За липсата на доверие
Вчера, в блога Спри и помисли! публикувах една статия, озаглавена Липсата на доверие и синдромът на малкия началник. В нея споделям своето виждане за силата на доверието като мотивационен фактор и обратно – силата на недоверието като фактор, който създава стрес и напрежение, разбива мотивацията и свежда производителността до нула.
Надявам се, че тези, които упражняват мениджърски функции, ще намерят нещо полезно за себе си, а всички останали могат да открият своя собствен шеф, страдащ от синдрома на малкия началник, който се опитва да вземе всичко в свои ръце и да контролира всеки един процес във фирмата. В крайна сметка, от многото дини, които е взел под една мишница, всички падат на земята.
Надявам се статията да ви хареса. Ако имате свое мнение по въпроса, можете да коментирате и тук.
Гласувайте за тази статия в Svejo.net:
Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, която разглеждаме, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се напълно безплатно за нашия бюлетин чрез RSS feed или по имейл.
Вижте и тези публикации:
- Ключови думи: доверие, мениджмънт, Мотивация, стрес
- Категории: Мениджмънт, Мотивация, Работа в екип
- Comments(1)
April 30th, 2009 at 11:41
Дали един такъв шеф не избива комплекси на гърба на подчинените си. Шефа се дрепресира, стресира или още какво-а подчинените . Всеки нормален човек е удовлетворен от себи си когато е полезен, необходим, значим-независимо фирма, семейство , приятели. Такъв шеф убива вярата на хората в собствените им познания и възможностти. Това е чист егоцентризъм и нарцисизъм.