпение вашите отговори. А междувременно можете да участвате и в анкетата в горния ляв ъгъл на сайта.

Гласувайте за тази статия в Svejo.net:

RSS feed Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието на блога чрез RSS feed или по имейл.


Споделете вашето мнение




XHTML: Можете да използвате следните тагове: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Обърнете внимание: коментарите се модерират и това може да забави появяването на вашия коментар. Не е необходимо да го изпращате повторно.