<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Comments on: 7 съвета как да се справим с простаците в офиса</title>
	<atom:link href="http://www.nova-rabota.com/2007/10/20/7-tips-for-surviving-workplace-assholes/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.nova-rabota.com/2007/10/20/7-tips-for-surviving-workplace-assholes/</link>
	<description>Да превърнем работата в удоволствие</description>
	<lastBuildDate>Thu, 26 Jan 2012 19:19:11 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
	<item>
		<title>By: mavruda</title>
		<link>http://www.nova-rabota.com/2007/10/20/7-tips-for-surviving-workplace-assholes/comment-page-1/#comment-3650</link>
		<dc:creator>mavruda</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 05 Aug 2009 10:19:55 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.nova-rabota.com/2007/10/20/7-tips-for-surviving-workplace-assholes/#comment-3650</guid>
		<description>В повечето случаи решението на проблема е комуникацията с &quot;личността&quot; - човека може би обича да се прави на интересен, а може би така се чувства добре, притискайки и унижавайки. Спасението не винаги е &quot;отсреща&quot; - но идва с времето. Ако шефа е задник, който ти подмята непрекъснати сексуални намеци ( за жените) е време да потърсиш работа на друго място - стига да искаш да запазиш спокойствието и душевния си мир и разбира се и достойнството. 
Ако негодника е човек от екипа - служител като теб - откритата конфронтация и решението на проблема в зависимост от ситуацията ще доведат до един или друг краен резултат. Нека не забравяме - Живота е гаден и в повечето случаи губим. Това обаче трябва да ни направи по-силни.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>В повечето случаи решението на проблема е комуникацията с &#8220;личността&#8221; &#8211; човека може би обича да се прави на интересен, а може би така се чувства добре, притискайки и унижавайки. Спасението не винаги е &#8220;отсреща&#8221; &#8211; но идва с времето. Ако шефа е задник, който ти подмята непрекъснати сексуални намеци ( за жените) е време да потърсиш работа на друго място &#8211; стига да искаш да запазиш спокойствието и душевния си мир и разбира се и достойнството.<br />
Ако негодника е човек от екипа &#8211; служител като теб &#8211; откритата конфронтация и решението на проблема в зависимост от ситуацията ще доведат до един или друг краен резултат. Нека не забравяме &#8211; Живота е гаден и в повечето случаи губим. Това обаче трябва да ни направи по-силни.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Зойе</title>
		<link>http://www.nova-rabota.com/2007/10/20/7-tips-for-surviving-workplace-assholes/comment-page-1/#comment-158</link>
		<dc:creator>Зойе</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 28 Oct 2007 20:46:31 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.nova-rabota.com/2007/10/20/7-tips-for-surviving-workplace-assholes/#comment-158</guid>
		<description>Повярвайте,  простаците по работните места са в изобилие! У нас, обаче, не вярвам, че евентуално заведено дело ще има успех. Най-много да те изритат от работа и да си останеш без пари. Ако носиш на простотии е супер. Но май се налага и да отговаряш подобаващо. Т.е.  слизаш на нивото им  и ги погваш с техните методи. То с умни слова не се въздейства на г...ната. /препатила съм-не сработва/.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Повярвайте,  простаците по работните места са в изобилие! У нас, обаче, не вярвам, че евентуално заведено дело ще има успех. Най-много да те изритат от работа и да си останеш без пари. Ако носиш на простотии е супер. Но май се налага и да отговаряш подобаващо. Т.е.  слизаш на нивото им  и ги погваш с техните методи. То с умни слова не се въздейства на г&#8230;ната. /препатила съм-не сработва/.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

