Loading ...Ходите ли болни на работа?
В някои фирми, особено в технологичните, където се работи по много, под стрес и за много пари, се създава нагласата, че е нередно и неморално да излизаш в болнични и е често срещано явление да видите кихащи и подсмърчащи хора по бюрата и по коридорите.
За мен това да насилваш хората да работят когато са очевидно болни, е дълбоко погрешно. Не само, че личната продуктивност на човека, който се чувства зле, е паднала почти до нулата, но той се превръща и в ходеща зараза за всички останали колеги. Не след дълго се оказва, че в офиса се е разразила мини-епидемия, в резултат на която болните вече се превръщат в мнозинство.
Много по-разумно е болният човек да остави работата си за няколко дни и да се прибере вкъщи, където да се отдаде на почивка и активно лечение, за да може да се върне обратно на работа със свежи сили и без опасност за околните.
По-лошото е, че понякога самите шефове дават пример за това, като ходят сополиви из офиса, демонстрирайки “воля” и “издържливост” и внушаващ фирменото мнение, че служителят докато е жив и мърда, трябва да стои на работния си пост. Това, разбира се, е глупаво. Освен, че създава неприятното усещане у служителите, че могат да се заразят, такова поведение не въздейства мотивиращо в борбата срещу вирусите, а по-скоро предизвиква отчаяние, че болен или здрав, ако искаш да запазиш работата си, трябва да си на линия в офиса.
Как се гледа на вземането на болнични във вашата фирма? Притискат ли ви да идвате болни на работа, само и само да не изпускате сроковете?
Вашето мнение е ценно.
Гласувайте за тази статия в Svejo.net:
Посетете курса по основи на управлението на софтуерни проекти, който ще се проведе на 13.03.2008 г. в София. Повече информация за него можете да намерите в блога PM Stories, в блога Спри и помисли! и на официалния сайт на RammSoft.
Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, която разглеждаме, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се напълно безплатно за нашия бюлетин чрез RSS feed или по имейл.
Вижте и тези публикации:
- Ключови думи: болен на работа, болнични, фирмена политика
- Категории: Условия за работа
- Comments(4)
February 25th, 2008 at 18:56
Точно както го описваш е. Ходим болни на работа, гледа се някак лошо на хората, които отсъстват по някакъв повод от работа. Знаеш как е, като смъкваш температура – почти заспиваш, и все пак в офиса.
Официално е едно, а нагласата към теб в микросредата е друго. И тромавият процес с болничните листове и т.н. процедури е трето.
February 25th, 2008 at 22:42
По-принцип най-често работя дистанционно , т.е от вкъщи, и за това като съм болен пак мога да свърша малко работа или да помогна на колегите само със съвети. Но като мога да ходя до офиса, най-често болните се “гонят” в къщи. Освен ако няма някой наистина неотложни задачи, но това от доста време не е ставало.
February 26th, 2008 at 11:49
Факт е, че от две седмици съм болен и въпреки това съм задължен да ходя на работа, тъй като във фирмата, в която работя болните не се толерират. Пуснаха ме точно за половин ден, след което ми сеобадиха да седна и да работя от домашния си компютър.
Точно заради факта, че все още не мога да се излекувам напълно, вече си намерих нова работа и просто ще напусна, защото не смятам, че това е адекватно отношение от страна на собствениците
February 26th, 2008 at 14:53
Случвало се е шефът да ме моли да си отида вкъщи, когато ме е усещал, че се разболявам!
Един такъв път сметнах, че нищо сериозно ми няма и лечението на крак ще подейства и накрая резултатът беше – в болницата с вирусна инфекция
Малка IT фирмичка сме и с боледуването няма проблем – всички колеги сме достатъчно съвестни, за да не използваме здравословното си състояние за клинчене от работа и съответно навременното домашно лечение при видими симптоми на разболяване се поощрява.