Comments on: Политика на недоверието: още за следенето в офиса http://www.nova-rabota.com/2008/05/13/policy-of-mistrust/ Да превърнем работата в удоволствие Thu, 26 Jan 2012 19:19:11 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 By: Жеко http://www.nova-rabota.com/2008/05/13/policy-of-mistrust/comment-page-1/#comment-636 Жеко Wed, 01 Oct 2008 08:48:26 +0000 http://www.nova-rabota.com/2008/05/13/policy-of-mistrust/#comment-636 Отдавна са го измислили: Заплащай според резултатите. На повечето собственици обаче не им отърва. оттам идват и проблемите. Отдавна са го измислили: Заплащай според резултатите. На повечето собственици обаче не им отърва. оттам идват и проблемите.

]]> By: Princess http://www.nova-rabota.com/2008/05/13/policy-of-mistrust/comment-page-1/#comment-434 Princess Thu, 29 May 2008 07:26:00 +0000 http://www.nova-rabota.com/2008/05/13/policy-of-mistrust/#comment-434 Нямам наблюдения от начина на работа в чуждите държави и отношенията работодател - служител, но у нас до този момент не съм видяла нормален сплотен екип, който не мрази шефа по ред причини. Доверието се губи лесно и после нищо хубаво не чакай ... и от двете страни. Ако се дебнеме ще се хванем, е казал българинът по друг повод, но и тук е уместно. Инатът, тарикатлъкът, мързелът и скатаването са ни едни от най-характерните национални черти, които неминуемо пренасяме и в работата. Смешни и тъжни едновременно са примерите на шпионаж, които съм виждала. Нямам наблюдения от начина на работа в чуждите държави и отношенията работодател – служител, но у нас до този момент не съм видяла нормален сплотен екип, който не мрази шефа по ред причини. Доверието се губи лесно и после нищо хубаво не чакай … и от двете страни. Ако се дебнеме ще се хванем, е казал българинът по друг повод, но и тук е уместно. Инатът, тарикатлъкът, мързелът и скатаването са ни едни от най-характерните национални черти, които неминуемо пренасяме и в работата. Смешни и тъжни едновременно са примерите на шпионаж, които съм виждала.

]]> By: Майк Рам http://www.nova-rabota.com/2008/05/13/policy-of-mistrust/comment-page-1/#comment-419 Майк Рам Thu, 22 May 2008 09:13:29 +0000 http://www.nova-rabota.com/2008/05/13/policy-of-mistrust/#comment-419 Точно това е политиката, която трябва да се промени. Докато работодателя вижда в теб потенциален шпионин, крадец и враг, а ти виждаш в негово лице експлоататор-кръвопиец, нещата няма да се оправят. Трябва всички да променим мисленето си, което нито е просто, нито става лесно. Но аз съм убеден, че това е правилния път. Точно това е политиката, която трябва да се промени. Докато работодателя вижда в теб потенциален шпионин, крадец и враг, а ти виждаш в негово лице експлоататор-кръвопиец, нещата няма да се оправят. Трябва всички да променим мисленето си, което нито е просто, нито става лесно. Но аз съм убеден, че това е правилния път.

]]> By: Vani http://www.nova-rabota.com/2008/05/13/policy-of-mistrust/comment-page-1/#comment-418 Vani Thu, 22 May 2008 09:10:25 +0000 http://www.nova-rabota.com/2008/05/13/policy-of-mistrust/#comment-418 Възможно е скоро и при нас да закачат камери вътре. А една приятелка от друга фирма ми сподели, че вече са им сложили нещо подобно, за да може чужбинските шефове да надзирават българския си офис. Наистина нямаме какво толкова да крием, не правим велики заговори и престъпления в офиса, но е неприятно. Неприятно е, защото те кара да се чувстваш като потенциален враг на фирмата, а не част от нея. Възможно е скоро и при нас да закачат камери вътре. А една приятелка от друга фирма ми сподели, че вече са им сложили нещо подобно, за да може чужбинските шефове да надзирават българския си офис.

Наистина нямаме какво толкова да крием, не правим велики заговори и престъпления в офиса, но е неприятно. Неприятно е, защото те кара да се чувстваш като потенциален враг на фирмата, а не част от нея.

]]> By: Maya http://www.nova-rabota.com/2008/05/13/policy-of-mistrust/comment-page-1/#comment-405 Maya Wed, 14 May 2008 09:41:12 +0000 http://www.nova-rabota.com/2008/05/13/policy-of-mistrust/#comment-405 Чак да им се чудиш на тези "шпиони" - защо прахосват толкова средства за да шпионират служителите си, вместо да ги вложат в мотивацията им. Това би им осигурило по-доволни, по-мотивирани и най-важното лоялни подчинени. Когато човек знае, че го шпионират, той се изкушава да "прецака" системата, а от това едва ли ще спечели работодателят му. Чак да им се чудиш на тези “шпиони” – защо прахосват толкова средства за да шпионират служителите си, вместо да ги вложат в мотивацията им. Това би им осигурило по-доволни, по-мотивирани и най-важното лоялни подчинени. Когато човек знае, че го шпионират, той се изкушава да “прецака” системата, а от това едва ли ще спечели работодателят му.

]]>