Comments on: HR – да бъде или да не бъде? http://www.nova-rabota.com/2008/02/18/hr-to-be-or-not-to-be/ Да превърнем работата в удоволствие Mon, 01 Feb 2010 11:43:48 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 By: ема http://www.nova-rabota.com/2008/02/18/hr-to-be-or-not-to-be/comment-page-1/#comment-340 ема Fri, 29 Feb 2008 11:40:15 +0000 http://www.nova-rabota.com/2008/02/18/hr-to-be-or-not-to-be/#comment-340 Тук ще съм малко пристрастна- аз самата съм HR работила съм в мн. фирми, във тази сфера съм от 7 години и мога да кажа само едно- че за всички проблеми във една фирма се обвиняват HR - ите, защото персонала, който са подбрали неструва, обаче има едно много важно нещо- те предлагат, а прекия ръководител или мениджъра си решават кой ще вземат....колкото до другите ви възражения - напълно прави сте, но ако една фирма е направила структурата си така- HR - ите не могат да е я променят своеволно, не са оторизирани за това.... Аз самата мога да споделя своя опит, от големи и малки компании-в голямата се губи преценката за отделния служител, защото отговорността е размита, в малката там пък не е нужен HR, според разсъжденията на др. мениджъри- и се взема един човек ,който да се занимава с документация и подбор и атестация- а често той не разбира от нито едното.....др. е въпроса, че се назначават хора на такива постове без нужните познания.Но това е навсякъде и във всяка позиция..... Тук ще съм малко пристрастна- аз самата съм HR работила съм в мн. фирми, във тази сфера съм от 7 години и мога да кажа само едно- че за всички проблеми във една фирма се обвиняват HR – ите, защото персонала, който са подбрали неструва, обаче има едно много важно нещо- те предлагат, а прекия ръководител или мениджъра си решават кой ще вземат….колкото до другите ви възражения – напълно прави сте, но ако една фирма е направила структурата си така- HR – ите не могат да е я променят своеволно, не са оторизирани за това….
Аз самата мога да споделя своя опит, от големи и малки компании-в голямата се губи преценката за отделния служител, защото отговорността е размита, в малката там пък не е нужен HR, според разсъжденията на др. мениджъри- и се взема един човек ,който да се занимава с документация и подбор и атестация- а често той не разбира от нито едното…..др. е въпроса, че се назначават хора на такива постове без нужните познания.Но това е навсякъде и във всяка позиция…..

]]> By: Маргарит Мисирджиев http://www.nova-rabota.com/2008/02/18/hr-to-be-or-not-to-be/comment-page-1/#comment-316 Маргарит Мисирджиев Mon, 18 Feb 2008 09:37:52 +0000 http://www.nova-rabota.com/2008/02/18/hr-to-be-or-not-to-be/#comment-316 Атестациите могат да бъдат месечни, тримесечни, след даден проект и т.н. Определено след преглеждане на атестациите, това не значи, че HR отдела вече познава служителите лично. Абсолютно прав си и за дейността на мениджмънта и бягането от отговорност! Атестациите могат да бъдат месечни, тримесечни, след даден проект и т.н. Определено след преглеждане на атестациите, това не значи, че HR отдела вече познава служителите лично.

Абсолютно прав си и за дейността на мениджмънта и бягането от отговорност!

]]> By: Майк Рам http://www.nova-rabota.com/2008/02/18/hr-to-be-or-not-to-be/comment-page-1/#comment-314 Майк Рам Mon, 18 Feb 2008 09:08:13 +0000 http://www.nova-rabota.com/2008/02/18/hr-to-be-or-not-to-be/#comment-314 Едно е да провеждаш атестации веднъж в годината, а съвсем друго е да работиш с хората ежедневно. Работата на мениджмънта е да управлява хората. Ако с това се занимава HR отдела, то с какво се занимава мениджмънта? Едно е да провеждаш атестации веднъж в годината, а съвсем друго е да работиш с хората ежедневно.

Работата на мениджмънта е да управлява хората. Ако с това се занимава HR отдела, то с какво се занимава мениджмънта?

]]> By: Маргарит Мисирджиев http://www.nova-rabota.com/2008/02/18/hr-to-be-or-not-to-be/comment-page-1/#comment-313 Маргарит Мисирджиев Mon, 18 Feb 2008 08:09:25 +0000 http://www.nova-rabota.com/2008/02/18/hr-to-be-or-not-to-be/#comment-313 Тъй като си поставил статията за обсъждане, моето скромно мнение напълно би се покрило с мнението на въпросния блогър и с твоите допълнения. Само не съм съгласен, че HR-ът не знае за свършената работа от даден служител, защото ако една структура има HR отдел е логично служителите на фирмата да се атестират на даден период от време и то от техните преки началници, които са обикновено представителите на средния и висшия мениджмънт. Но като цяло играта на криеница продължава! Тъй като си поставил статията за обсъждане, моето скромно мнение напълно би се покрило с мнението на въпросния блогър и с твоите допълнения. Само не съм съгласен, че HR-ът не знае за свършената работа от даден служител, защото ако една структура има HR отдел е логично служителите на фирмата да се атестират на даден период от време и то от техните преки началници, които са обикновено представителите на средния и висшия мениджмънт.
Но като цяло играта на криеница продължава!

]]>