Aтестации на служителите. Нова анкета

You may also like...

3 коментара

  1. bascos каза:

    Според мен (а това е и което практикуваме в компанията, където работя), много по-полезна ми изглежда двустранната атестация -не само едностранна оценка на фирмата към служителя, но и оценка на служителя за фирмата(среда, заплащане, развитие и т.н.). Така се формира обективност, а на база на нея – двустранна лоялност.

  2. gopata каза:

    Атестациите в една средна или по-голяма фирма са задължителни. В нашата фирма се провеждат редовно. За жалост резултатите от тях си остават на хартия и събират прах на рафта на някой шкаф, което просто ги обезсмисля.
    Менидйъри, имайте предвид че атестации не се правят просто защото така се работи. Резултатите от тях трябва да се анализират! Анализът трябва да доведе до някакви действия и да има резултати!
    Ако това не се случва – то атестацията е просто загуба на време.

  1. 10.03.2008

    […] близо месец поставих въпроса дали се правят атестации на служител