Що е то „фрийланс” и има ли почва у нас?

Публикувано от Майк Рам на 17.06.2014 г. в 16:59 часа
2014
17.06

принтиране и копирни услуги фрийланс

Мнозина от вас навярно са чували понятието „фрийлансър” – това се отнася за всеки, който упражнява свободна професия. Свободните професии могат да бъдат преводач, журналист, уеб дизайнер, програмист и много други. Всеки, който не е „вързан” към конкретен работодател с трудов договор е част от нашите среди.

В България обикновено се гледа на хората, които работят на свободна практика като на несериозни, неориентирани, квази-безработни и на крачка от финансов колапс. Допълнителен удар нанесе появилата се новина в медийното пространство, че в редица европейски страни проституцията получава статус на свободна професия.

Не е лъжа, че животът на свободна практика е рисков (без връзка с горното). Работи се по временни проекти и когато свърши проектът, свършват и доходите. За да се избегне такава ситуация е необходимо да сте много, много активен в Интернет най-вече, за да откривате нови възможности и да си осигурявате заетост. Добрият фрийлансър е рядко срещано явление, затова най-много се ценят уменията за комуникативност и гъвкавост.

Защо може да поискате да станете фрийлансър? Ето няколко причини за това:

Сигурност

Нещо, което може би не знаете – сигурността е постижима дори и в този занаят. Редица сайтове като odesk.com работят с фирми и фрийлансъри от цял свят, от всички възможни области – компютри, софтуер, програмиране, развлекателната индустрия, принтиране и копирни услуги, въвеждане на данни и други. Задължително се сключва договор. Той се сключва в интернет и въпреки, че не е юридически обвързващ, винаги се спазва. Защо? Защото се блокира акаунта на работодатели, които не плащат. Те биват наказвани дори само да поискат да им свършите работа без пари, което в България минава като „пробна работа” например. Освен това Одеск защитава служителите преди всичко и публикува техните откровени мнения за всяка фирма-клиент. Това се спазва дори и фирмата да е клиент от години и за това време да е дала стотици хиляди на Одеск като посредник. Трият се акаунтите дори и на такива клиенти. Като българка много се учудих, но не по-малко беше тяхното учудване на моя въпрос защо правят така. „Наказваме ги, защото така не се върши работа!” отвърнаха те.

Договорите, които се сключват са за определено време. Има и безсрочни такива. Заплащането е гарантирано. Например има оферти за въвеждане на данни – 40 часа на седмица, да, но ако владеете два чужди езика (английски и още един) заплатата може да надхвърли 2500 лв. на месец.
Продължи към пълния текст »


Бих искал да насоча вашето внимание към една все по-болезнена и актуална тема – агресията в училище в контекста на задълбочаващата се световна, европейска и балканска криза в икономиката, морала и ценностите, които неизбежно се отразяват години наред и на образователна система в България.

Проект "Агресия"В периода януари – април 2014 г. се проведоха обучения в областите Видин, Монтана и Враца в рамките на проект BG051PO001-3.1.03-0001 „Квалификация на педагогическите специалисти“ 2013 г. –  „Обучение на педагогически специалисти за превенция на училищното насилие, агресията и други негативни прояви”.

В рамките на проведените от мен 5-дневни обучения, под формата на презентации и практически упражнения (ролеви игри, работа по групи за решаване на казуси, творчески задачи и самостоятелна работа) обхванахме следните 16 теми в 3 основни модула:

Първи модул: Управление и трансформация на конфликтите в училище:

  1. Агресията във възприятията на обществото и педагогическите специалисти – резултати от социологическо проучване. Агресия и насилие – обяснителни модели.
  2. Конфликтите в училище – причини за възникване и диагностициране.
  3. Трансформация на конфликти.
  4. Тормоз – дефиниране, видове. Кибер-тормоз.
  5. Ненасилствени методи за справяне с насилие. Интервенции при тормоз.

Втори модул – Училищно посредничество:

  1. Партниране между семейство и училище.
  2. Училищна медиация.
  3. Роля на учителя за формиране на позитивен климат в класа.
  4. Принципи на общностно развитие. Формиране на общност в училище.

Продължи към пълния текст »


Писане на CV

Вие сте започнали наскоро работа, но поради някаква причина вече обмисляте възможността да напуснете? От законова гледна точка това не би представлявало проблем, при условие, че изпълните ангажиментите си към работодателя, заложени в трудовия ви договор.

Но в случая не бива да ви тревожи липсата на законови възможности за напускане преди края на първата година във фирмата, а евентуалните рискове, които това крие за бъдещото ви кариерно развитие.

Какво може да се случи, когато вземете решението да предприемете тази стъпка?

Първо това ще създаде много лошо впечатление във вашия работодател. Не забравяйте, че каквато и да е причината, поради която искате да напуснете, за вас вече са вложени значителни средства. По данни на проучване на Resoomay, публикувано в портала theundercoverrecruiter.com наемането на неподходящия служител може да доведе до загуба на 298% от инвестицията в него.

Защо трябва да знаете това? Защото след като сте решили да напуснете преди края на първата година, вие моментално се превръщате в този неподходящ служител. Вашият работодател ще очаква от вас да му помогнете, чрез уменията си да разреши належащите проблеми във фирмата, както и да постигне нови успехи. Както сами разбирате, това не може да се случи за един толкова кратък период от време, какъвто са няколкото месеца, прекарани на това работно място.

Чрез напускането си вие ще предизвикате следните непредвидени разходи за работодателя:

  • Разходи за първоначалното ви наемане
  • Обезщетение при напускането ви
  • Разходи за поддържането на работното ви място
  • Разходи за справяне с евентуалните сривове в работния процес, които могат да настъпят след напускането ви
  • Разходи за ново назначение на служител на вашето работно място и неговото обучение
  • Разходи за пропуснати ползи и други

Но най-голямата загуба ще бъде загубата на доверие и на време. А това са много ценни ресурси за всеки работодател, които той не може да си позволи да пилее безразборно.

Това би могло да доведе до първия голям риск, който крие напускането на работа преди края на първата година – изказването на отрицателно мнение за вас пред бъдещия ви работодател. Както знаете в днешно време не е рядкост от една фирма да проучват кандидатите за техните работни позиции. В случай, че вашият бивш работодател е настроен отрицателно към вас, то има голяма вероятност потенциалният ви бъдещ работодател да не получи добри отзиви от негова страна. А това може да ви коства една наистина добра кариерна възможност!

Другият голям риск от напускането на работа преди края на първата година е свързан с вероятността вашето CV да не бъде разгледано внимателно от новия ви работодател или дори да не пожелае да ви проучи. Реално погледнато при отсяването на кандидатурите голяма роля играе опита, който притежавате. В България трудовият стаж все още се използва като основно средство за преценка дали притежавате точно този опит. Поради тази причина отразяването в CV-то ви на факта, че сте напуснали преди края на първата година може да се изтълкува като липса на достатъчно опит от страна на потенциалния ви бъдещ работодател и той просто може да не пожелае да разгледа вашата кандидатура докрай.

Продължи към пълния текст »


Как да напомня за своя имейл?

Публикувано от Майк Рам на 18.02.2014 г. в 11:12 часа
2014
18.02

Как да напомня за своя имейл?

Имейлът се е утвърдил като една от най-ефективните форми на бизнес-комуникация. С него управляваме задачите си, с него провеждаме рекламни кампании и завършваме процеса по продажбите. За съжаление, имейлът е толкова много използван от всички, че често се оказваме затрупани с писма, които нямаме физическата възможност да прочетем. Някои хора си трупат непрочетената поща с години, илюзорно надявайки се, че някога ще имат време да прочетат хилядите неотворени имейли, а други смело го изтриват в един момент и с това загубват възможността да прочетат нещо важно.

А как стоят нещата от другата страна? Ако вие сте изпращачът, а не получавате отговор?

Моята читателка Д.В. ми е изпратила следното писмо:

Здравейте! Работя в търговска фирма и всеки ден пиша много писма до наши клиенти и доставчици, повечето от които са чужденци. Случва се понякога на даден имейл да не ми отговорят доста дълго време – например когато поискам оферта от дадена фирма. Въпросът ми е следния – какъв би бил най-учтивият вариант да напомня за своя имейл?

Ще се радвам да прочета подобна статия във Вашия сайт! Благодаря!

В тази статия ще се опитам да дам отговор на нейните въпроси, защото съм ги получавал често и от други хора, а и опитът ми показва, че понякога дребен проблем в комуникацията може да провали голяма сделка.

Първо, каквото и да правите, няма начин да накарате насила човека да прочете писмото ви и му отговори. Това, което е във вашите сили, е да го “подмамите” да го направи.

Първата стъпка в тази посока е да накараме получателя да си прочете писмото. Тук имаме двама противници – него самият и системата за филтриране на спама. Ако писмото ви се класифицира като спам, има много голяма вероятност да не бъде прочетено. И в двата случая, най-важният инструмент във вашите ръце е заглавието на писмото. Затова:

  1. Винаги пишете заглавие. Писмата без заглавие имат по-голяма вероятност да попаднат в “Спам” папката или да бъдат игнорирани.
  2. В заглавието избягвайте използването на силни рекламни фрази като: “безплатно”, “спешна оферта”, “изгодно”, “купи сега”. Трудно е, ако наистина отправяте оферта към клиента, но тези изрази са сигнал за спам и писмото ви вероятно ще замине натам. Използвайте по-дълги и по-конкретни заглавия. Например: “Покана за участие в конкурс за изработка на уеб сайт” или “Предложение за оферта във връзка с конкурса за провеждане на фирмено обучение по продажби”.
  3. Ако адресатът не ви е личен познат и съществува вероятност да пропусне писмото ви, сложете името му в заглавието – “На вниманието на г-н Иван Петров” или “До Управителя на Алабала ООД”.

В много пощенски системи заглавието е единственото нещо, което се вижда в първия момент и много хора реагират спрямо него, така че е важно да вложим повече усилия в заглавие, което ясно подсказва за какво иде реч в самото писмо.

Продължи към пълния текст »


Как се пише ефектно мотивационно писмо?

Публикувано от Майк Рам на 13.11.2013 г. в 18:25 часа
2013
13.11

мотивационно писмо

Какво означава “ефектно мотивационно писмо”? Ами да има ефект, тоест да изпълни предназначението си, а предназначението на едно писмо е да накара работодателя да ви покани на интервю за работа. Поради това мотивационното писмо трябва да демонстрира вашето желание да работите за дадената компания, както и да докаже, че вашите качества и опит пасват идеално на изискванията за конкретната позиция.

Вашето мотивационно писмо може да бъде оформено в отделен файл (за предпочитане в PDF формат), може да бъде част от съдържанието на имейла, с който кандидатствате за позицията, или да бъде напечатано на хартия, ако го изпращате по обикновената поща. Предлагам ви няколко съвета какво трябва и какво не трябва да правите, когато пишете своето мотивационно писмо

Структура на мотивационното писмо

  • Обръщение. Мотивационното писмо се пише за конкретна позиция и конкретна компания. Поради това винаги е добре да се обръщате към конкретен човек, за който знаете, че трябва да го получи. Ако имате информация за името и позицията на човека, на когото изпращате писмото – напишете го. Много по-добре е да пише „Уважаема госпожо Иванова”, отколкото просто „Здравейте!”. В случай, че не знаете името на човека, по-приемливо е да се напише „Уважаеми господа”. Никога не пишете „Уважаеми господине/госпожо” или “На вниманието на заинтересуваните” (“To whom it may concern”).
  • Адрес. Някои хора започват писмото с адреса на получателя в горния десен ъгъл. Това е абсолютно ненужно. Ако изпращате писмото по имейл или чрез системата на някой сайт за обяви, то ще пристигне при точния получател. Няма нужда от излишни формалности.
  • Мотивационното писмо трябва да е кратко – около 3 параграфа. В първия параграф се указва по коя обява кандидатствате и откъде сте научили за нея. Например: „Казвам се Георги Гинев и кандидатствам по обявата за хидромелиоратор, която сте публикували в сайта abc.com. Това е работа, за която съм учил и с която искам да се занимавам в бъдеще, защото обичам земеделието и винаги върша всичко с желание и страст.”
  • Вторият параграф трябва съвсем накратко да представи вашите качества и опит – акцентирайте на това какво ви отличава от другите и кои са вашите уникални качества, които ви правят точния избор за тях. Не повтаряйте информация от сивито. Двата документа имат различно предназначение. Ролята на мотивационното писмо е да покаже, че сте идеалния кандидат за тази позиция, т.е. че притежавате качествата и мотивацията за вършите предлаганата работа, а на сивито – да докаже всичко това с факти.
  • Третият параграф трябва да изтъква вашата мотивация да работите точно това и точно в тази фирма. Тук е добре да направите някакво проучване за фирмата и да изтъкнете защо вашите знания, опит и умения ще бъдат полезни за работодателя и какво ще спечели той от това да ви наеме. Можете да изтъкнете, че сте много надъхан и имате голямо желание да се занимавате точно с тази работа. Работодателят иска да печели от вашия труд, затова акцентирайте повече на онова, което можете да му дадете. Добре е да вмъкнете текст от сорта: „Готов съм да вложа всичките си сили, знания и труд за успеха и развитието на компанията”.
  • Заключение. В заключението трябва да има утвърждаващо твърдение, с което подчертавате, че сте точния кандидат, и призив към действие, т.е. убедено очакване за интервю. Например: “Смятам, че моите качества и опит ме правят идеалния кандидат за предлаганата от вас позиция и ще се радвам да ме поканите на интервю, където да се представя пред вас на живо.”

Важни правила при съставянето на мотивационното писмо:

Продължи към пълния текст »


Ами сега накъде?

Публикувано от Пламена Райнова на 26.07.2013 г. в 13:50 часа
2013
26.07

А сега накъде?

Какво да правим в случай, че останем без работа?

На баща ми

На повечето хора се случва поне веднъж в живота си да останат без работа неподготвени и да са поставени пред трудния въпрос „Ами сега накъде?” Да, ситуацията никак не е приятна, особено в комбинация със сметките за ток, вода, телефон, наем и прочие.

Какво можете да направите в тази ситуация?:

  1. Запазете самообладание – не се паникьосвайте, паниката ще донесе само стрес за вашия организъм, здравословни проблеми и ще замъгли мисълта ви. В такъв момент е много важно да бъдете в кондиция, здрави и с ясно съзнание.
  2. Запазете самочувствието си – каквато и да е причината да останете без работа, не приемайте нищо свързано с професионалния ви живот лично.
  3. Приемете ситуацията като възможност – ако сте се чувствали зле на предното работно място, това е прекрасна възможност да си намерите нещо по-подходящо.

Овладейте емоциите колкото е възможно по-скоро и си задайте двата най-важни въпроса – какво наистина искам от себе си и как искам да прекарам живота си от тук нататък. Миналото е минало, хубаво или лошо, каквото било – било. Сега е нужно да си направите една равносметка – какво обичате да правите, кои са вашите силни страни, в кое не сте толкова добри, но пък ще се радвате да разширите знанията и уменията си. Периодът, в който търсите нова работа, може да се окаже вълнуващ и изпълнен с нови преживявания. Приемете, че отговорността за настоящето ви е изцяло ваша и бъдещето ви е във вашите ръце. Гледайте на работата си като на призвание, чиято основна цел е да носи удовлетворение и разбира се, добри доходи.

А как да откриете кое е вашето признание? Ще ви споделя моя начин за това. Разделете един лист на две полета – в лявото запишете вашите силни качества и интереси, в дясното възможните професии, които отговарят на тях. Определете трите професии, които са най-близко до сърцето ви. Проучете ги внимателно, вникнете в същността на работата и задачите, които ще се изискват от вас. Все още ли са привлекателни за вас? Ако отговорът е не, то тогава преосмислете списъка с професии и създайте нов, но не забравяйте да се съобразите със собствените си възможности.

Продължи към пълния текст »


Придружител по пътя към най-добрата работа

Публикувано от Майк Рам на 14.05.2013 г. в 13:20 часа
2013
14.05

Знаете ли какво точно искате да правите?

Знаете ли коя е най-добрата работа за вас и как да започнете да работите точно това?

Мисля, че твърде много от нас не могат да отговорят положително на тези въпроси. Защото трябва да погледнеш в себе си и да откриеш най-съкровените си мечти, спомени и тайни. Днес животът е труден и все по-често приемаме да вършим нещо само защото ни дава някаква прехрана или е някакъв компромис, който сме приели в името на семейното добруване.

А няма ли начин хем да вършим онова, което обичаме, което ни доставя удоволствие и ни носи добри доходи, и в същото време да имаме любов и разбирателство в семейството и достатъчно време за всичките си любими хора?

Kapka-Stoykova-2Не знам – това е строго индивидуално. Но познавам един човек, който може да помогне на всеки, който е потърсил нейната помощ. Тя се казва Капка Стойкова и по професия е кариерен коуч, но предпочита да се нарича “придружител”. Кого придружава ли? Ами вас по пътя към най-добрата работа, по пътя към вашето призвание – там където ще чувствате, че отдавате пълните си творчески възможности и получавате най-доброто в резултат.

Как става? С индивидуални или групови коучинг сесии. Процесът е хем забавен и безболезнен, хем дава невероятни резултати. Кой може да бъде придружаван? Всеки, който си търси нова или по-добра работа, който търси своето призвание, онази дейност, която ще му носи най-голямо удовлетворение.

Искате да разберете повече? Прочетете нейното писмо-обръщение към вас. То е предназначено за споделяне и предаване нататък. Аз го правя, защото знам, че в днешните времена, когато е трудно да си намериш свястна работа, точно човек като Капка може да ти помогне.

Някой може да попита: Защо рекламираш конкуренцията? Отговорът е много прост: ние не сме конкуренти. Аз съм кариерен консултант. Кандидатстваш за работа и искаш да напишеш интересно сиви – аз ще ти помогна да се представиш в най-добра светлина. Искаш да наемеш най-добрите специалисти в твоята фирма – обърни се към мен, за да напишеш най-атрактивната обява. Капка отива по-надалеч. Тя може да ти помогне да преоткриеш онези свои съкровени желания и стремежи, които нуждата и забързаното ежедневие са те накарали да забравиш. А това днес е жизненоважно.

Прочети писмото и ако търсиш работа – обади се. Ако имаш приятел или роднина, на когото искаш да помогнеш – обади се. Животът днес е такъв, че за да оцелеем, за да живеем смислено, трябва да си помагаме взаимно.

Успех!


RSS feed Ако харесвате статиите в този блог и се интересувате от тематиката, за да си гарантирате, че няма да изпуснете публикация, абонирайте се за съдържанието на блога чрез RSS feed или по имейл.


“Защо сте си сменяли работата толкова често?”

Публикувано от Майк Рам на 07.03.2013 г. в 17:52 часа
2013
07.03

Job interview

Напоследък получавам доста писма с молба за помощ при изготвяне на документите за кандидатстване за работа или за съвет относно представянето на интервюто за работа, реших да представя пред вас някои от по-интересните въпроси на читатели (разбира се, с тяхното съгласие), както и моите отговори, които могат да бъдат от полза и за вас.

Започвам с въпроса на Й. Й. от Силистра, който ме попита как трябва да отговорим на въпроса на потенциалния работодател защо сме си сменяли работата толкова често или пък какво сме правили в периоди, за които няма данни в сивито. Ето неговите думи:

Как бихте туширали съмнението на потенциален работодател – защо професионалната Ви кариера е толкова “богата“ или ако не сте посочили всички заемани длъжности в сивито си – какво сте правили през периодите, които не фигурират в сивито, без да отговора Ви да е нелоялен към бивш работодател или към Вас самият?

Тук трябва да разгледаме нещата поотделно. Реално имаме две ситуации, които биха се сторили странни на работодателя:

  1. Сменяли сме си работата твърде често, тоест не сме се задържали достатъчно дълго на едно място, което за тях е признак за липса на лоялност, и
  2. Имаме празни периоди в биографията си, за които не сме написал нищо

И в двата случая моят категоричен съвет е да казвате винаги истината и да не лъжете. Важното е тя да бъде представена така, че вие да изглеждате в положителна светлина в техните очи.

Продължи към пълния текст »


2013
27.02

Dental-assistant

От 09.03.2013 година Център за професионално обучение “Хипократ” стартира новo обучение в професията “Здравен асистент – Базови здравни грижи в денталната медицина”. След провеждането на два курса през 2012 г. в София, поради големия интерес, ЦПО „Хипократ” предлага 3 нови курса за желаещите да придобият нова професионална квалификация в сферата на здравеопазването, които ще се проведат в София, Пловдив и Варна.

Какво ви дава обучението по тази професия?

Според изследване на Американската зъболекарска асоциация при нает асистент ефективността на денталния кабинет и броят на обслужените пациенти се увеличава с над 40%. Поради спирането на държавното обучение в България за специализирани медицински кадри като медицински сестри на стоматолозите през 90-те години, се появи необходимост да бъде дадена алтернатива и да се запълни този образователен и професионален “вакум”. Асистентът по дентална медицина освобождава зъболекаря от онези дейности, които не изискват професионална отговорност, компетентност и знания. Асистира, администрира и подготвя лечението на пациента, но не може да работи в устата на пациента, като цялата отговорност за лечението и неговите резултати носи зъболекарят.

Функции на асистента са почистване и стерилизация на инструментариума, екипировката и помещенията. Той подготвя отпечатъчните и пломбировъчните материали, както и всички необходими материали и средства за лечение. Посреща пациента и го подготвя за лечението. Води и информацията за пациентите. Всяка една от тези дейности се извършва под контрола на зъболекаря.

Завършилите курса ще могат да прилагат професионално получените знания и да ги използват на практика при работата им в различни здравни и дентални центрове, заведения и кабинети, като подпомагат административните дейности, предоставят различна обучителна информация на пациентите, съдействат за ефективността на извършваните манипулации.

Лицензия, преподаватели и сертификати:

ЦПО “Хипократ” е лицензиран и сертифициран от Националната агенция за професионално обучение и образование към Министерство на образованието. Новата професия е регистрирана в Единния класификатор на професиите под № 723010.

Преподаватели в в курса са изтъкнати наши дентални специалисти, преподавали дълги години в държавни и частни учебни заведения, както и по-млади специалисти, придобили редица престижни Сертификати и награди от международни курсове и конкурси за новости в денталната медицина.

Завършеното професионално обучение с придобиване на трета степен на професионална квалификация се удостоверява със свидетелство за професионална квалификация след положен държавен изпит по теория и практика. Дипломата важи в държавите от ЕС.
Продължи към пълния текст »


Мотивацията в работата

Публикувано от Майк Рам на 04.12.2012 г. в 14:50 часа
2012
04.12

“Какво ви мотивира в работата?” Сигурно всеки, който е кандидатствал някъде за работа, е чувал този въпрос от интервюиращия. Някои, които имат повече опит в кандидатстването, даже са станали експерти в заучаването на “удобни” за работодателя отговори. Същественият въпрос, обаче, е: как да разберем дали фирмата, в която кандидатстваме, наистина ни предлага такива условия на труд, които да ни мотивират да ставаме всеки ден с желание и да отиваме на работа с ентусиазъм? Защото иначе работата се превръща в мъчение.

На този въпрос навежда мислите ни Теодора Лилова от блога Personal HR в своя пост Какво ви мотивира?. Според нея времето на интервюто е моментът, в който трябва да задаваме колкото може повече въпроси към работодателя, за да разберем дали наистина сме попаднали на правилното място и дали условията, които фирмата предлага, ще ни мотивират да дадем всичко от себе си.

Ако искате да проучите добре средата, в която ще започнете работа, а интервюиращият не знае как да подходи към вашите движещи фактори, задавайте въпроси на интервюто. Каква е работната среда – екипна или по-скоро индивидуална? Трябва ли да се съревновавате с колегите, за да постигнете целите си? Динамична ли е работата? Как е управляван екипа – има ли някой, на когото да разчитате да ви напътства или очакват да сте самостоятелни? Как ще бъдете оценявани?

Продължи към пълния текст »


Следващи публикации »